本文纯来自个人经历，大家可以当个笑话看，但是现实有时候就是这样
1.开始抓细节，作为一个工厂，突然开始抓考勤，开始计较一些之前从来没管过的的事，你就得心思心思是不是要裁员了，也就可以找后手了。
2.部门更换领导，这一点本来是不想写的，但是想了想为什么写尼，直到我离职的时候，部门我们组的老人已经只剩一个了，所以还是准备写出来，一朝天子一朝臣，可能很多人会觉得换领导又不会影响我工作，我又不站队，但是事实是，从你上班分组开始，你就已经默认站队了，从22年新的经理上位之后，我们组的人，相继离职或跳槽，骨干两位，一位跳槽，一位自己提出离职后创业，经理离职，我的几位同事，被开除两个，自己跳槽一个，包括博主本人最后都是被开除的，所以新领导上位，基本就可以宣告准备走吧。
3.人头冻结，内部不让招人，外服开始裁员，细致到保洁等岗位都开始裁员的时候，就可以准备走了
4.内部活动变少，例如年会，家属开放日，员工大会，春游，等各种活动开始缩减配置，或者干脆不再办了，基本就可以心思心思了。
5.干活的人多，活不见少，原先博主三个人负责整个工厂，离职时候，5个人，每个人都有分工，反而干不过来，只能说明领导在找事，逼人走。
6.开始要求记录工作，如果之前一直要求记录，那无可厚非，但是如果突然要求每天每个人记录自己干了什么活，多长时间，那就要考虑考虑了。
7.领导每天把降本增效，或者之类的话挂在嘴边，这个没有任何好说的，直接找下家，找到赶紧走
8.领导不能平事，这一点很重要，如果在出现问题的时候，领导不能帮你解决问题，我的建议是能内部转岗就转岗，不能直接撤，尤其当有些问题是他引起的，让你去解决，出现问题，自己隐身的，这种领导跟着不会有任何发展。
9.得罪人了，这一点就要看得罪的是什么人了，如果跟你直属领导平级还好，如果比领导级别高基本也可以收拾东西走了。
10.内部明确已经开始裁员的，这种如果是正式工，直接等裁员就好了，如果是外服，直接找下家吧，因为内部都开始裁员了，就算不会影响外服，好多工作也是要由外服来分担。
11.无法保证正常休息，如果你在休假，或者家里有事的情况下，包括晚上及周末，明确自己已经休假，且一直被打扰，那我觉得这个地方也没有任何待得意义了。
12.薪资福利待遇与工资不成正比，这种如果能涨工资，或者能涨待遇的情况下，可以待，但是如果超过三个月半年，都没有兑现的，也可以准备走了。
13.节假日频繁需要加班的，如果逢年过节就需要加班，甚至特意选在节假日加班的，不用心思，这种就是故意的，试探你服从性，如果你不愿意，就是不服从，直接就可以走了
以上均来自个人经历，文中所提到的人均来自某长春世界500强车企企业，请大家避雷
标签：后手,遇到,开始,领导,外服,如果,裁员,职场,离职 From： https://blog.csdn.net/m0_73230228/article/details/141933728