从事人力资源相关工作，必须要有人力资源证书吗？

人力资源证书不是HR必备，但高含金量的HR证书确实是个加分项，有时候门槛有时候就是一证之隔。
 

作为人力资源从业者或者打算从事人力行业的同学，如果有意向考证的不妨看看，有哪些证书可以让你真正学以致用？哪些证书可以作为职场的加分项？

近年来，国际人力资源认证的价值越来越被大众所熟知，一些外企、跨国公司及进击海外的企业，对这些熟悉世界先进人力资源体系的HR人才需求特别大。

通过考取国际人力资源认证，人力资源从业者将能学习到国际级的先进专业知识，提高人力资源的国际视野，掌握分析解决人力资源管理国际化过程中所面临问题的科学方法。

下面给大家推荐一个国内外HR都必考的证书！

SHRM全称The Society for Human Resource Management (美国人力资源管理协会)，是总部位于美国的会员制非盈利性组织，前身是1948年创立的美国人事管理协会｡作为美国最权威的人力资源协会，目前SHRM在165个国家和地区拥有超过30万名人力资源和业务执行成员，影响着全球超过1.4亿人｡它与美国人力资源认证委员会(Human Resource Certification Institute, HRCI)隶属相同的专业HR协会体系｡

SHRM的使命是通过提供最前沿和最充足的资源引领人力资源管理领域的理论和实践创新､提升人力资源的关键性和战略性地位，以推动人力资源管理事业的发展｡基于广泛的全球研究，包括雇主、学者和各级人力资源专业人士，它定义了全球人力资源专业人员所需的知识、策略和能力的标准，依托其70年来的全球思想领袖地位，独创性地开发了基于人力资源专业知识和胜任力的认证体系，以认证推动人力资源专业人士的全面知识学习和系统化综合能力的提升，就是SHRM认证体系，被誉为人力资源领域的金牌证书。

SHRM的证书目前分两类：SHRM-CP人力资源管理专家和SHRM-SCP高级人力资源管理专家｡SHRM-CP (Certified Professional)人力资源管理专家——主要职责为实施人力资源政策和战略､作为员工和利益相关方的联系人､提供人力资源服务和履行人力资源运营职能的人力资源专业人员应参加SHRM-CP考试｡

SHRM-SCP (Sr. Certified Professional) 高级人力资源管理专家——主要职责为制定战略､领导人力资源职能､提升企业影响力､分析绩效指标､使人力资源战略与组织目标保持一致的人力资源专业人员应参加SHRM-SCP考试｡

SHRM组织认证的两项证书, 分别是针对职业早期和中层从业者的SHRM认证专业(SHRM-CP)考试，以及针对高级和执行从业者的SHRM高级认证专业(SHRM-SCP)考试。SHRM认证为全球人力资源界提供了可靠的指标，证明持有者在人力资源实践的两个方面都具备有效工作表现所必需的能力——胜任能力和知识。

SHRM的地位影响力如何？

1、国际认可度

SHRM人力资源管理协会（The Society for Human Resource Management）是世界上规模大、具实力、影响力广泛的人力资源管理专业协会之一。

SHRM证书为全球的人力资源专业人士提供了可靠的资质证明，所以它也被誉为“国际Human Resources界金牌证书”。

SHRM协会研发的应用技能与知识体系，我们称之为BASK体系，其理念更为先进、内容更为广泛、实践性更强，它也是代表了国际人力资源管理理论的最高水平，所以说SHRM的人力资源模型是得到全球认可的！

