接前一篇文章：裁员避坑指南（3）
套路4
公司逼员工离职的五大手段
当公司想要你主动离职，却又想让你自己走人，该如何应对？别担心，这里有五个妙招帮你应对！
（1）边缘化战术
如果你发现自己在团队中被边缘化，工作关系变得复杂，这可能是公司想要你离职的信号。面对这种情况，考虑寻找新的工作机会吧！
（2）当众羞辱战术
如果领导当众羞辱你，可能是想通过这种方式逼你主动离职。记住，自尊心很重要，但也要看清楚这是否真的值得。
（3）频繁批评战术
如果领导突然开始频繁批评你，即使你没有犯错，这可能是他们想要你离职的借口。保持冷静，不要被这种战术打倒！
（4）疯狂加活战术
如果领导给你分配过多的工作任务，让你忙不过来，这可能是他们想通过过度劳累让你主动辞职。考虑合理分配时间，或者寻求帮助。
这一条前一篇文章也提到过：
（5）替代战术
如果领导开始找人替代你的位置，这可能是他们想要削弱你的影响力。保持警惕，并做好职业规划。
面对这些战术，保持冷静和理智是关键。不要被公司的手段所迷惑，坚持自己的职业规划和目标。
以上内容引自于百度的一位名为“素纸轻描陌上峰”的博主文章。
对于以上他（她）谈到的几点，笔者在此也给出自己的应对策略。
（1）边缘化战术
笔者实际赶上过此种战术。不过虽然部门主管极力想边缘化笔者，但团队中的成员跟笔者平日的关系素来都不错，并且他们也看得出是这个主管在故意使手段，也都同情笔者。因此虽然他们不敢公开跟笔者走太近，但私下关系都还可以。
这一条的解法是：平时多帮助同事，尤其是同组者。这样即使上不行，下还可以通。在你处于危难的时候，至少不住于遭遇落井下石。
（2）当众羞辱战术
这一条得具体问题具体分析。如果是骂街或者打人，那么很好办，直接打骂回去，甚至报警；如果是利用工作关系羞辱，并无明面上的打骂（比如笔者赶上过，还是上边那个主管，让笔者到曾经带过的一个新人手下干活），那么放平心态，注意搜集这个主管乃至公司的不利证据。
（3）频繁批评战术
这一条笔者也曾经赶上过，还是那个操蛋主管。不过这条其实最好办，一方面要内心强大，他挤兑不动，自然也就会有所收敛；另一方面，一定要奉行“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”的方针策略，该据理力争的就寸土不让！这不属于不服从管理，而是属于“正当防卫”。
（4）疯狂加活战术
笔者虽未亲身经历过这种情况，但也有应对措施。就是每天干够8小时，在这8小时内一定保证效率；超过8小时，就奉行“你急我不急，你说我不理”的策略。参考上一回的应对措施：
这里多说一点，如果是不安排工作战术（笔者赶上过几次），笔者的策略是：你不给我安排工作，我给我自己安排与公司有关的工作。同时，尽量做出业绩。
（5）替代战术
这一条笔者没有亲身经历过，也许未来没准会赶上。不过笔者应对这一条也是有信心的，因为笔者的东西不是那么轻易就能拿走的，我就是告诉了你方法，你没有这个经验、没有一个相对较为漫长的时间，也拿不下来。
最后必须强调一点，以上所有的几点其实都能够从根本上解决，那就是：让自己变得强大而不可或缺、无可替代。笔者经历过上面种种遭遇之后，悟出了硬实力才是硬道理，如果你有硬实力，那么完全可以无视上边几项，也没有人敢给你使这些手段。
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