为进一步强化保密工作的组织领导，明确相关人员保密工作职责，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“（ ）”，旨在推动保密工作有机构管理、有人负责，切实将保密工作责任制落到实

为进一步强化保密工作的组织领导，明确相关人员保密工作职责，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“（ ）”，旨在推动保密工作有机构管理、有人负责，切实将保密工作责任制落到实处，提升机关、单位保密管理能力。

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A. 依法设置安全工作机构B. 依法设置保密工作机构或者指定专人负责保密工作
C. 加强安保工作力量D. 依靠科技赋能，加强保密工作
涉密人员管理是保密管理的重要内容，脱密期保密管理是涉密人员管理的关键环节。以下哪些不属于新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》关于涉密人员脱密期管理和权益保障有关内容（ ）。
A. 明确涉密人员脱密期结束后，应当对知悉的国家秘密继续履行保密义务B. 明确涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业，但对出入境不再进行限制
C. 涉密人员严重违反离岗离职及脱密期国家保密规定的，由保密行政管理部门会同有关部门依法采取处置措施D. 明确规定涉密人员的合法权益受法律保护

完善涉密人员脱密期管理和权益保障。涉密人员管理是保密管理的重要内容，脱密期保密管理是涉密人员管理的关键环节。这次修订，总结多年来涉密人员管理实践经验，进一步细化了涉密人员脱密期管理要求和管理措施，明确涉密人员脱密期结束后，应当对知悉的国家秘密继续履行保密义务；涉密人员严重违反离岗离职及脱密期国家保密规定的，机关、单位应当及时报告同级保密行政管理部门，由保密行政管理部门会同有关部门依法采取处置措施。同时，注重保护涉密人员权益，明确规定涉密人员的合法权益受法律保护，对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者补偿。