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一、前言
也是非常感谢读研这个大学里举办的这个研本1+1活动，也是让我受益匪浅，比如就是就业方面，让我学习到了很多东西，虽然其他有很多对于本科生的建议，但是对于我而言，虽然没什么用，但是也想整理在这里，给那些想了解大学的人，一次讲解吧。首先先提炼一下，几个要点，首先是成绩，一定要搞好（不管是保研、还是推免，以及其他荣誉都很关键），排名要靠前，其次就是竞赛和科研以及项目需要抓住机会。这些都是前五学期搞好最好。下面这几个方面，不是相互独立，彼此之间的关联性很大，比如社会工作给你提供的广阔的交际事业，让你比赛做项目时，找队友的范围更大，等等诸如此类，有很多隐形的效果会在彼此之间产生意想不到的效果。
这里经验贴适合大部分工科专业。
二、保研/推免
2.1 保研流程
推免夏令营，一般从5月份开始、需要经过报名、提交材料，通过主办方审核后，才能成为正式营员。
大三寒假（1-2月)
了解目标院校保研相关情况，收集相关信息。如往届夏令营通知以及研究专业方向等。
大三下期（3-6月)：
(1)实习期间着重复习专业课，练习英语口语，准备面试可能会遇到的英语提问。
(2)准备简历（个人信息、证件照、教育经历、研究经历、荣誉奖项、专业技能研究生规划等)、个人陈述、中英文自我介绍（可能需要ppt)、专家推荐信（思想品德、科研能力、外语水平、特长及弱点等方面的评价)、总评成绩排名证明、整理扫描证书、奖状及论文等证明材料，打印最终总成绩单，通过邮件方式与心仪导师联系。(个别学校需要参营学院的专家推荐)
(3)等待夏令营通知出来后按要求进行投递，及时关注入营情况，不能错过信息确认时间。
2.2 保研的前期准备
1熟悉学校保研政策，每年都可能有变化，往届仅供参考，根据保研政策文件及自己的加分项确保自己具有保研资格。
2好好学习：
(1)前五学期认真学习，期末考试很重要，学好专业课是基础，特别是学分较高的学科，即使是公共课也不可怠慢（不能因小失大，一定不能挂科）。第六学期的成绩根据目标学院安排看是否算入排名。
(2)英语四、六级分数尽量高，个别学校对六级分数有要求，比如在教务处老师筛简历时可能会依据六级成绩。
(3)积极参加学科竞赛及科研项目。争取参加省级国家级比赛，特别是可以算作加分项的比赛。
2.3 保研心得
- 保持良好的心理状态、抗压水平——评委老师给的压力
- 保持良好的英语口语水平——英文的自我介绍
- 重要的专业课学习牢固记忆——过硬的知识
- 有一定的科研项目和较为好看的简历——丰富的经历
- 保持较高的绩点与排名——优秀的直观表现
- 主动与老师联系——毛遂自荐
- 有强大的博弈心理
利用好目标院校官网、经验贴等等
2.4 如何择校
所在城市、感兴趣的专业、导师实力与人品以及团队的发展与资源、看学校层次
这四个方面，每个人可能考虑侧重不同，但是主体影响因素是这四个方面
三、考试学习（学习方法、学习时间、记忆方法、各科的学习大致规划）
- 变被动学习为主动学习
- 数学课，坐一排，坐前排，一定要认真去听
- 关于科研和绩点之间的矛盾：在绩点上的投入取决于理想学校的要求，如果还有余力，不妨大胆尝试科研工作。
- 找到每门科目适合自己的学习方法（思维导图、以考试范围出发、以PPT出发等等）
- 寻找适合自己的学习环境（如宿舍、图书馆、自习教室等）
- 寻找适合自己的学习时间（如白天或晚上某个时间段）
- 寻找适合自己的记忆方法（如记笔记、乱写记忆)
- 善于利用相关学习途径（如GPT、学长学姐、课程重要性平衡等)
