公司招聘会计，HR要如何考察面试人

企业的财务管理与会计工作在当今商业环境中扮演着举足轻重的角色，他们是企业经济活动的记录者，也是企业战略决策的重要支持者，所以在招聘会计这一关键岗位时，HR必须要采取非常科学严谨的方式，接下来我们就通过5个关键方面来探讨，如何选拔出具备良好综合素质的候选人。

明确岗位需求

要选择合适的候选人，就必须要明确会计岗位的具体职责和所需要的技能，这可是招聘工作最基本的要求。其中包括会计准则的应，用，财务报表的编制与分析，税务筹划与申报成本控制与预算管理等。

只有了解这些基本要求才能更清楚地勾勒出理想后选择的轮廓，在面试过程中就可以更好地确定候选人是否符合目前的招聘需求，这样才能决定面试需不需要继续。

运用测评工具

HR要尝试应用多种人才测评工具，这样可以辅助HR精准评估候选人的能力和潜力。专业技能测试主要是为了检测对方对软件操作的熟练程度，看他是否适合该岗位的基本要求。

而案例分析或模拟操作能力是为了考察对方是否具备解决实际问题的能力，这样在上岗之后才能提供更大的帮助。除此之外，也可以利用一些心理测评工具来了解候选人的性格特质、抗压能力和团队合作能力，再结合结构化面试，可进一步验证对方是否适合该岗位。

强调学习能力

财务领域的发展变迁速度一直非常快，所以候选人要具备持续学习和较强的适应能力。HR在招聘过程中需要关注后选择的学习态度，对新技术的接受程度和是否具备良好的学习习惯。

为了确保最终所获信息的可靠性，也可以直接询问候选人有没有参加过专业培训，有怎样的自学经历或行业认证情况，以此来判断，对方是否具备更强的学习和适应能力，还可以设计一些情境题来观察候选人的应对策略。

了解心理素质

会计工作应该算是具备高强度工作压力的一项工作，在财务报表期、税务申报截止日等关键时刻，候选人的心理素质就显得尤为重要，

HR可以在面试过程中通过压力面试或情景模拟的方式，来观察候选人在高压环境下会有怎样的反应，具备怎样的情绪管理能力和解决问题的能力，这样就能够进一步了解对方在面对挑战时的应对策略以及能否有效释放压力，确保候选人具备良好的心理韧性。

评估发展潜力

在面试过程中，HR可以更深入的了解候选人的专业技能和经验，但是除了现有能力之外，成长潜力和培养价值也非常重要，不仅关系到个人的职业规划，也会影响企业的未来发展。

HR可以多多了解候选人的职业规划职业目标是否与企业文化和发展方向相契合。了解对方展现出来的创新思维、解决问题的能力和候选人对未来职业发展的期望，以此来评估对方是否具有持续成长的潜力。