新产品发行失利，流水逐渐下滑，裁员成了公司不可避免的选择，看着身边朝夕相处的同事一个个离开，甚至还要亲自去跟团队内的同事谈离职，真的很不是滋味。好在这一切即将结束，我也要走了，公司给了足额的赔偿，我觉得挺好，于我而言，这是最好的结果。公司如果赚钱，即便不会多发给我，那我也是干劲十足，

今天是离职的第五天，距离奔赴下一站还有三天。昨日彻夜难眠，有对旧友的不舍，对未知的恐惧，对未来的迷茫。距离大学毕业已经三年，苟活在苏州一隅，虽条件一般，但基本生活可以保障，也结交了不少好友。无奈人各有志，三年来入职时的小组人员从十三四人已只剩不足一手之数，其余几人也在举棋观望，

本文纯来自个人经历，大家可以当个笑话看，但是现实有时候就是这样1.开始抓细节，作为一个工厂，突然开始抓考勤，开始计较一些之前从来没管过的的事，你就得心思心思是不是要裁员了，也就可以找后手了。2.部门更换领导，这一点本来是不想写的，但是想了想为什么写尼，直到我离职的时候，部门我们组

Organization：不要怕复杂和不确定性。复杂与不确定的事情，拆分简单化。简单的事情流程化。不要怕裁员。要建立末位淘汰制,优秀的组织,是保障基业长青的根本。管理也要以人为本,首先得尊重人及人的本性。前提是在招募与试用阶段只筛选通过，足够优秀的员工；及时辞退不

书接上回，最近离职在家了实在无聊，除了看看考研的书，打打dnf手游，也就只能写写代码，结果昨晚挂在某平台的一个技术出售有人下单了，大概业务是需要帮忙辅导一些面试需要用到的SQL。回想了下，在该平台接单SQL也超过3w元了，考察的也就是那几大类，我准备开一个新的专题，把我遇到的题目做一些示

2023年6月，在一阵栀子花香中我们毕业。临近毕业的时候，拿到了悉尼的offer，心里想那可真是个好机会，万事俱备只差雅思了。毕业的那一刻，很多人如释重负，我，还背着重重的书包，包里放着剑桥雅思。走到哪里都带着耳机，只为了过雅思听力，随时随地磨耳朵。雅思似乎就像是我命中的一道坎，一次

7月25日，东方甄选在港交所发布公告，董宇辉离职，将收购与辉同行100%股份，董宇辉发文，考虑到现在的实际状况和发展规划，经过双方的友好协商和一致决定，与辉同行这家公司，之后就要开始独立运行。在2022年时主体新东方优选分别申请了董宇辉的文字商标和肖像商标，商标国际分类涉及十多个类

原文：https://mp.weixin.qq.com/s/rvwI91a0n22UNjmau8s2Nw构建高效指标体系健全的指标体系是企业决策的基石。然而，在实际操作中，指标体系的构建和维护往往面临诸多挑战。本文将详细介绍构建指标体系中存在的难点以及指标域的划分，并提供系统化的解决方案，助力企业建立更加精准、高

被离职了，在自我感觉编码完全ok的情况下。现在想想，其中原因确实有很多。一是给公司高层留的印象不好，这是我自省发现的，再一个是虽然感觉技术能过关，但是顶不住权力的游戏。也就是在测试时，尽管自己多做了两个模块，也没有任何理可讲。其实这样也好，就当一次学习，学习一些公司的管理制度、

在银行工作这三年在银行工作也有三年了，现已离职，写本文做个回顾/总结，也让读者们简单了解（避雷）下银行内的生活。‍入职我在2020年2月，在官网投递了简历并拿到该银行的offer（某农商行），岗位是软件开发岗。2020年7月毕业后即入职。‍培训首先是15天的培训，地点是在一所学

最近发现越来越多的小伙伴被公司裁员，有的是因为公司业绩不景气被裁员，有的是因为压力太大离职。很多公司都在裁人、减员。找工作也比之前难。刚好去年我也被上家裁员了，正好做一个系列的日志，希望能帮到在找工作的你。本文为第一篇失业日记：工作五年，交接只需要半天。上午敲代码，下

1.员工跟公司打官司，诉讼费只要10块钱。2.试用期离职提前3天通知公司就可以了，不需要什么申请，更不需要向领导审批通过。3.正式员工提前30天通知公司就可以离职，注意，是“通知”而不是“申请”。4.入职只上了一天班，也要给工资，可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的，没

