很多人在招聘软件上打招呼的方式都是错的.一篇文章教会你，找实习怎么和hr打招呼，怎么讲个人优势，怎么选择合适的招聘平台.如何打招呼错误方式展示你好,这个岗位还招人不你好,可以聊聊吗我对这个岗位感兴趣,可以投简历吗hr每天看上百上千人的打招呼,你这样打招呼什么信息都

文章目录个人情况一面/HR面10min二面/技术面1h三面/技术面1h四面/线下HR面20min个人情况先说一下个人情况：学校情况：211本中9硕，本硕学校都一般，本硕都是计算机科班，但研究方向并不是NLP，而是图表示学习论文情况：1A(NeurIPS)+1B(ICDM)已录用，还有一篇A会(AAAI2025)最近

按照一步一步来，您将能够创建api选择C#、Windows和WebApi 创建API后，单击绿色按钮运行应用程序，现在我们可以看到Demo项目正在运行。尽管所有结构都是自动创建的，以运行API。此版本已自动配置Swagger。这是演示API。VisualStudio会自动添加所需的库。现

文章目录一、前言二、保研/推免2.1保研流程2.2保研的前期准备2.3保研心得2.4如何择校三、考试学习（学习方法、学习时间、记忆方法、各科的学习大致规划）四、科研竞赛（途径、队友、机会）五、志愿六、社会工作七、就业7.1为什么考虑就业7.1明白自己具体做什么7.2招聘看

在开发后台业务系统如OA、CRM、ERP和HR时，选择合适的前端UI框架至关重要。本文主要探讨：一、Bootstrap框架；二、AntDesign框架；三、ElementUI框架；四、Vue.js框架；五、React框架。考虑到这些系统的复杂性和对界面的要求，以下框架能够提供高效、统一和用户友好的体验。一、Bootstrap

云考勤系统提升数据准确性、无缝对接业务、节省成本、提高员工效率、保障安全。ZohoPeople作为云HRMS，集成考勤管理等功能，支持试用，助力企业高效管理。一、使用云考勤管理系统，有哪些好处？1、数据准确性得到保障过去，员工考勤记录常常依赖于人工操作，这不仅耗时耗力，而且容易出现错误

Lab04:ControlStatementsandJumps-2024.10.15Writeaprogramthatrequeststhehoursworkedinaweekandthenprintsthegrosspay,thetaxes,andthenetpay.Assumethefollowing:Basicpayrate=$10.00/hrOvertime(inexcessof40hours)=time

前言不要慌，不要怕，要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情，说的头头是道，必要的时候包装下自己，不属于你的功能也能说是你的(难不成会去查?查也查不到)。不过在面试前，建议可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。***12万字的java面试总结和经验***

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c++设置windons默认输出音频设备主要功能是控制默认输出的音频设备进行切换。本文主要教导如何使用c++进行控制代码示例#include<windows.h>#include<mmdeviceapi.h>#include<iostream>#include<functiondiscoverykeys_devpkey.h>#include<vector>#include"

在当今快速变化的商业环境中，企业运营的高效性和员工的综合能力成为决定竞争力的关键因素。SOP作为确保业务一致性和质量的基础，其有效执行至关重要。同时，HR培训作为提升员工技能和知识的重要手段，其效果直接影响到企业的整体绩效。内部知识库，作为存储企业历史数据、最佳实践、

1.创建目录mkdir/u01/app/oracle/flash2.配置FRAaltersystemsetdb_recovery_file_dest_size=15G;altersystemsetdb_recovery_file_dest='/u01/app/oracle/flash';3.设置闪回参数--确保可以闪回48h内的数据库altersystemsetdb_flashback_retention_target=28

星球有同学找我咨询，说自己最近投递了很多测试岗位，但基本上都是消息已读不回，很少有HR会回复消息，更不要提主动打招呼要简历约面试的，目前很苦恼，问有什么办法能提高面试邀约概率。在当下的就业环境背景下，对大部分求职者来说，已读不回是正常的情况。毕竟企业现在要的是降本增效活下去，

通常大家第一次找实习写简历，最发愁的就是：自己什么经验都没有，简历上能写啥？靠什么吸引HR注意？来看看0实习经验拿到名企面试的简历：仔细看会发现，尽管这是一位没有实习经验的同学，但给HR的感觉却是有经验、有潜力。很多人会理所当然地认为自己没有实习经验、没参加过社团、好像

面试相关一、面试公司与岗位信息面试公司：顺丰科技面试岗位：AI方向产品经理工作地点：深圳面试结果：通过，但放弃了该offer二、面试过程整体情况整个暑期实习面试之旅包含三轮，其中两轮是专业面试，一轮是HR面试。由于不在本地，均采用电话面试的方式，整个过程大约持续了半个月

人力资源管理能力模型通常被细分为六个主要支柱，这些支柱共同构成了人力资源管理的核心框架。每个支柱分别涵盖了不同的HR职责和技能，以下是这六支柱能力模型的详细介绍：1. 人力资源规划与策略（HRPlanningandStrategy）人力资源规划：通过分析公司发展的长远目标来制定人力资

一面：HR面+技术面，时长大概1小时多点，HR面15-20分钟HR面：略技术面：c/c++代码片段问题：voidfun(char*p){p=(char*)malloc(100);}intmain(){char*str=NULL;fun(str);strcpy(str,"helloworld");return0;}智能指针相关，和引用的区别C

如果HR想更进一步解决背景调查难题，可以先建立一套规范的调查流程，这样能够大大节约时间。在这套流程中要包括明确调查的内容，比如个人学历，工作经历，资质证书等等，只要是和岗位招聘相关的信息都需要全面覆盖。再就是要与求职者充分沟通，征得对方同意之后再深入了解其背景调查情况，最

HR管理的挑战企业的HR部门在处理员工入职、资料审核、信息录入存储管理等环节面临着大量重复性劳动力的问题。而HR部门通常人手有限，传统的人工录入方式不仅效率低下，而且容易出错。OCR技术的引入，极大地起到了降本增效地目的。应用的办公场景人脸比对技术应用背景：在员工入职

在人事管理中，数据分析的重要性不言而喻。无论是了解员工的整体情况，还是洞察人才流失的原因，数据都能为我们提供有力的支持。但是，面对海量的数据，很多HR都会感到不知所措。那么，如何通过一张报表解决所有的人事管理问题呢？接下来，我们将从数据分析思路、数据来源、关键指标体系三个方面，

本文由ChatMoney团队出品在快节奏的现代职场中，招聘是每一个企业都绕不开的重要环节。然而，传统的招聘流程往往繁琐而低效，从海量简历的筛选，再到后续的评估与决策，每一个环节都耗费着HR人员大量的时间和精力。幸运的是，随着人工智能技术的飞速发展，AI人力资源顾问正逐渐成为企业招聘

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 ==尝试将Tita 做为您的OKR解决方案==O：提高内部员工敬业度和工作满意度KR1:开展9月每周五全体员工的会议与励志演讲主题KR2:采访36名员工，了解他们改善工作文化的需求KR3:在所有16个部门中使用OKR和Tita软件实施KR4:达到至少每周员工的满意度：4.7分 O：招聘工作推广

DISC性格测试，是一种常见的企业人才评定方法，用于测试求职者的人际沟通、行为方式和工作风格等。用于评定出一个人的支配性、影响性、服从性和稳定性。支配性也叫管理潜能，很多企业采用DISC来寻找大D型性格，用于人才选拔，团队优化，岗位晋升，无论是人才盘点，还是人才招聘，disc都是不错的

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