团队遇到缺乏有效的沟通和协作问题。
1、建立规则，仪式，流程，模式：
首先，我们可以制定一个通讯规则，明确工作相关信息的传达途径和频率，例如每周开会进行项目进度和团队沟通。另外，可以建立一个任务分工和协作流程，明确每个成员的职责和工作流程，避免出现重复劳动或者沟通不畅的情况。
2、给好行为正面的反馈：
鼓励团队成员积极参与讨论、分享想法和解决问题的行为。对那些与他人合作顺利、有效沟通并取得成果的成员进行积极正面的反馈，以激励团队成员养成良好的协作和沟通习惯。
3、明确指出不合适的行为，必要时调整人员：
当团队成员出现沟通不畅或者合作效率低下的情况，需要明确指出问题所在，并提出改进建议。如果某个成员的表现一直无法改善并且严重影响整个团队的协作效果，需要实施相应的人员调整，确保团队整体协作效能。
评价改进的效果：
通过建立规则，仪式，流程，模式，可以使团队对沟通和合作流程有更清晰的认识，减少沟通误解和冲突。给好行为正面的反馈可以激励团队成员更积极地参与协作，增强团队凝聚力。明确指出不合适的行为并调整人员，可以促使团队成员认识到个人行为对团队的重要性，避免不良行为持续影响团队协作。综合来看，这些措施可以有效改善团队的沟通和协作问题，提高项目的执行效率和成效。