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有的人为什么宁愿做员工也不愿做领导?网友的回答让我恍然大悟

时间:2024-08-17 11:15:24浏览次数:13  
标签:恍然大悟 坑人 领导 员工 创造 价值 宁愿

为什么有的人为什么宁愿做员工也不愿做领导?

看完网友的回答深感扎心

确实,我们这个负责人连98块都没有,就升了个名头,然后所有事都找你,每周还要报告,谁主动干谁怨种。

在老单位干一段时间,觉得有工作经验了,就直接去其他公司应聘相同岗位。
是的,跳槽涨薪比原来干几年都强!

我自己总结的经验,除非你有意承接这件事,或者对这件事后续有所准备,否则提建议或者意见要谨慎,因为既然是你提的,不说后续要你掌管,起码也要你搞个汇总报告之类的东西。

领导问你要不要带项目,带团队,说要锻炼一下自己,要有奉献精神,却总是忘记提报酬。我选择早点下班!
有个大佬说过有点残酷的话,你的价值不是你以前创造的价值,而是你以后还能创造多少价值。
如果你以后不能再创造价值,无论你以前创造过多少价值,你现在的价值都是零。
在这里插入图片描述

我带过50人的团队,体制内,跟你想法一样。现在是兵头将尾,级别一样,但不担任管理岗。结果是很滋润,都不会干的活我来干,底下员工服气;开疆拓土没人干过的事,我来,上头领导器重,至少面上不亏待。至于管人,三分之二的猪队友我是懒得教的,既没能力又没态度,说多了人家还烦。
慈不带兵,你过不了心理关,确实不好当领导,当领导并不是说要没事坑人,要的是需要坑人是不犹豫,没有心理负担,甚至从内心都不认为在坑人!

千万不要去做与自己能力不相配不相称的事情。否则累死你愁死你还被人骂死笑死嘲死,会生不如死。

标签:恍然大悟,坑人,领导,员工,创造,价值,宁愿
From: https://www.cnblogs.com/yikoulinux/p/18364166

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