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《写给大家看的项目管理书》摘要

时间:2023-11-19 21:44:27浏览次数:39  
标签:会议 项目 项目管理 摘要 干系 写给 计划 进度 变更

 

书名 写给大家看的项目管理书
作者 【美】Gregory M.Horine
出版社 人民邮电出版社
阅读时间 2023.11.17-11.19

项目经理的关键技能

  1. 项目管理基础知识:包括办公套装软件以及使用项目管理软件的技能。
  2. 企业管理技能:如预算、财务、采购、组织动态、团队发展、绩效管理、指导和激励等。
  3. 技术知识:从项目的目标领域的经验和能力中获得的知识。
  4. 沟通技能:书面交流技能、口头、促进引导技能、演讲展示技能,以及主动倾听。
  5. 领导技能:人际交往、适应能力、灵活性、人员管理能力、客户导向的程度、分析能力、解决问题的能力以及考虑大局的能力。

项目经理必备的工具

  1. 项目章程:授权项目和项目经理。
  2. 项目定义文件:定义项目意图、目标、成功标准,明确项目范围。
  3. 项目进度安排:阐明项目中的所有工作,经过合理的估算,合乎逻辑,由日程表安排好必要的资源来完成。
  4. 状态报告:定期审核项目的实际执行状况,看是否与预期的执行状况一致。
  5. 里程碑图:逐条列出的项目进度摘要,按关键里程碑显示项目进度。
  6. 项目组织图:显示项目中的所有项目干系人以及他们之间的工作关系。
  7. 责任矩阵:定义所有项目角色并说明每种角色要承担的责任。
  8. 沟通计划:定义有关项目信息传递给项目干系人的方式、内容、时间和人员安排。
  9. 质量管理计划:定义用于管理项目进度和成果质量的措施和方法。
  10. 员工管理计划:列出如何获取项目人力资源,什么时候需要,需要多少,要用多长时间。
  11. 风险回应计划:列出每项已识别的风险以及计划好的回应策略。
  12. 项目计划:获得批准的正式文件,用于管理项目的执行。
  13. 可交付物汇总:定义并列出所有要在项目中产出的可交付物。
  14. 项目日志:获取项目风险、问题、任务项以及变更请求中的基础信息。
  15. 变更申请表:获取会对项目范围、进度或预算产生影响的已申请变更的基本信息。
  16. 项目簿:被项目经理用于维护重要项目文件及可交付物的正式记录。

要制定什么样的进度计划?

  1. 完整:进度计划必要反映所有要做的工作。
  2. 现实可行:进度计划在时间方面必须现实可行。
  3. 令人满意:进度计划必要获得团队成员和项目干系人的认可。
  4. 正式:进度计划必须有文件记录且遵循一定的格式。

制定计划所需的关键信息

  1. WBS:组织任务清单。
  2. 工作估算:完成每项任务的工作量以及所要花费的时间。
  3. 任务间的关系:工作任务之间的逻辑相关性。
  4. 资源:在实际执行任务时所需的人员和设备。
  5. 风险应对:为应对工作量估算和资源估算的不确定性而采取的措施。

创建进度计划

  1. 明确工作任务。
  2. 估算每项任务的工作量。
  3. 确定任务关系:明确先完成哪些任务,后完成哪些任务,哪些任务可以同时进行。
  4. 分配资源:为每项任务分配角色、人员以及设备。
  5. 制定初步的进度计划。
  6. 放到现实中去检验。
  7. 简化进度计划。
  8. 说明风险应对措施。
  9. 演示进度计划:将初步制定好的进度计划交付审核并获取反馈,进度计划首先经过核心项目团队的密切审议,然后由主要项目干系人(管理层、客户)进行审核。
  10. 最终确定进度计划。

