裁员避坑指南（3）

接前一篇文章：裁员避坑指南（2）

套路3

公司安排不合理的工作逼你离职，该怎么办？

注意千万不能踩以下4个坑，踩中任何一个，仲裁就很难赢了。

（1）坑1 —— 拒绝

如果你拒绝，公司会以你不服从安排为由，把你辞退。因为他安排给你的工作，大概率会是你的岗位职责相关的。

（2）坑2 —— 安排大量工作

公司（部门）给你安排大量的工作，然后说你没有按时完成工作，属于不胜任工作或者消极怠工；或者抓你的忙中出错，无限放大、上纲上线。

（3）坑3 —— 几乎不安排工作

公司（部门）只给你很少量的工作，甚至几乎不给你安排工作。评定绩效时间一到，说你没有输出、没有业绩。

（4）坑4 —— 对你的工作结果不满意

公司对你的工作结果不满意，说你完成的质量不好，要对你进行考核或者调岗。

bool avoid_pitfalls(bool directly_refuse, bool huge_work, bool not_satisfied)
{
    if (likely(directly_refuse))
        return FALSE;

    if (likely(huge_work) || likely(little_work))
        return FALSE;

    if (likely(not_satisfied))
        return FALSE;

    return TRUE;
}

以上4个坑，你做有错，不做也有错。是典型的“阴阳局”。那么该怎么办呢？如何破解这一“死局”呢？

其实你只需要在接到任务后，回复他一句话就可以了：我将尽力完成公司给我安排的合理工作内容，但是由于工作量过大，我无法保证能够如期完成。同时，由于是临时接到此任务，有很多不熟悉的地方，请公司对我i进行培训。我将尽量保证结果的准确性，但是出现部分误差，我无法承担相关责任。然后，你别加班，好好做就可以了。

对于第3种情况，可以将工作量巨大，改为请安排相应工作。如果公司不安排，则为不提供工作条件。

bool avoid_pitfalls(bool directly_refuse, bool huge_work, bool not_satisfied)
{
    if (likely(directly_refuse))
        directly_refuse = false;

    if (likely(huge_work))
    {
        process(huge_work);
        huge_work = false;
    }

    if (likely(little_work))
    {
        process(little_work);
        little_work = false;
    }

    if (likely(not_satisfied))
    {
        process(not_satisfied);
        not_satisfied = false;
    }

    return TRUE;
}