嘿，朋友们！在 2019 年 11 月 27 日出炉的这份报告里，主人公是来自研发部的赵高，人家的邮箱是 13@jjhr.com，评估得分达到了 4.68 分哟！
报告扉页那叫一个清晰明了，评估项目名称、被评价人的关键信息，统统都在！前言部分更是重点强调，这可是一份多维度的反馈报告，就是要帮赵高全方位地了解自己。说到评价关系，那可太有意思啦！左边是一目了然的表格，右边还有超直观的环形图表，把各评价关系的参评人数、权重还有人数占比展示得清清楚楚。
指标评分总结这边，用表格和雷达图的形式，把包括不同评价关系、自评分还有团队平均分这些得分，都给整得明明白白的。
指标评分明细就更绝啦，以表格形式把指标或题目名称、评价关系、评价人数、评分以及团队平均分，安排得妥妥当当。
在指标优势和待发展这块，直接列出他评分数最高和最低的三项指标，让赵高一下子就知道自己的长处和需要努力的地方。
优势行为把他评分数最高的 5 道题目，还有相关的评分、差值啥的都给展示出来。待发展行为也不含糊，把他评分数最低的 5 项内容的相应数据都摆出来了。
认知差异通过四象限形式，清晰划分出优势共识区、潜能区、待发展共识区和盲区，简直酷毙了！
主观评价部分收集了来自赵高自己和周围同事的文字评议与建议，满满的都是大家对赵高的关心和期待。
总之，这份报告超全面、超细致，绝对是赵高个人发展的绝佳参考！