2、国内认可度

2021年2月9日，CITEF中国国际人才交流基金会（以下简称"基金会“）与SHRM美国人力资源管理协会签署合作协议，正式将SHRM系列证书引进中国！

基金会与SHRM签约仪式基金会会场

中国国际人才交流基金会是经中国政府批准、为促进国际人才交流与合作提供基金支持和相关服务的非盈利机构，受中华人民共和国科学技术部管理和指导。

● 隶属中国科技部

是科技部直属公益二类事业单位

● 基金会宗旨

开展国际人才培训，促进国际人才交流并为此提供服务。

● 基金会业务

筹集与管理，智力引进项目投融资，国外专家聘请，国际、国内人才培训与培训基地建设，国外知识体系引进。

2021年12月起，国内正式开始采用中英双语对比考试。

2022年，基金会联合电子工业出版社，出版SHRM中文版考试指南，SHRM中文教材问世！

对于国内大部分考生而言，SHRM有了中文考试和中文教材，是提供了非常大的一个便利，基本上是解决了大家考国际证书难于语言这一首要问题，所以我们也可以大胆的预测，近两年内国内一定会掀起一波SHRM的考试热潮！

3、SHRM人才补贴

目前各大城市对于引进SHRM国际人才提出了积极的政策支持，包括落户加分、现金补贴等。各种福利政策足以让人意识到SHRM人才正在日益被社会重视。

深圳罗湖区对近3年取得SHRM-SCP、HRCI-SPHR证书且在罗湖全职工作满2年的人才给予1万元人才成长补贴。

浦东SHRM SCP被纳入《浦东新区境外职业资格证书认可清单》2.0，可以享受相应人才安居保障。

广州市金融工作局印发了《广州高层次金融人才支持项目实施办法(修订)》。其中规定，广州将对高层次金融人才进行补贴奖励，持有SHRM等国际认可的人力资源职业资格可加分。

经验告诉我们，敢做第一批“吃螃蟹”的人，才能找到快速提升的突破口，等到越来越多人重视并且开始规划备考拿证的时候，或许已经差人一步了。

因此，及早拿下SHRM证书，及时转型国际化人力资源管理人才，才能在未来的职场上，拥有更大的可能性。

SHRM证书优势

1、认证获得者的收益：

展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握

证明胜任能力达到资深专业水平，在全球行业内获得更多尊敬

从普通从业者中脱颖而出，增强职业发展筹码和就业价值

2、 企业的收益：

拥有获得认证的人力资源管理者，将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业的市场竞争力

展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的关注和投入，提升其品牌形象

拥有一个人力资源管理的成套学习体系，节约在系统开发上的资金和时间投入

3、整体人力资源管理事业的收益：

建立了一个可供遵循的人力资源专业高胜任能力人才的统一选取标准

满足全球人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求

推动社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持

SHRM报考要求

1、SHRM CP 人力资源管理专家

报考条件：无专业无学历要求、无工作经验要求

适合人群：建议企业初级和中级人力资源或有意愿从事HR的相关从业者报考

2、SHRM SCP 资深人力资源管理专家

报考条件（满足其一即可）：

a.具有至少三年进行人力资源战略决策相关的工作者

b.持CP证书满3年

适合人群：建议企业高级和高级管理人力资源相关从业人员报考

SHRM考试形式及内容

SHRM考试共计134题单选题，其中24题为不计分的检测题。时长4小时，国内目前为中英文双语对比考试。

SHRM共有四大板块，首先我们看下九大关键行为能力，其实也就是我们说的九大胜任力，在2021年的时候还是八大胜任力，2022年SHRM教材内容有新的改革，改成了九大关键行为胜任力，增加了平等和包容性这一个胜任力，这部分会出情景类的题。
 

另外就是人力资源专业知识的三个板块，这个板块包括了人员、组织、工作场所等等14个专项能力。
 

值得注意的是，以上红框内容——美国就业法，这部分内容中国国内的考生是不需要考的，如果备考过程你看到类似的题目或者是说类似的教材内容，考生可以忽略不计直接跳过。

如果你不在中国境内考试的话，那依旧是需要考美国就业法这部分内容的。

SHRM已经成为人力资源从业者必不可少的顶流认证，如果你想要长期在人力资源领域深耕发展，或者想转型做人力资源管理却不知从何入手，那么考一个SHRM证书就是最佳的选择。