不藏着掖着了，写这些东西的时候，我压根没琢磨文采这事，章节顺序更是抛到九霄云外，脑海里蹦出什么，手下就直接写了，权当是给自己攒下的一份生活感悟。
毕竟出发点是我自己的性格、想法，人都有局限性，有些内容片面也在所难免，要是有说得不恰当的地方，还请多担待。咱就是个普普通通的北漂打工者，要是你也有相似经历、别样想法，别犹豫，随时拉上我，咱敞开了唠唠、讨论讨论。。
疫情之前的互联网什么样子？
公司多、岗位多、别说上岗情况，面试次数不会差；
疫情中呢
也还行，不是太差，能约面试，有面试机会；
疫情后呢 ，2023年后
当下的求职市场，堪称一场前所未有的“激战”，求职者们内心的焦虑、急切，如同熊熊烈火，烧得他们坐立不安。
为了能在海量竞争者中脱颖而出、争得那一丝宝贵的入职机会，不少人直接开启了“狂轰滥炸”模式，HR 的工作邮箱瞬间被简历塞满，消息列表更是被求职咨询刷爆，叮叮当当的提示音此起彼伏，一刻都未曾停歇。
反观 HR 这边，往日还得四处搜罗人才，在各大招聘平台广发邀约，使出浑身解数吸引求职者投递简历；如今形势彻底反转，他们连主动出击都省了，稳稳地坐在办公桌前，只需轻点鼠标，一份份简历便接连映入眼帘。
面对堆积如山的简历，HR 们从容地定下严苛标准，开启快速筛选模式：不符合学历要求的，一键略过；工作经验有所欠缺的，当即淘汰；项目成果不达标的，毫不犹豫丢进回收站。毕竟，后头源源不断涌来的简历，多得如同过江之鲫，压根看不完、翻不尽，只能用最利落的手法，筛出那几颗“遗珠”，完成招聘指标。
虽说这是就业市场供需失衡催生的特殊景象，但长此以往，求职者的盲目投递不仅让自己的诚意大打折扣，还平白消耗精力；HR 淹没在海量简历里，也极易错失真正契合岗位的优质人才。双方或许都该停下匆忙的脚步，求职者调整策略、精准出击，HR 多些耐心、深入甄别，方能各得其所。
曾几何时，互联网行业风光无限，大厂仿若坚固的巨轮，平稳航行在时代浪潮之上，小公司也如灵动的帆船，各有航道，一片繁荣。谁能料到，行业风向突变，凛冬骤至，大厂无奈挥起裁员的利刃，精简架构；小公司更是不堪重负，接连倒闭，犹如多米诺骨牌，纷纷折戟沉沙。
一时间，海量人才如潮水般涌入就业市场，往昔井然有序的求职格局被彻底打乱。资深技术大咖，本应角逐核心要职、攻克技术难关，如今也放下身段，与初中级求职者一同竞争基础岗位。降级面试成了无奈之举，大家所求的，不过是一份能维持生计的工作，薪资、职级都顾不上了，人才间的相互挤压愈发惨烈，早已没了过去“高级对高级、中级寻中级”的泾渭分明。
设想一下，你身为一名技术扎实、经验丰富的中级技术员，满心期许能凭借多年积累拿下心仪岗位，却发现身旁站着资深大拿、技术骨干，一同竞争寥寥无几的名额，结局似乎不言而喻——被淘汰出局的大概率会是自己。毕竟，在僧多粥少的当下，用人单位往往倾向于摘取“最亮眼的那颗星”。
不过，互联网这行纵有波折，却依旧瑕不掩瑜。往昔，它作为高薪、稳定的代名词，吸引着无数怀揣梦想的年轻人投身其中；虽说从 20 年起一路滑坡，热度渐减，究其原因，是涌入赛道的人太多，竞争白热化，但相较其他行业，它的优势依然明显。薪资水平仍远超不少传统行业，技术迭代快，发展机遇多，只要你不放弃，多投简历、多参加面试，打磨技术、复盘经验，总能在茫茫人海中，遇到那位赏识你的“伯乐”，寻得一席之地，重拾职业生涯的高光时刻。
行业现状
疫情如同一道过滤网，筛选着互联网行业的每一个人。随着大规模裁员的发生，一方面，高端人才纷纷流入市场；另一方面，职业培训机构也在不断提升课程内容的质量。这种情况下，即便是在职场摸爬滚打多年的老员工，在求职面试时的表现，有时也不如那些经过系统培训的新面孔来得亮眼。种种因素交织在一起，共同塑造了当前互联网行业所面临的复杂局面。
- 人员门槛高（要求技术高，别管真会假会，面试面谈时得会）
- 技术门槛高（互联网发展必然向上，不进则退）
- 资源紧（人多公司少）
- 公司卷（加班的单位越来越多）
