ATL：用对方法招对人，智能招聘降低人工成本

降本增效已经成为近年来企业频频提起的「关键词」，无可非议，降低成本，提升效率是保证企业运营成果的前提，也是企业稳健发展的先决条件。

当企业身负降本增效的重责，人力资源部门通常都被认为是冲锋军般的存在，降低招聘成本，提高员工人效，于整个组织而言都意义重大，尤其是在人才需求量大，高级技术人才占比高的新能源科技企业。

ATL新能源集团（简称ATL）作为全球排名第一的聚合物锂离子电池供应商，其人才招聘也具有「补给需快、质量需高」的特点。在企业加速发展之际，如何快速筛选出适合企业的优质人才，同时降低人才招募成本成为ATL急需解决的问题。

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降本增效，ATL的刚性任务

一、招聘量激增

新能源是一个快速发展的行业，业务的快速扩张需要人才的强力支持。一个新板块的开拓往往需要HR快速供给大量人才，招聘人员的招聘效率直接影响了企业跑马圈地的速度。此外，新能源企业的人才招募具有专业性及复杂性等特点，HR需要准确判断候选人的能力及特质，以匹配企业的发展需要。人才招聘不仅要快，更要准，ATL提效已是当务之急。

二、招聘成本走高

新能源行业对人才要求较高，企业间对优质人才的争夺十分激烈，这也导致了新能源企业的外部招聘渠道成本持续走高。ATL每年会投入大量的招聘费用在各类外部渠道，投入产出比降低。ATL需要摸索渠道创新方式，低成本规模化地触达潜在候选人。

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用友大易招聘云助力ATL实现降本增效

用友大易帮助ATL搭建了线上一体化招聘管理平台，实现包括人才吸引、简历投递、筛选、面试、录用等在内的全流程线上化高效运转，减少HR事务性工作，优化应聘者体验，提升招聘管理效率。

一、渠道提效，搭建私域网络

不依赖外部渠道，用友大易为ATL搭建PC端与移动端招聘官网，建立人才直接进入企业的快捷通道，在校招中，ATL还将官网作为唯一投递渠道及宣传统一出口，持续更新校招最新动态，沉淀官方渠道的影响力。

此外，ATL通过用友大易招聘系统创建内推码活动，同时制定内推规则与奖励，通过微信公众号高频传播，借助裂变玩法增强内推码曝光机会。

二、筛选提效，加速人才甄选

数智化的招聘解决方案能够帮助ATL高效筛选人才。在校招中，借助用友大易招聘云，ATL可以按照项目设置志愿投递数，根据候选人投递志愿锁定简历，第一志愿优先处理，第二志愿锁定，当第一志愿淘汰放入共享池后可才能解锁第二志愿，保障面试筛选流程的有序推进。

此外，用友大易招聘云支持设定多个校招筛选规则，不同的职位绑定对应的筛选规则，系统将不符合要求的简历自动过滤进入相应的人才库，便于日后进行二次激活，降低未来的招聘成本。

最后，针对各环节面试通过/不通过的简历，HR可设置自动流转规则将简历转移到对应环节，有效缩减流程推进所用时间，大幅提高招聘效率。

三、面试提效，科学面试管理

面试流程繁琐往往会占用企业大量的资源，因此优化面试流程、提高面试效率成为企业招聘提效的重要环节。在校招中，ATL借助用友大易招聘云实现面试的科学管理。

首先，面试时间支持学生自由选择，充分尊重学生意愿，提升应聘体验感和到场率，同时，HR也可集中查看和掌控各场次的预约进度。候选人成功预约后，系统会线上发起测评邀约，兼顾考核候选人软/硬实力，实现高效、精准招聘。

其次，ATL通过用友大易的视频面试平台，让线上面试随时随地开启。候选人无需注册，扫码直达面试间，面试官也可边看简历边面试边评价，提升面试效率与双方面试体验。

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降本增效成绩单

一、全流程管控，效率显著提升

从HC同步到入职同步，完成与内部流程的无缝集成，实现全流程线上化；简历自动筛选和流转，优化HR使用体验，减少事务性工作，自动淘汰简历占初筛淘汰简历总数的29%。

二、玩转私域，渠道成本降低

通过官网/微官网建设、内推码、人才库运营等手段降低了外部招聘渠道的成本投入，2024秋招简历收取较往年提升142%，其中内推码简历占比34%，通过人才库运营带来1100+简历的二次盘活。

企业加入降本增效的阵列，组织内的各部门也纷纷交上自己的「降本增效」成绩单。于招聘而言，提招聘之效的意义不仅仅在于可以以更低的成本、更快的速度招到人，更在于借助科学的方法帮助企业择优劣汰，让真正优秀并适合的人才进入企业。而用友大易招聘云所做的，就是借专业的服务和领先的技术，通过优化招聘流程、提升筛选效率、精准匹配人才，为企业打造高效的人才引入和筛选体系，助力企业在激烈的人才市场竞争中获得优势。

在未来，用友大易将继续想企业所想，急企业所急，以降本增效为旨，帮助企业高效高质网罗人才，为组织发展引入强劲动力。