随着市场竞争的加剧，人才已成为企业不可或缺的核心资源。然而，众多中小企业在人才管理方面仍面临人才流失、招聘困难、培训不足等多重挑战。为此，华恒智信基于深入的行业洞察和丰富的实战经验，为企业家们提供了一系列针对性的解决方案。在竞争激烈的当今市场，人才无疑是企业最宝贵

M酒业公司建设核心人才培养体系项目纪实——建立胜任力模型 打造双轨道晋升【导读】 随着社会经济的发展，越来越多的企业认识到人才的重要性，可以说，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。M公司是一家具有多年发展历史的酒业公司。但是，成立之初，公司缺乏对人才的正确认识，人力

8月11日，首届“京浙英才百人会”在杭州隆重召开。会上，中国工程院院士沈昌祥作了《打造安全可信产业体系和人才队伍，加速发展新质生产力》的主题演讲，在他的内容中特别提到：“从国家安全战略的角度，需要统筹规划全国网络空间安全学科专业建设，加快填补网络安全150多万人才巨大缺口

某乳制品企业核心人才培养与管理项目纪实【导读】随着市场经济的不断发展，越来越多的企业认识到人才对企业发展的重要性，也希望能建立一支优秀的核心人才队伍以支撑企业发展。但是，对核心人才的判断标准并不清楚，到底哪些员工是核心人才？对这些核心人才又该如何培养和管理？如何避免

某大型建筑集团公司人才库建设项目纪实——挖掘内部潜力，统筹人才调配，盘活人力资源“人”是企业发展的第一动力，但是缺乏优秀人才一直是众多企业所面临的难题。外部人才稀缺，内部培养跟不上企业发展步伐，在这种情况下，如何充分发掘企业内部人才的潜力，有效盘活内部人力资源成为企

在数字化转型的浪潮中，许多企业都投入巨资引进了先进的商业智能工具，却发现工具的落地并不如预期般顺利。企业的决策者们面对着一堆复杂的数据和报表，却难以从中提炼出有价值的洞察。一线员工虽然接受了新工具的培训，但在实际操作中却常常感到困惑和挫败，工具的使用率和效率远远低于

前言开设AI专业容易，培养人才不易2024年秋招，已临近收尾。近年来，高校毕业生的数量呈现逐年增长的势态，预计2025年应届生高达1186万人，再刷历史新高。这意味着，求职竞争愈发激烈。需要注意的是，虽然多地放宽应届生身份认定标准，近2至3年内毕业的高校生都算，但多数公司的橄榄枝依

01大厂打响AI人才战求职招聘平台猎聘数据显示，今年一季度，AI相关职位同比增加321.7%，投递该领域的人才数量同比增长946.84%。目前最紧缺的大模型算法岗位，人才供需比仅为0.17，大概相当于6个岗位争夺1个人才。薪酬方面，AI人才的价值得到了前所未有的体现。年薪范围普遍设定在50

如何解决传统能源企业后备人才不足、人才规划缺失问题很多传统能源企业都面临着老员工逐渐退休，新员工还没有培养起来的问题，缺乏提前对人力资源规划的意识，导致当企业要开展新业务时或者老员工离职的时候，缺乏合适的人选。特别是对于国有企业来说，人才全流程管理体系化不足，导致员

内容概要在这个充满变革的时代，就业市场正被人工智能（AI）技术深刻改变。随着技术的进步，传统的人才评估方式逐渐显示出其局限性。例如，过去依赖于纸质简历和面试评估的方式在快速变化的环境中难以准确识别真实的人才潜力。在AI的帮助下，企业能够更高效地进行人才评估。借助数据分析

江苏省为吸引和鼓励外资企业在本省设立研发中心，推出了一系列外资研发中心认证奖励政策。这些政策旨在通过提供税收优惠、资金支持、人才引进等多方面的激励措施，促进外资研发中心的发展，提升江苏省的科技创新能力和国际竞争力。认证为外资研发中心的企业，不仅能够享受到政策带来的