- 放松与焦虑的平衡（给予自己适当的备考压力驱动)
思政类：课程表现+考试 | ·可参考最新版考研政治背诵手册+学长学姐流传备考知识点总结等
数理类：课堂认真听讲+作业巩固+网课复学+真题练习（or直接拿考研教程作为复学）
专业课类：以ppt为主要复习依据+网络相关课程进行补充学习
四、科研竞赛（途径、队友、机会）
- 有机会一定要多参加，遇到了，就参加
- 捞队友：表白墙、通过校级活动结交队友、同学院同专业同年级（注意利益冲突，不建议这么找）
- 可以到"赛氪"上、学校的信息门户上，通知群里找机会
- 如：程序设计大赛、电子设计大赛、网页设计大赛、大创、“大挑”、“小挑”等等
- 项目不必在多，但是务必要做的认真，亲力亲为最好、竞赛的话（多多益善）
五、志愿
这方面的话，对于我个人的，可能就是不太推荐？不过参加青年志愿者协会，那些支教，志愿等都会很多，可能对考公有帮助吧。、
当然，成就感应该是很强的，一种在被需要中，能够感受到自己的价值。
六、社会工作
意义：认识更多优秀的人（同学或者长辈），热爱社会工作、也能得到更多的荣誉，能力方面也会得到极大的提升，也有极大的成就感。
更加广阔的成长锻炼平台（平台上能够自信发言等）、归属感/放松心情的团体
七、就业
7.1 为什么考虑就业
- 迟早都是要面对就业的，长远规划是上上策
- 注重人岗匹配
7.1 明白自己具体做什么
升学、就业还是出国等等
就业的同学：保证课程不落下的情况下（特别是千万不要挂科），可以做以下几件事：
1.浏览专业对口行业/感兴趣行业的招聘网站，观察招聘岗位需求及能力要求，提前做到心中有数，
2.听线下招聘宣讲会，可以抓住机会和HR交流：
3.有心仪的目标岗位/职业发展方向，可以去小红书、牛客（尤其小红书是万能的)看一看相关的自学经验、面
试经验等。注意！！！要学会鉴别引流贴、广告贴、甚至诈骗贴。可以看内推，但是要求你付费的内推一律不
要信！！！
4.==不管找不找实习，试着开始写简历，对自己个人情况进行复盘。==找到目标，明白自己需要发展的长处，和需
要弥补的短板后，针对地去提升。三个重点：实习、项目、比赛。
其中，对口的实习对于找工作是最有用的。
早一些实习更好，很多企业是会接受大三寒假实习的。但是以往情况来看，很多同学这时候实习困难比较大
(假期短，如果要延长实习期，大概率可能会占用考试月的时间，复习压力会剧增，谨慎考虑，除非对自己的
复习情况十分有把握！)
一般来说，实习期要满足3个月（低于3个月首先HR大概率不考虑，其次写在简历上太水了）。
好好跟着老师做项目（大创、互联网+这些，做出成果也能极大程度提升就业竞争力）。
特别是，省级及以上的大创/互联网+等于一段大厂的实习。
通过项目，提升的是能力。很多时候，面试官并不是关注项目的光环，而是会深挖项目各类细节，考察候选人对于项目和相关知识的掌握程度。在此也提醒，简历可以优化凸显优势，但不能无中生有的造假！面试官一问就知道。（这就是为什么之前说课程设计别划水）
7.2 招聘看什么
当前改变不了的：1.学历（学校档次、专业等）
可以自己去改变的：除学历之外的岗位匹配度。注意，学历虽然影响会比较大，但也不是完全具有决定性因素！
每一个公司每一个岗位实际招进去的人，学历分布一般来说都很广泛。
HR除了学历看什么？
专业能力：成绩（哪怕本科毕业要直接找工作，也尽量考好点，特别是，千万不要挂科，很多公司校招会看成
绩单，挂科太多直接不考虑！HR眼里，学的东西虽然可能对于工作没用，但是觉得成绩是学习态度和能力的
