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现在混合系统招标越来越多，靠集成、靠做接口拉通不是优势了。财务系统我们不占优人力系统我们也没有绝对优势但是我们的财务、人力是一体的，共享一套权限体系、界面风格一直、数据天然拉通；更绝的是，我们还有OA，还有…并且这些都是同一个平台上的应用千里马平台就是要构造这样的生态

写在前面：随着企业规模的不断扩大和人力资源管理的日益复杂，传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业的需求。为了提高管理效率、优化资源配置、降低人力成本，越来越多的企业开始引入eHR人力资源管理系统。本文将重点介绍eHR系统在招聘管理、人事管理、考勤管理、绩效管理、社保

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 工时管理的重大意义1.提高生产效率在高新技术企业中，研发人员是企业的核心资源，如何合理安排研发人员的工时，提高研发效率，是企业提高生产效率的重要途径。通过工时管理，企业可以更加精确地掌握研发人员的工时情况，及时调整项目进度和人力安排，提高生产效率。2.降低人力成本研发费

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人力资源证书不是HR必备，但高含金量的HR证书确实是个加分项，有时候门槛有时候就是一证之隔。  作为人力资源从业者或者打算从事人力行业的同学，如果有意向考证的不妨看看，有哪些证书可以让你真正学以致用？哪些证书可以作为职场的加分项？ 近年来，国际人力资源认证的价值越来越被大众所熟

随着时代的发展，企业对于人力资源管理的要求越来越高，企业的内部管理也随时代发生着快速地变化，随着全球市场经济化发展以及企业与企业间的竞争日趋激烈，人力资源管理正变得越来越国际化。 目前，我国企业现阶段的人力资源管理体系与国际先进的人力资源管理理念尚存在较大差距，体现在基础

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现如今，现代信息技术高速发展，人们的生活和工作方式都发生了巨大转变。现在越来越多的流行网上小微企业人力资源管理，网上小微企业人力资源管理使工作更方便快捷。人力资源管理领域也同样与我们生活息息相关，发生了重大的转变。越来越多的希望自己无论在什么时间、什么地点都可以自主小

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从助理到总监，随着级别的提升，薪资也水涨船高，从4K涨到了24K。值得注意的是，从助理到主管，薪资涨幅较小，而从主管到总监，尤其是经理到总监，薪资有很大的突破。  各行业HR人员薪资水平 从数据来看，各行业HR专员的薪酬高的是金融、服务/咨询、软件/互联网行业，低的是能源化工/环保、消费品/

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