裁员避坑指南（1）

序言

俗话说“常在河边走，哪有不湿鞋”，在职场时间长了，难免会赶上公司裁员的情况。尤其是近几年经济形势不好，公司裁员的情况就更多了。笔者自己也经历过几次裁员，有些裁员与自己无关，而另外一些就与自己直接相关了。如果是公司比较正规，确实是遇到经济困难了，那么没的说，人家都是按照合法、合理的流程办事。但是随着这几年经济形势的恶化，越来越多的公司裁员流程变得不正规，有些甚至是恶意裁员。即使是前边那种正规裁员的情况，HR（们）为了完成KPI、OKR，也会千方百计地“能蒙就蒙”、“能少给就少给”。笔者就见过不少同事由于不懂这方面的法律法规、套路，吃了大亏。那么，作为职场人，如何能够规避裁员中甚至是裁员之前就会存在的一些“坑”？如何为自己争取最大的利益？这就是笔者写本专栏的目的。

笔者在本专栏中，会以抖音、快手以及网络中所给出的案例为基础和依据，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为准绳，将职场裁员中可能遇到的各种“坑”展示出来，并告诉大家如何“避坑”。希望借此帮助到尽可能多的职场打工人，让这一“弱势群体”能够充分保护自己，并为自己争取到最大的利益。

套路1

公司劝退如何回怼？

公司张总：（很和气，甚至有些语重心长）小王，你也是咱们公司老员工了，公司的经营状况呢你也看见了，所以我希望你呀，主动提一下离职申请。

小王（回怼）：可是张总我性格比较内向，主动不了，公司要是裁就裁吧。

公司张总：（不再和气了，露出了本来面目）那你今天把工作交接一下，明天就不用来了。

小王：好的，张总。那记得让财务把赔偿金打我卡上哦。

公司张总：什么赔偿金？

小王：（态度转为强硬）老板啊，我当你跟我装傻是不是？我给你科普一下：第一，我在咱们公司工作有4年7个月了，N呢就按四舍五入计算，算5个月。第二，你今天临时通知我，没有提前30天，所以要多给一个月代通知金，一共是6个月。第三，公司之前没有让我休年假，按天数折算成三倍工资（这一部分一般公司都会让员工把年假强制休完，也就是离职日期往后顺延，这员工是无权拒绝的）。第四，周末加班折算成二倍工资，明细表人事那里都有。人账两清了，我立马拍屁股走人。

公司张总：你要是识相呢，就拿现金走人。不识抬举，你爱去哪去哪。 

小王：哎，小张呀（注意，称呼改了），我现在给你个机会做选择啊。第一，我会去申请劳动仲裁的，本次的谈话（明显是已经录音了）将会作为呈堂证供；第二，我会邀请税务局来，查一下公司有没有不合法的避税行为；第三，顺路我去趟社保稽核科，反映一下新员工没交社保和基数不足的问题。那你先慢慢考虑啊，我先去跟同事们普及一下劳动法。

公司张总：哎，小王，不要冲动！就按你说的办！

小王：好嘞！张总（称呼又换回来了）。好聚好散。常联系啊。