人力资源管理系统如果难用，真不是技术实现不了，纯粹是预算不到位，或是设计之初没有充分考虑用户体验。系统做出来了，但实际好不好用，似乎没人真正关心。
市面上的系统普遍存在三个问题：
1.业务流程太复杂：有些企业不懂得如何简化流程，非要搞一堆冗余的步骤，美其名曰“精细化管理”。结果一线员工每天忙于应付这些繁琐的操作，哪还有心思真正投入工作？这不就是在自掘坟墓吗？
2.集成问题：明明是自家的系统，却与其他业务平台格格不入，数据流动不畅，沟通障碍重重。如果从一开始就考虑系统的兼容性和扩展性，这些问题根本就不会出现。现在好了，旧系统勉强支撑，新系统无法全面接管，两边不搭调，员工夹在中间受罪。
3.数据准确性：系统明明写着“智能”、“自动”，结果数据错漏百出，更新滞后。这根本的问题在于，企业没有建立起有效的数据管理和审核机制，员工培训也不到位。说白了，就是管理不到位，技术再先进也无济于事。
我之前有一个客户，一个完全没有开发背景的HR，用低代码平台自己搭建的人力资源管理系统，不仅用起来比之前请人做的顺手多了，后来还凭借这个系统一路晋升到了总监位置，这两天还说要请我吃饭好好感谢我，其实我也只是给了些技术上的指导，主要还是人家有上进心，一直在迭代优化。
只要真正从使用者的角度出发，即使不是专业开发人员，也能做出既实用又高效的系统。怕的是有现成的技术，但没有这份心思。