项目成本来源

  1. 劳动力成本。
  2. 设备。
  3. 材料。
  4. 许可和费用。
  5. 培训成本:包括项目团队的工作培训成本以及培训用户使用产品所产生的成本。
  6. 差旅成本:包括交通和住宿成本。
  7. 经营成本:包括与维护和支持最终产品有关的成本。
  8. 清理成本:包括与清理或移除项目中更换的东西相关的成本。
  9. 日常管理费用:包括任何项目都会产生的日常管理费用,如设施设备、行政管理协助、安全保障及技术基础设施。
  10. 变更成本:考虑项目变更产生的影响,可能包括所有由变更因素直接引发的成本。

项目控制的组成部分

  1. 绩效报告:衡量并与目标项目干系人交流项目状态。
  2. 变更控制管理:审核、批准并协调项目范围、进度计划或预算方面的变更请求。
  3. 配置管理:控制变更、更新以及项目可交付物版本。
  4. 问题管理:识别、跟踪并解决可能会影响项目关键成功因素的问题。
  5. 风险管理:确保工作流程和项目可交付物符合项目干系人在质量方面的期望。
  6. 采购管理:专门用于管理项目产商的控制过程。
  7. 需求管理:确保正确识别、记录并跟踪项目中出现的所有需求。

项目控制的管理基本原理

  1. 抓住重点:理解什么对项目和组织来说比较重要,务必保证集中精力处理的是重要的方面。
  2. 依项目情况而定。
  3. 考虑过程:不必花费所有的时间和精力来处理风险,只要为项目建立一个自然控制系统就可以了。
  4. 预期变更:项目控制并非指不惜一切代价来阻止变更,应该预期、计划并管理好项目变更。
  5. 周密地计划。
  6. 考虑组织文化
  7. 树立期望:确保每个团队成员都理解项目以及每个角色背负的期望,确保团队明白所有项目控制程序必须遵守的规则和优先级。
  8. 保持一致。
  9. 提早关注。

管理项目变更的基本原理

  1. 为变更做计划:项目变更应该是意料之中的,有计划的且适当管理的。
  2. 设立变更控制系统。
  3. 让项目干系人了解情况。
  4. 使用系统。
  5. 最大限度减少范围变更。
  6. 尽可能多地沟通。
  7. 时刻监督:要理解哪些因素会导致计划外的范围变更,然后相应采取防范措施。

项目变更控制系统的关键要素

  1. 任何提出的范围变更都要在实施之前记录在文件中,并进行评估和审批。
  2. 在评估和审批过程中,让合适的项目干系人都参与进来。
  3. 彻底地评估变更请求,看其对其他项目关键成功因素,尤其是项目进度计划和预算,会产生什么影响。
  4. 在实施变更请求之前,让有话语权的管理层进行审批。
  5. 将所有项目变更都记录在文件中,就这些变更同所有项目干系人沟通。
  6. 任何项目干系人都可以提交项目变更请求。
  7. 要有严格的规定,清晰定义角色与责任,还要让工作流程满足所有项目干系人的需求。

推荐使用的变更请求表格部分和数据范围

0

尽量减少项目变更的有效方法

  1. 清楚的项目定义:预先花费越多的精力来清楚地确定项目目标和成功标准,并获得有话语权的项目干系人的一致认同,在项目中接到变更请求的可能性越小。
  2. 可靠的需求定义。
  3. 跟踪需求。
  4. 正式签收:对可交付物的审查和验收做正式的记录,有助于使各方期望保持一致,还能最大限度地减少可能发生的纠纷。
  5. 利用对项目委身的项目干系人。
  6. 使用正确的项目方法
  7. 使用WBS来描述影响。
  8. 跟踪假设和限制。