- 学历问题（大家太卷学历了，现在没研究生都不好意思毕业）
这轮疫情仿佛是对互联网行业的一次大洗礼，不仅考验着行业的韧性，也检验了每一位从业者的适应能力。但请记住，只要我们保持积极进取的心态，不断学习与成长，就能在这场风暴中稳住脚跟，继续在互联网的广阔天地里施展才华。当然，这些话权当一种鼓励，希望大家能从中找到一丝慰藉与乐趣。
就业情况
2023年的数据显示，失业率达到了30%，意味着每1000万人中就有300万人面临失业的困境。这一数字令人震惊，尤其对于应届毕业生而言，他们在一线城市的就业形势尤为严峻，许多人不得不转向二三线城市寻找机会，或者选择继续深造、参加公务员考试以寻求更稳定的未来。
改革情况
不论是个人还是企业，变革都是必不可少的。正如电视剧所展现的那样，每一次重大变化都伴随着深刻的改革与重组，而疫情对于国家经济而言，无疑是一场全面的洗礼。同样地，个体和组织也需不断革新，以求发展。
“活到老，学到老”这句话背后蕴含着深刻的道理。新技术和新思维模式具有其独特的优势。作为一名接近四十岁的职场人士，若不积极学习新知，在与二十几岁的同事协作时，可能会显得格格不入——不仅存在代际差异，还可能影响团队的工作效率。特别是当你身处非纯粹管理层职位时，这种差距更为明显。相比之下，纯粹的管理者或许能够更好地应对这一挑战。
互联网值得去坑么
言归正传，前面聊得有些离题了，最后咱们来点实在的内容。
先做个自我介绍吧。
我是在2016年开始接触这一行的，经过测试培训后正式进入测试领域。最初的工作内容主要是IT支持，包括办公运维和测试。随着时间的推移，我的工作范围逐渐扩展到测试、运维以及开发等多个方面。我对各种技术都有所涉猎，虽然不够深入，但足以应对日常工作，并且能够进行讲解和技术分享。这大概就是我的现状了。平时，我也喜欢浏览各大论坛，阅读技术文章、心灵感悟和行业大佬的经验分享。
我认为自己应该算是普通的打工人，那些动不动就能进入大公司的大佬们就不提了，他们毕竟是少数，每年数以百万计的应届毕业生中，能进入大公司的又有多少呢？就像在全国几亿人口中，大多数人月薪不过几千元而已。
在疫情之前和期间，每当有人问起我的看法时，我通常会说：“只要你愿意学习，就可以尝试加入这个行业。相比其他行业，这里不仅薪资更高，而且休息日也更多。找到一份月薪一万元且双休的工作并不难。”
然而，进入2023年后，我不再建议大家轻易踏入这个领域。
首先，你需要准备一份出色的简历，并祈祷人力资源部门能够看到它；
其次，即使HR看到了你的简历，还要希望他们对你感兴趣；
再次，如果获得面试机会，你还得顺利通过面试；
最后，即便面试成功，能否最终转正以及避免被裁员，仍然充满不确定性。
以上四个阶段在以往可能只有10%的概率，但现在这个数字可能已经上升到了90%。换句话说，过去是从十个人中选出一个幸运儿，而现在则是从一百个人中挑选一位，甚至是更低的概率。每个阶段的不确定性都在不断增加。
更重要的是，与其他行业的薪酬差距正在缩小，这个行业已不再是高薪的代名词。当然，相对于我所了解的一些其他行业而言……
总结
或许我的表述有些杂乱，实际上还有许多想法未尽。当我重新审视之前所写的内容时，发现有不少地方不尽如人意。尽管如此，我对它还是有着难以割舍的情感——毕竟，每一段文字都是我用心思考的结果。虽然文笔平平，没有经过仔细打磨，只是随性而发，想到什么便记录下来。
对于未来的人生道路，我感到十分迷茫与不安。如今看来，求职过程中最理想的途径莫过于内部推荐。若仅凭个人提交简历寻找工作，很可能连面试的机会都难以获得，更不用说最终得到录用通知了。在这个竞争激烈的环境中，想要安安稳稳地做一名普通员工似乎也变得异常艰难。如果有更好的选择，或许我早已转行另谋生路。
欢迎大家一起讨论哈，有出路带带我，哈哈
标签：简历,疫情,新人,入坑,HR,有路可走,面试,互联网,行业 From： https://blog.csdn.net/DNFBM/article/details/144230090