体现)、岗位所需能力（要投海外方向的抓紧考雅思，要投计算机开发类岗位的可以趁早刷力扣练编程能力，
面试会现场考察的，特别比如计算机开发岗手撕代码能挂不少人)、基础证书（四六级，六级可能不是都会要
求，但四级一定要过)。
实习经历：对口的且具有含金量的实习（平台好、岗位对口、岗位所需技能通过实习得到了锻炼、时长有保障
且接触到了实际业务而非纯打杂)。不要为了单纯地为了刷简历而实习，要明白自己通过实习要学到什么。例
如，自己有意向毕业后去大厂做软件开发，而当前找不到大厂的软件开发实习。可以有从0到1，从基础到高阶
的发展规划路径：1.中小厂软件开发-》大厂软件开发；2.大厂测试开发=》大厂软件开发。
当然，因为实习大家也是刚开始接触行业和岗位，不一定需要这么详细，因为这本身也是一个试错的过程。但
是无论如何，要让自己在实习过程中有思考、有收获，并且要因实习而对于未来的职业发展路径更加清晰。
目前很多公司实施薪资保密制度，很难直接和他人打听薪资。且目前很多公司，其实对于同样学历的应届生，很可能工资也是有差别的。
不要打听他人薪资，更不要往网上发（很多公司违反薪资保密制度会被解除劳务合同）。
- BOSS
- Offershow
不过，岗位的选择，薪资和专业对口度只是一方面。与个人性格、技能、发展规划等匹配是更重要的。而且，每一个岗位都有人可以往上晋升，做得很棒！要考虑长远发展，之前实习，身边同事就有人属于是选择了适合自己的方向，外加工作后发力，有工作经验后，社招从小厂跳大厂。
7.3 选实习、岗位
7.3.1 日常实习
特点：门槛低、机会多、尽可能要求快速到岗、转正机会少
适用人群：实习简历、校园简历、项目简历都比较空，需要积累履历的同学、对于年级没有限制
流程：较为简单，简历通过后一两轮面试即可
推荐平台：BOSS直聘
少用实习僧！少用实习僧！少用实习僧！
(回应慢、岗位差、打击自信心)
7.3.2 暑期实习
特点：每年3、4月份开始招聘，一直持续到6月，是拿到大厂正式offer最容易且主要的方式。门槛高、很卷很卷很卷、有较多的转正机会
适用人群：简历比较强的准毕业班同学(别的年级投了HR也直接挂简历)
流程：很复杂。要经历简历筛选、行测、性格测试、专业笔试等流程后，有2到5轮面试（具体看企业）
推荐平台：官网、官方公众号(BOSS也有少数岗位是暑期实习在招人，具体哪种要问HR)
7.3.3 岗位
很多同学，特别是物联网、计科这种专业的同学，眼里的岗位只有硬件开发/软件开发。单实际上，企业里面的业务线五花八门，专业对口的岗位也有很多分类。
例如，互联网产品经理和售前解决方案工程师，都需要有技术基础，但是又不需要自己着手去做技术。很多同学眼里，不是技术岗就一定不好。但实际上，非研发岗有很多发展也不错，比如产品经理的收入就很可观，发展前景也不错。
选择岗位，更多的要以岗位前景、个人性格特点等因素综合考量，做到扬长避短。
建议大家在投递之前，多在BOSS/官方公众号/官网/小红书看看岗位内容介绍，了解工作内容技能要求、性格适配度等等。同时，也可以了解该岗位实际工作的发展情况，小红书/脉脉上的相关分享可以看看，但是建议大家多看一些，避免被一面之词误导！薪资情况，可以去offershow.小程序查询。
同时，选择岗位，要和后续自己发展匹配，和未来意向岗位没半毛钱关系的实习经历没用！
很多时候，并不是不优秀，而是单纯地没有做到人岗匹配！
7.4 简历
7.4.1 简历平台推荐
没收广告费，谢谢
简历制作平台推荐：超级简历、全民简历
