有网友问，刚投完简历就接到了面试电话，不会是HR在凑面试人数完成KPI吧？那你就真的冤枉HR了。喜欢凑面试人数和压候选人薪资可能是大家对HR最大的两个误解HR的KPI到底是什么呢？我用一句话总结。就是用最快的时间花最少的钱，招到最合适的人，分别考核的是招聘速度，招聘成本和招聘质量。这

考研结束之后，按照一般的时间点基本上就要开始准备复试或者找工作了按照往年的情况，2月份是春招的开始，每年的3，4月份是拿offer的高峰期，今年时间可能会稍微提前。因为春节过后，是一年中岗位流动性最大的时候，很多岗位都在招人。如果感觉升学有困难已经无法改变，春招就一定要把握住！

        今天给大家介绍一篇图像超分辨率邻域的综述，这篇综述总结了图像超分辨率领域的几方面：problemsettings、数据集、performancemetrics、SR方法、特定领域应用以结构组件形式，同时，总结超分方法的优点与限制。讨论了存在的问题和挑战，以及未来的趋势和发展方向。

技术讲解：让非技术人员也能理解的技术引言在技术面试中，能够清晰且通俗易懂地描述自己的项目经历是非常重要的。这不仅展示了你的技术能力，也体现了你对项目的理解以及你与团队协作的能力。面对由技术人员和非技术人员（如人力资源专家）组成的面试官团队时，确保所有成员都能理解

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备受争议的绩效过程很多管理者都每一个周期都会有一个痛苦的经历，HR部门又在催促做绩效了…什么时候评完，给员工写评语、做反馈，这个过程成了管理者的「作业」，每个月或每个季度就得交一次。大部分的管理者把这个当做一次痛苦的「差事」，每一次都是为了「应付」HR部门的绩效压力。

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企业的财务管理与会计工作在当今商业环境中扮演着举足轻重的角色，他们是企业经济活动的记录者，也是企业战略决策的重要支持者，所以在招聘会计这一关键岗位时，HR必须要采取非常科学严谨的方式，接下来我们就通过5个关键方面来探讨，如何选拔出具备良好综合素质的候选人。明确岗位需求

作为人力资源部门的一员，面对应届生这一群体进行招聘时，该如何去考察应届生的能力？如何判断哪些应届生是优秀的？，应届生的特征是：缺乏实际的工作经验或项目经历，好处是他们具有可塑性，值得培养，在考察应届生时，我的要素只有三个：学习能力，成就动机，心理健康。下面以我多年HR的角度，在校招中

我不建议大家空窗期太久，但如果真的有不可抗力，请这样说，立马让HR闭嘴。 如果是应届生空窗，就说自己二战、考研、考编去了，强调这是自己的职业规划，先提升学历和能力更好的就业。虽然结果不如意，但过程中磨练了意志，沉淀了自己，并且现在专心找工作，这是参考话术。 如果空窗2到3个月

前言在竞争激烈的求职战场上，每一次面试机会都宛如珍贵的宝藏，而成功通过面试则是开启理想职业大门的关键钥匙。见证了无数求职者的起起落落，深知其中的门道与诀窍。面试，绝非简单的一问一答，它实则是一场全方位的自我展示与深度交流。职业规划，是求职者心中的灯塔，指引着未来的发展方

人力资源管理系统如果难用，真不是技术实现不了，纯粹是预算不到位，或是设计之初没有充分考虑用户体验。系统做出来了，但实际好不好用，似乎没人真正关心。市面上的系统普遍存在三个问题：1.业务流程太复杂：有些企业不懂得如何简化流程，非要搞一堆冗余的步骤，美其名曰“精细化管理”。结果

WindowsDXGI方式屏幕捕获实现主要步骤graphTBA[D3D11CreateDevice]-->B[ID3D11Device]A[D3D11CreateDevice]-->C[ID3D11DeviceContext]B-.QueryInterface.->D[IDXGIDevice]B-.GetParent.->E[IDXGIAdapter]E-.EnumOutputs.->F[IDXG

在当今快速变化的商业环境中，构建一套高效的新人培训SOP（StandardOperatingProcedure，标准操作程序）对于企业的长远发展至关重要。这不仅能够确保新员工快速融入企业文化，掌握必备技能，还能显著提升人力资源（HR）部门的工作效率。本文将探讨如何构建高效的新人培训SOP。一、构建新人培

referencehere匆匆忙忙的春招告一段落了，自己最后也找到了数据库内核方向的工作，希望以后能在数据库领域有一番建树。在这篇文章中我将我的学习路径贴出来，帮助对这方面有兴趣的人提供一点指南，当然也只是仅供参考。其实如果按照我的路径学习，我个人觉得可以找的工作不光仅限于数据

HR在考察候选人中，大致分为两个维度，软实力（沟通表达与价值观等）、硬实力（专业技能与知识水平等）。在80%的岗位求职过程中，HR通常将爱好视为评估软实力的参考。而20%特定岗位（如马拉松会活动策划），爱好则构成硬实力要素，能够展现候选人对跑步热情及文化理解。一、什么情况下应该写爱好？

        不藏着掖着了，写这些东西的时候，我压根没琢磨文采这事，章节顺序更是抛到九霄云外，脑海里蹦出什么，手下就直接写了，权当是给自己攒下的一份生活感悟。        毕竟出发点是我自己的性格、想法，人都有局限性，有些内容片面也在所难免，要是有说得不恰当的地方，还请

找实习有哪些注意事项呢?为什么hr问我实习时长和到岗时间,我回答完她就再也不理我了呢?我拿了offer不去有啥影响吗?我得学到啥程度才能去实习呀?三段实习经历总结的血泪经验,一篇文章为你答疑解惑!实习时长,到岗时间?找实习的时候,hr经常会在招聘软件上或者电话问你,你

 

只有IE浏览器支持的延迟加载方式是defer属性。虽然其他浏览器也支持defer，但只有IE浏览器（版本小于11）会以特定的方式处理defer，使其与其他浏览器的行为略有不同。具体来说，在IE（<11）中，defer脚本的执行顺序是按照它们在HTML文档中出现的顺序执行的，即使这些脚本依赖于其他defer脚本。

在前端开发中，使用纯函数有很多好处，可以显著提高代码的可读性、可测试性和可维护性。以下是主要原因：可预测性:纯函数对于相同的输入总是返回相同的输出，没有副作用。这意味着更容易理解函数的行为，预测其结果，减少调试时间。例如，Math.sqrt(4)总是返回2，无论调用多少次，或者在什

在需求分析的广阔舞台上，每一位分析师都是探险者，穿梭于用户与产品之间的密林，寻找着那隐藏的宝藏——真实的需求。本文将带领你走进这场探险，揭示如何精准捕捉并满足用户需求的秘诀。1.确定目标和范围：绘制探险地图首先，明确你的目的地。在需求分析中，这等同于界定项目的目标与边界。