星球有同学找我咨询，说自己最近投递了很多测试岗位，但基本上都是消息已读不回，很少有HR会回复消息，更不要提主动打招呼要简历约面试的，目前很苦恼，问有什么办法能提高面试邀约概率。
在当下的就业环境背景下，对大部分求职者来说，已读不回是正常的情况。毕竟企业现在要的是降本增效活下去，新增的HC是极少的。而对于求职者来说，我也不建议当下找工作去海投简历。
一方面是因为海投简历本身就没有太大的作用，只是单纯的心理会觉得这样有用。另一方面，海投会消耗你为数不多可能潜在的机会，如果没有反馈反而会打击你的自信，进而陷入自我怀疑的焦虑状态。
相比于海投简历急于找一份工作，我更建议在找下一份工作之前，调整好个人心态，打磨自己的简历，树立自己做过的项目，总结自身优势和不足，针对性提升。
当然，投递简历已读不回的背后，肯定有很多原因。下面是我总结的几点主要因素，供大家参考。
1、基本条件不符
现在招聘网站上很多岗位，招聘要求和岗位描述高度同质化，很多看似符合要求的岗位，实际上有很多潜在的门槛条件。
比如：电商&物流业务经验者优先、本科学历优先。你以为这是优先选择的条件，其实这是HR的筛选门槛。只不过摄于某些因素，岗位JD才这么写。
简历初筛这一关，学历、业务背景、专业技能、是否有知名企业的工作履历，现在基本是硬条件。如果你自认自己能力足够但基础条件稍微欠缺，可以想办法走内推，而不是社招投递简历，等待HR垂怜你的消息。
2、内容与资历不符
这点很好理解，市场对候选人的工作年限和能力要求，是有一定的匹配要求的。
比如你3年工作经验，但简历写了很多项目和专业技能，不是项目负责人就是精通某个技能，专业技能罗列了十几条，那从面试官或者HR的角度来说，你的简历基本就是过度包装的。
绝大多数人，是无法拥有超越自己工作年限的能力的。与之相反，大多数人，能力其实匹配不了市场对同样工作年限能力要求的。
再比如，你10年工作经验，在技术领域或者测试领域来说，基本默认你就是资深或者专家级工程师。
市场对这个级别的候选人要求，是极其严苛的。如果你简历里面，专业技能不多，且技术过时或者项目经验里体现的比较浅，基本在简历筛选时候就被pass了。
大部分普通打工人，工作的大部分时间都是利用熟悉的东西做重复性工作，所谓的成长和工作经验，只是被环境和运气推着向前走。只有少部分人会持续精进优化，不断打磨自己的专业技能，复盘总结失败的教训和成功的经验。
作为普通人，一定要明白的一点是：持续学习精进自己，在工作中不断创新拿到好结果，不是为了公司，而是为了你自己下次跳槽能获得更高的薪资待遇。工作的产出只是你提供给公司的副产品，你自己才是最值得不断投资提升的。
3、没有体现出自身优势
这点我和很多找我咨询的同学都重点提过，但很少有同学这么去做。
找工作就跟相亲一样，条件要匹配，而不是自由恋爱，感觉至上。所谓条件匹配，就是你面试的岗位是什么团队，哪一块业务，该岗位任职要求，相比于其他求职者你的优势是什么。
所谓优势，就是别人有的你要更好，别人没有的你要有，且有的这部分要对这个岗位和团队带来价值。
比如一个电商业务的公司，招测试开发，主要负责自动化建设、平台开发以及测试团队的效能支撑。大多数候选人的思路是，努力体现自己的代码能力，造轮子能力，这个没错，但这个只是基本能力。
你要面试通过获得offer，就要走差异化竞争，以正合，以奇胜。
代码能力，造轮子能力，工程能力是基本。项目管理能力，质量体系建设，推动项目落地，沟通协调，新人培训，电商支付仓储物流的业务能力，这些才是你能拿来竞争的优势。
4、简历内容没有逻辑条理
这点和第二点类似，如果你是刚毕业的大学生，简历写的流水账似的，还能理解。但如果你是五年经验以上的候选人，简历就势必要体现出逻辑和条理。
个人优势、专业技能、项目经验的描述，都是很看重逻辑和条理的。换句话说，如果你的简历都写的没有逻辑和条理，你让HR怎么相信，你的沟通表达能力和逻辑思维能力会很好？
记住，软件测试是一个技术岗位的工程师角色，工程师，逻辑思维能力是最基本的要求！
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