从19世纪热力学中得出的几点结论
1.在一个孤立系统中，热运动总是从不平衡态趋向于平衡态，并且最终达到平衡。如把一杯热水倒人一盆冷水中，过了一会儿，水温就完全一样了。
2.在一个孤立系统中，物质总是从宏观有序态向宏观无序态发展，最终达到无序。如把一杯热水倒入一盆冷水中，开始时水中各部分的温度是不同的，有的地方高，有的地方低，这是一种有序现象；但随着时间的推移，水中各部分的温度都一样了，有序变为无序了。
3.在一个孤立系统中，熵趋向于无限大。
普利高津在总结前入经验的基础上，根据系统与环境的关系，把系统分为三类：
1.孤立系统。即与环境没有物质、能量交换关系的系统。
2.封闭系统。即与外界只有能量交换而无物质交换的系统。
3.开放系统。即与环境具有物质、能最交换关系的系统。
普利高津认为，只有处于远离平衡态的系统才有可能形成耗散结构。这是因为：(1) 只有系统处于远离平衡态，才能形成秩序。(2) 只有系统处于远离平衡态，才能形成动态特征。
根据热力学第二定律，在一个孤立系统中，物质的高能区总是要向低能区转化的，直到最后趋于平衡，而一旦达到平衡态，系统的有序性也就转化为无序性了。因此，要想防止系统由非平衡有序向无序的转化，就必须从外部给它补充一定的物质和能量，同时使它向环境中释放出一定的物质和能量。也就是说，只有当系统处在开放状态时，才能从外部输人负熵，以抵消内部产生的增熵。
系统功能主要是由系统结构决定的。一个系统的自组织能力愈强，其保持和产生新功能的能力也会愈强。
非平衡系统经济学（或称开放系统经济学）,其基本内容是：(1)任何经济实体，在与外界不发生作用的情况下，均会产生相对静止和经济衰退现象；(2) 凡是与外界相互作用的开放经济系统，必定会受到外界的影响而产生经济发展的加速度；经济发展的加速度与经济开放程度成正比；(3) 一个具有内动力的经济系统，必定是一个有差异的、非均匀的、非平衡态经济系统。相反，那种无差异的、均匀的平衡态经济系统是难以发展的。这种非平衡系统经济学理论正在对我国的经济体制改革发挥着重要作用。
协同学的普遍意义是毋庸置疑的，随着科学技术所研究和解决的系统对象愈来愈复杂和巨大，对系统内部各要素之间相互协间规律的认识和把握就会愈来愈重要，对协局学的应用也就会愈来愈迫切和广泛了。
突必过荐的：种基本举刑是
尖点型突变（控制参数为2）
折叠型突变（控制参数为1）
燕尾型突变（控制参数为3）
蝴蝶型突变（控制参数为4）
双曲型突变（挖制参数为3）
椭圆型突变（控制参数为3）
抛物型突恋（控制参数灯4）
开放性是自组织系统形成的基本条件之-。系统只有在开放状态下，才能不断与环境进行物质、能量、信息交换活动，以建立、维持和发展自己的组织性。
远离平衡态是自组织系统形成的又一必要条件，因而我们欲建立高度有效的现代管理系统，亦必须遵循之。
首先，组建现代管理系统必须遵循远离平衡态原则。
其次，管理者在实施管理的过程中，也必须注意远离平衡态原则。
非线性机制是自组织系统形成的又一基本条件，因而我们在建立现代管理系统时也是必须遵循的。
首先，作为自管理系统应该是一个非线性系统。
其次，就管理过程而言，亦应建立这种非线性管理机制。
协同性质则是自组织系统的又一基本原则。把它应用到自组织管理中主要应注意两个方而：其一是建立相互协同的管理者系统。其二是管理和被管理者之间的相互协同。
在自组织管理过程中，由于存在内部和外部因素的干扰，管理过程必然会出现涨落。当系统内外有利因素居于主要地位、对管理过程起主要作用时，管理便向着有利于达到目标的方向发展（涨），而当系统内外不利因索占据主要地位，对算理过程起主要作用时，则管理便向着背离目标的方向发展（落）。
所谓突变原则在自组织管理中主要表现为由一种管理模式过渡到另一种管理模式。由于突变是系统由稳态→非稳态→新稳态的非连续过程，而突变结果义带有随机性，因而我们在实现管理模式突变时，应注意把握非稳态的状况，在该种状态出现时，应做好充分准备，并创造条件使系统向新的有利于人的需要的稳态突变，从而使管理上升到一个崭新水平并尽快稳定下来。