交付物管理最佳实践

  1. 建立中央储存库:为项目定义一个中央储存库,用于储存所有项目文件夹,控制对储存库的访问。
  2. 规定审查/更改/批准流程:规定哪些工作产品需要在出现变更的时候通过审批,由谁来做出变更,由谁来批准变更。
  3. 规定守门人。
  4. 实施访问控制。
  5. 建立共同的目录结构。
  6. 建立文件命名约定。
  7. 设立版本编号计划。
  8. 设计基准。
  9. 使用标准文件小节:推荐的文件小节包含扉页、更改历史页、批准页、标准页眉和页脚格式。
  10. 备份
  11. 详细说明不同工作产品类型的不同需求。
  12. 使用配置管理工具。
  13. 定义产品配置建立/发布流程。
  14. 制定配置管理计划。
  15. 利用档案文件夹:在每个项目的目录下都擦创建一个“档案”文件夹,用于存放以往的信息。

项目经理理念原则

  1. 指挥者:作为项目经理,处理项目问题是关键。你是守门人,必须找到合适的人在恰当的时机参与进来,确保能够解决问题。
  2. 微笑的斗牛犬:你的目标就是尽可能快的解决问题,一直坚持到问题解决为止。坚持的同时还要带着微笑,一边发挥你在人际沟通方面的长处来达到目的,一边与各方建立关系。
  3. 钻牛角尖:就像对待风险的时候一样,你要不断的寻找麻烦之处。
  4. 守门员:好的项目经理不会放过问题活着让问题悬而未决。
  5. 遵守规则:要想高效,就要遵守一些规则。要根据规则来记录问题并跟踪流程。
问题日志要素 0

提升项目领导能力的12个秘诀

  1. 管理的是人:把人放在第一位,注重各个项目干系人真正的理解和认同。
  2. 看到目标,还要看到通往目标的路。
  3. 以别人的眼光来看。
  4. 获得信任
  5. 赢得尊重:表现出尊重;脚踏实地;公平;始终如一。
  6. 推进项目发展:把自己当做引导项目进展的人、促进项目的人以及提高生产能力的人。
  • 预料问题并采取预防措施,要是确实发生了就要面对并迅速解决。
  • 创建开放、诚实的团队氛围,鼓励团队成员轻松地交流自己的想法和观点。
  • 促成决策制定过程
  • 迅速获取所需信息
  • 确保团队拥有尽可能有效的结构、流程和工具
  • 想办法减少他人的猜疑和不确定的因素
  1. 全身心投入:让大家都知道是在负责这个项目。“投入”的想法本身表明了你坚持不懈、重视结果、不找借口的态度,这种态度无可争辩,并且会感染到其他团队成员。
  2. 适应性强
  3. 做一名老师:告诉所有的项目干系人,他们在项目中要扮演什么角色,背负什么责任。在所有的项目中,带着教的心态,即真心希望别人学习、成长、进步的想法,而不是批判的观点,这对你领导能力的有效性会非常重要。
  4. 追求卓越:准备好、组织好、不断学习不断提升。
  5. 弥补缺点。
  6. 展现自制力:行动果断且始终如一,不会以自我为中心,也不会出现很大的情绪波动,此外,还要能在压力下保持冷静,还能在压力大的时候充当别人的榜样。

高效的会议

  1. 了解你的计划:确定会议的整体目标和具体目标;请对人;合理组织会议;明确参与会议的人需要做什么准备,以使得会议开的有价值。
  2. 公布议程:如果可以,提前公布会议的议程。
  3. 推进会议:主持会议。说明并设定会议背景;提前说明会议的基本原则,让每个人都参与进来;保持会议顺畅;请求反馈;总结要点;寻求一致。
  4. 不跑题:让会议围绕主题进行;设定有时间限制的议程事项;不要试图在会议中解决问题,而是安排下一次会议。
  5. 做笔记:制定人员记录会议决策和操作事项。
  6. 结束会议:在结束会议之前,回顾所有操作,总结会议结果。
  7. 公布会议记录:尽量在会议之后24小时内向与会人员及相关团队发布会议记录。如果有些事情要让没有参与会议的人员完成,在发布会议记录之前要征得他们同意。

标签:会议,项目,项目管理,摘要,干系,写给,计划,进度,变更
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