可针对不同岗位的要求，从不同角度修改简历，突出个人与岗位的适配度。注意点题！和岗位需求偏离太大的内容写上去，一定程度上是减分项投递简历时，==一定认真写好网页上的在线简历！！！==在线简历可以全面一些，附件简历则要突出岗位匹配度(HR都是先看在线简历，再决定要不要看附件简历)
7.4.2 如何写简历
1.个人能联系到的邮箱、电话、实习时长等最基本信息。
2.学历情况（标出来是211，个别HR困难不了解）
3绩点和语言成绩要写清楚。不过，如果绩点太难看、四六级擦边过的这种，就不要写具体的分数/排名了。
4.主修课程：选择性列举，可以选择列举与目标岗位匹配的，也可以列举体现专业学习内容的（比如很多HR不了解物联网到底学什么，那么就可以列举出大家较为熟悉的课程，如计算机网络)。荣誉奖项也列举（校级以上)，优秀宿舍这种没一点用的就别写了（除非简历实在没什么可写的要凑数）。
1.各种经历：中提炼关键词，体现与岗位的适配度。
2项目经历：最好写上项目背景、技术栈、项目成果及创新点、团队/个人项目、个人负责部分。(本人投的岗位对于技术要求不是非常高，且没地方写了，项目经历就只保留了自己做的部分)。注意：要写实实在在的东西，比如用到的技术、自己扎实参与到的过程（面试会问)。
3.实在不会结合岗位介绍写怎么办？将自己的简历内容、岗位要求，同时交给文心一言，让文心一言根据岗位要求改写简历内容。
7.5 关于面试
1.自我介绍：可以提取顺思路，但不要背稿子！！！会让人觉得很死板，而且稍微一紧张，就背不下去了。自我介绍简要概括个人的教育情况、主修课程、和岗位匹配的经历、性格特点等。让面试官对于自己是怎样的人有个大致的印象，注意此处还是要尽量结合岗位要求介绍自己的优势等。
2.叙事方法：STAR法则。Situation(情景/背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)。
3.面试一般问什么？深挖简历内容、问专业知识、考察通用素质。提前可以准备的问题：熟悉自己简历写的所有内容（说话要会用具体案例支撑）、计算机八股文、宝洁八大问。哪里找？小红书（它真的是万能的好吗）、牛客、CSDN。
4.关于压力：保持自信大方即可，将面试当作和朋友的一次聚餐闲聊。抗压能力有时候也是会通过面试来考察的。
5.关于反问：可以问业务情况、通过面试觉得个人可以提升的地方，可以趁此机会了解自己对于该岗位的提升方向，体现出积极态度。不应该问的敏感问题：本次面试有没有通过？薪资多少（这是你通过面试后HR跟你聊的)？
八、最后
我本科也是当过班长，不管是协调、沟通、团队协作都有了很大的进步，大一时候参加数模，认识了很多人，参加了很多比赛，也在那个时候跟着老师做项目的同时打比赛，大一寒暑假就是留校集训了，大二就是接各种老师项目、打各种比赛。大二寒暑假就是去了企业实习了，大三上就不打比赛，做一些小项目练练手，这也就是第五学期了。之后就是不管是考研、就业、保研，就是可以开始了，拿出你前五学期的积累和别人掰腕子了。大一做全选题、大二做选择题并做好、大三承上启下筹措未来规划。上面这些总结，都是211里面，保研到河海、中科大、东南等985、实习于海康威视、浙江大华等大厂的人的经验分享。985的学生的话，不确定是否有帮助，可以结合自己经历去调整把。
最重要的一点，心态要好！
大学是为了让你接收所有可能性，不再机械地活着，不再批判他人的选择和决定。有人努力奋斗，我钦佩他不顾一切的勤奋；有人选择躺平，我羡慕他享受生活的自由。
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