某物流公司人员招聘管理项目纪实——科学设计招聘规划、完善人才测评程序，提高招聘有效性【导读】由于A公司在发展前期过于重视业务发展，而忽视了人力资源管理，导致人力资源基础工作不扎实，进而造成后续的人力资源管理工作，特别是招聘方面的工作困难重重，例如人才招聘难，招到的人

近日，湖南省委网信办、省教育厅、省科技厅、省工业和信息化厅联合发布了2024年提升全民数字素养与技能典型案例名单，共有35个案例脱颖而出，涵盖了数字生活、数字工作、数字学习、数字创新等多个领域。会览网安的“网络空间安全人才能力认证与培养生态体系建设”项目成功入选数字创新典

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有想往数据库行业发展的人要找工作跳槽;有使用PostgreSQL数据库的员工想要升职加薪;有使用PostgreSQL数据库的企业想要招标投标信创项目;来看看工信人才PostgreSQL认证。工信人才PostgreSQL认证是由工业和信息化部人才交流中心主办、北京神脑资讯技术有限公司承办的一种能力

9月12日，以“新国企、新机制、新动能”为主题的首期“国企改革大家谈”活动在北京举办。中国电信集团总经理助理，天翼云科技有限公司党委书记、董事长、总经理胡志强出席活动，分享天翼云在国企改革方面的实践经验。专题：党的二十届三中全会提出“健全因地制宜发展新质生产力的体制机

某国有资本运营中心人才选拔项目纪实【客户行业】 政府与事业单位【问题类型】 人才招聘选拔【客户背景】在三年国企改革过程中，南方某省政府为响应国家政策，提出组建专业化国有资本投资运营公司，大力开展专业化资本运营，推动国有资本进退留转市场出清和专业化重组的政策方针

GenAI、ML和IoT等技术为威胁者提供了新的工具，使他们更容易针对消费者和组织发起攻击。从诱骗受害者陷入投资骗局的SavvySeahorse，到使用ChatGPT之类的程序感染计算机并阅读电子邮件的自我复制AI蠕虫，新的网络威胁几乎每天都在出现。我们现在处于这样一个阶段：个人甚

建立人才信息化管理体系，提高企业核心竞争力【客户行业】制造业；钢铁行业【问题类型】人才信息化管理体系【客户背景】很多企业在发展中，都引入了信息化工具系统来提升管理效率。在人力资源管理方面，也有不少信息化系统。通过大量调研发现，在人才管理的初级阶段，企业通过对员工数

2024年9月28日，由工业和信息化部人才交流中心主办，北京神脑资讯技术有限公司承办的PostgreSQL管理员岗位能力认证考试（PGCP中级/PGCM高级）顺利完成。中级PG认证专家：PGCP（PostgreSQLCertifiedProfessional），是对PostgreSQL数据库技术能力的一种认可，达到了专家级别，可以对PostgreSQL数据

AI浪潮袭来，企业对人才的需求自然水涨船高。编者按：自从OpenAI打开了生成式AI的潘多拉魔盒，大模型依然是2024年最炙手可热的风口，硅谷作为技术发源地，人才蜂拥。任何优秀的组织，一定都是找到了一种方法和对应的工具，去最大程度地激发每一个个体的创造力。但更重要的，是抓住那些稍

又有了一次参加校招的机会，我希望校招这种活动，自己每参加一次，都能加深一次理解。校招前，我想思考清楚一个问题：企业为什么要校招？我最终想到了2个主要原因：企业要建立一个标准的人才培养机制，以这个机制保障企业对人才的需求。大学应届生作为「企业有了标准化人才培养机制」的输

一：模糊综合评价模糊综合评价是一种有效的处理不确定性和模糊性的评价方法，特别是在人才评价等领域。它允许我们综合考虑多个评价指标，并给出一个综合的评价结果。以下是利用模糊综合评价对人才进行评价的步骤：确定评价指标：首先，我们需要确定用于评价人才的各种指标，例如专业技能

   软考证书在哪些地区可以领取补贴，领取多少补贴,这是很多同学关心的问题。以下汇总了部分地区的补贴，同学们可以看看。01 广州黄埔区：1、在黄埔区重点产业单位工作的专业技术人才，对在本区重点产业单位工作的专业技术人才，通过职称评审新取得副高级职称的，一次性给予4000元培养资