在近期项目中的团队协作中，我的个人贡献拼未达到预期水平。经过深入的自省，我明确了导致这一现象的具体原因，并制定了相应的提升策略，以下是我对个人贡献度不足原因的分析，以及我计划采取的改进措施。
个人贡献值不足的原因分析:
缺乏持续的投入:我意识到，在这次的项目中，我有时会表现出偷懒的倾向，在完成了前期协商分配的任务后，后续未有效配合团队进行代码的结合和改进，以及其他各种事情不够积极。
沟通不畅:与团队成员的沟通是我需要重点改进的领域。之前我未能及时分享自己的想法、进展和遇到的困难，这影响了团队合作的效率，并增加了团队的工作量。
自我管理能力不足:我的时间管理能力不足。常被琐事分散注意力，导致团队任务的完成进度受阻。
技术能力待提高∶在项目执行边程中，我发现自己在一些方面存在不足，例如在使用数据库时，我个人使用的与团队的MySQL不同的sqtite数据库，还需要小组一担修改数据库、在添加添加地址与定位功能时遇到困难。
后续的改进计划:
培养积极的学习态度:我将积极调整心态，以更加鲍满的热情投入到团队任务的完成中。我将设定明确的目标，与其他团队成员一起能更加丰富的、界面更加美观的志愿者管理服务系统。
加强团队沟通:在后续的团队任务的完成中，我将加强与团队成员的沟通。定期分享进展、问题和解决方案，积极参与团队讨论和决策，促进团队之间的协调与理解。
加强自我管理能力:我将设定明确的学习目标和计划，以提高自我管理能力，确保高效完成团队任务。
持续学习与技能更新:针对自身技术能力的不足，我也制定了一些学习和提升的计划，向团队中技术强的成员请教。在网上寻找小项目 进行练习，将学到的知识应用到实际项目中，提升自己的技 术水平。
通过这次的反思和哈总结，我明确了个人贡献值不足的原因，并制定了可行的改进计划。我将积极调整自己的学习方法，努力提升在团队中的个人贡献，为团队的成功做出更大的贡献。在计划中的志愿者论坛功能和拍照打卡的签到功能设计中贡献更大的力量。
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