“年终奖都发了，你还跳槽？太不厚道了吧！”“拿完年终奖就走人，这不是典型的‘骑驴找马’吗？”每到岁末年初，关于“拿到年终奖后是否应该立即辞职”的话题总会引发热议。支持者认为，这是个人选择，无可厚非；反对者则觉得这样做不厚道，有违职场道德。那么，拿完年终奖就离职，真的是“职场大

趁着在职有时间，咬紧牙学学大模型吧。行业目前特别缺这类人才，大中小公司都在快速推进大模型的应用中。但有经验懂落地的人太少了。OpenAI前段时间发布了重磅更新，使普通人和AI大模型交互的门槛进一步降低。GPT-4o的发布可能会进一步拓展具备情绪表达的应用场景，并利用AI

准备离职了电脑怎么清理？离职最干净的电脑清理办法人在江湖身不由己，离职这个事情，所有人都要面对。无论是出于个人发展、工作环境、薪资待遇还是其他原因，离职都是人生和职业道路上的一种常态。离职是一个残酷的事实，很少人能在离职时候快快乐乐的离开，多少会有点矛盾。离职时候

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/Vc9tP1gnsdhn5xOEI10PWQ 辉友@辉哥奇谭知识星球，提问：辉哥您好，最近在职业发展方面又陷入迷茫，希望能得到辉哥的指点。我硕士毕业工作快3年，之前一直都是做数据分析师，因为想往数据科学家方向发展，在5个月之前跳槽到一家大型零售公司。该公司在

公司的核心资产之一就是数据。无论是客户信息、研发代码、内部决议、财务报告、商业合同、设计图纸等都是公司的重要资产。如果这些数据在员工离职时被带走，或在员工在职期间不当行为导致数据泄露，将给公司带来重大损失。然而，保护这些数据并非易事，特别是在当今已经进入数字化时代。

数据泄露是企业安全的一大隐患，尤其是离职员工带走公司数据的问题，这是一种常被忽视的内部威胁。离职员工可能因为种种原因，带走了他们曾经可以访问的公司数据。而这些数据如果落入了不当的地方，可能会给企业带来严重的损害。那么，如何防止这种情况发生呢？我们需要对公司内部的数据进

人在工位，心已离职。互联网时代，工作日与节假日的距离开始变得混沌不清，工作与生活之间也不再边界分明，大家的职场压力越来越大。最近，各个平台出现了一个流行性名词，即“QuietQuitting ”（精神离职），引发了众多职场人的共鸣。《逃避虽可耻但有用》有句话说:“工作一半是由无可奈

随着社会经济环境的快速变化，企业员工流动性加剧，尤其在离职潮下，企业不仅要关注人力资源配置与团队稳定性，更要重视由此引发的信息安全挑战。离职员工带走的不仅仅是职位空缺，更可能携带着大量内部敏感信息，一旦处理不当，极有可能对企业构成严重的信息安全隐患。离职员工的安全风险主

名字：Happus开发者/团队：ReginaDan平台：iOS,visionOS请简要介绍下这款产品Happus是你追寻幸福健康关系、甚至提高婚姻生活品质的贴心助手。无论是关系维系、情侣问答、聊天话题、趣味事实、生活窍门、休闲游戏，还是约会灵感，App中的一切都希望让你们成为更加幸福的一对。不

一、目的为统计员工在职期间上班多少天，需要计算入职日期-离职日期之间的工作日天数。二、对员工的人力数据进行处理1、确保入职日期、离职日期都是date格式，非string、timestamp格式；2、新建文本类型计算字段，sequence(入职日期,离职日期)返回具体日期的数组A三、对节假日数据表

那是发生在多年前的一件事，当时我也是在那家公司做Java开发。公司很大，大到去了很长一段时间都感觉毫无存在感。那年年会，作为技术部的我，依然被安排到一个比较边缘化的桌子，这么多年走来，早已经习惯了这样的安排。可能只有我们做技术人的心里才会觉得“技术牛逼，技术万岁！”，但在公司

春节前后，员工流动性增加，企业确实需要特别关注离职员工可能带来的数据安全风险。离职员工，尤其是那些掌握核心商业秘密或敏感信息的员工，可能在离开公司时有意或无意地带走或泄露这些信息。为了防范这种风险，企业可以采取以下措施：提前预警：对即将离职的员工进行预警，明确告知其在离职

工作几年，发现原来的工作并不适合自己，遂决定不破不立，毅然离职。离职的这几个月一直在寻找方向。但发现今年（23年）的行情比疫情期间还差。很多工作没有经验根本转不了。经过几个月的摸索探索。在各大平台查找。最终决定学习Linux。大佬们勿喷，本文权当学习日记了，好了，开始。231129现在