随着时代的发展，企业对于人力资源管理的要求越来越高，企业的内部管理也随时代发生着快速地变化，随着全球市场经济化发展以及企业与企业间的竞争日趋激烈，人力资源管理正变得越来越国际化。
目前，我国企业现阶段的人力资源管理体系与国际先进的人力资源管理理念尚存在较大差距，体现在基础研究不深入、缺乏人才规划措施、内部激励机制不健全等一系列深层次问题，大大影响了企业整体的生产和运营效率。
外企的力人资源部门大部分都很视重拥有专业的证和书资格的人才，那么外企HR应该考什么证书？
在国际上，SHRM（Society for Human Resource Management在企外的招聘较中为受欢迎。
SHRM美国人力资源协会成立于1948年，是世界上规模大、致力于人力资源管理的专业协会，目前拥有来自全球165个国家的30多万会员。SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。
中国国际交流基金会在2021年与SHRM协会达成协议，正式引进了SHRM国际人力资源管理认证！由政府相关部门甄别审验后引进的国外认证证书，其含金量与认可度更上一层。
SHRM作为人力资源专业已超过70年时间，所颁发证书属于为业内最具权威性的证书之一。世界各地的人力资源专家通过SHRM寻求整合的资源，以提高他们工作的效率，发展他们的事业，促进与公司领导和公司利益相关者的战略合作。
SHRM当前提供两种认证，一种是针对经验和范围较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证：
SHRM-CP人力资源管理专家：执行HR政策，提供HR服务，支持HR运营并回答HR问题的专业人员。
SHRM-SCP资深人力资源管理专家：负责管理HR功能，制定HR计划以符合组织目标，影响结果并分析绩效指标的HR专业人员。
SHRM-CP和SHRM-SCP考试已经由Buros测试中心认证，宣布人力资源证书满足测试的最高标准。人力资源管理协会的认证是适用于整个行业，地理边界、工作责任和职业水平。
SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。
SHRM证书优势
1、认证获得者的收益：
展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握
证明胜任能力达到资深专业水平，在全球行业内获得更多尊敬
从普通从业者中脱颖而出，增强职业发展筹码和就业价值
2、 企业的收益：
拥有获得认证的人力资源管理者，将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业的市场竞争力
展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的关注和投入，提升其品牌形象
拥有一个人力资源管理的成套学习体系，节约在系统开发上的资金和时间投入
3、整体人力资源管理事业的收益：
建立了一个可供遵循的人力资源专业高胜任能力人才的统一选取标准
满足全球人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求
推动社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持
SHRM报考条件
① SHRM-CP：无学历学位要求及工作经验要求。
② SHRM-SCP：没有学历学位要求，3年以上的人力资源战略决策工作等相关工作经验；或持有SHRM-CP证书3年以上，并且已经开始从事战略决策工作职能。
SHRM考试形式
中英双语对照的线下纸笔考试
134道题，4个小时考试时间
标签：外企,人力资源,证书,HR,SHRM,超加分,人力,资源管理 From： https://blog.51cto.com/u_14888374/8256084