近日,全球知名的招聘咨询机构MichaelPage发布了《人才趋势2024|中国大陆跨越期望鸿沟》报告。该报告深刻剖析了当前职场中雇主与雇员之间存在的期望差异,以及这种差异对招聘和人才保留策略的影响。报告通过深入分析2500名中国大陆员工的观点,探讨了灵活办公、多元公平与包

2024年，计算机相关专业还值得选择吗提到计算机专业，可能每个人脑海中浮现的场景不尽相同。每个学科其实都有非常系统的知识体系，同时也给学习的人提供了多种可能行，首先通过这张图了解一下计算机科学与技术的学科分支。计算机科学与技术的学科，既有理论又有应用，构建“数字中国”

如今社会上各行各业，都喜欢用自己行业的专属软件工作，互联网发展到这个时候，人们已经发现离不开了互联网。新技术的产生，往往能解决一些老技术的弊端问题。因为传统企业人才测评信息管理难度大，容错率低，管理人员处理数据费工费时，所以专门为解决这个难题开发了一个企业人才管理与

——建立适应文旅行业特点及发展要求的人才选拔体系【客户行业】国有企业；旅游行业；温泉度假【问题类型】人才盘点【客户背景】某温泉酒店位于南方某5A级景区，是国有企业下属公司，该温泉酒店有室内室外温泉池共20余个，除温泉外，该酒店还有各种类型套房，包括：豪华套房、行政套房、标

SFE这一概念，最初由外资企业引入，如今已逐渐被内资企业所采纳并融入其组织结构中，不少企业正积极构建这一部门。1我们观察到，近两年企业内对于SFE部门所需的人才需求急剧上升。这一部门，在外资企业中通常被称为SFE，而在内资企业中则常被称为营销管理部。然而，值得注意的是，这些部门在多

鸿蒙程序员成新宠，大厂“抢人”大战白热化，月薪破万八只是开始？   在科技浪潮的推动下，鸿蒙系统异军突起，成为科技圈的新星。它如同一块肥沃的土地，孕育着无限商机，也滋养着程序员的梦想。如今，鸿蒙程序员已成为市场上的“香饽饽”，一场前所未有的“抢人”大战正在上演。而这一切，都

本报告首发于公号“管理咨询宝藏”，如需阅读完整版报告内容，请查阅公号“管理咨询宝藏”。【管理咨询宝藏126】德勤咨询为某大型机械集人才体系发展思路方案【格式】PDF版本【关键词】人力咨询、人才体系、人才盘点【核心观点】-中国整车与零部件制造行业发展逐渐进入平

什么是成就动机？成就动机指的是一个人追求成就的心理，对成就（成绩，目标）的渴望心理，成就动机促进我们实现个人价值，完成工作当中的任务，始终被成就动机驱使的人往往懂得吃苦耐劳，要求自己完成高标准的事。而没有成就动机的人，往往是随波逐流，得过且过，没有自己的明确目标，没有驱动力，反映在

网络安全人才市场状况本章以智联招聘多年来形成的丰富的招聘、求职信息大数据为基础，结合了奇安信集团在网络安全领域多年来的专业研究经验，相关研究成果具有很强的代表性。对涉及安全人才的全平台招聘需求与求职简历进行分析（注：本章中的需求指数采用的是全量数据统计，其他

        今日，我无意间看到CSDN的创作话题：“我眼中的IT行业现状与未来趋势”，这引发了我对IT行业的深入思考。以下是我的一些个人见解，希望能得到大家的指正和交流，共同进步。        IT行业的现状与未来趋势，这个话题实际上涵盖了商业和技术两个层面。 

去年8月，我被裁员了，虽说领到N+1但始终觉得这是我职业生涯的耻辱，也许做人不应该这么狭隘，但没办法，纯属个人感觉，因为当初加入这家公司也是被猎头挖过去的，可能自我感觉良好吧。 在家闲了两个月，除了面试就是带娃，还好老婆有工作，全家才不至于没有经济来源，面试也是奇葩，有一天搞定三面直

什么是团队协作能力？团队协作能力，说的是在集体环境中，能同他人协同工作，为追求共同的目标而努力，其中包括沟通，表达，协调，尊重，信任，责任共担等一系列综合素质要求。良好的团队协作能力，可以促进效率提升，激发团队成员的热情，创造力，能确保任务质量和效率。对于企业和团队来说，都希望招聘进

今天小编给大家介绍一款相对来说寄快递省运费的方式，毫不夸张的说，你在用过闪侠惠递这种寄快递的下单方式后，你就会爱上这款寄快递的平台，无心在用其他的平台了，且听小编娓娓道来。小编要推荐的闪侠惠递的程序，这个小程序几乎和市面上所有的快递公司都有全方面的合作，可以提供快递

每年的校招季都是企业争抢优秀应届毕业生人才的忙碌季。只有精准识人用人，才能不断为企业注入新鲜活力和青春智慧。但是随着毕业生数量越来越多，企业如何在招聘中精准发现自己最需要的人才，成为摆在人力资源部门的大难题。人才测评是各企业都面临的迫切需求，目前很多企业已经把MBTI

信息时代，越来越多的公司在招聘时引入了人才测评机制。企业和单位希望通过人才测评在广大的应聘者中，找到符合自己要求的人才。虽然很多应聘者能力和简历都比较出众，但却在最开始的人才测评中吃了亏。有的公司很看重人才测评结果。测评就相当于体检，可以检测出一个人的人才属性是

Google人才选拔的独特视角独特的人才选拔标准Google作为全球最大的搜索引擎公司，拥有无数优秀的人才。他们的选拔标准与众不同，有着自己独特的人才观。重视多元化的背景Google相信人才的多元化背景能够给公司带来不同的思考角度和创新思维。他们认为，一个团队中的成员应该拥有

在当前的职场环境中，人才流动性极高，尤其是那些具有专业技能和独特知识的跨界人才。然而，一份工作的结束不仅意味着一个职位的空缺，还可能引发数据安全的风险。下面我们就来探讨如何解决跨界人才跳槽所带来的数据安全隐患。数据加密和访问控制数据加密是一种有效的方法，可以防止数据

——建立能力素质评价体系，打造核心人才培养机制随着企业的发展，职责不清、人员流失、积极性不高等管理上的问题逐渐显露出来，公司管理者也逐渐认识到人力资源是企业发展的第一要素，但是优秀人才的匮乏已经成为管理者的难题，在这种局面下，仍然有不少优秀人才离职，为了保留这些优秀人

——量化工作饱和度，建设虚拟金字塔形技术梯队与很多企业一样，为了适应公司规模的扩大和业务增长的需要，该公司扩建了技术团队，但是技术人员之间的分工仍比较混乱，虽然人数多了，但是业绩仍然上不去，企业徒增了人工成本。另一方面，新进的技术人员有很多是刚毕业的大学生，能力、经验都有

很多人认为人才盘点是HR的事情，作为项目经理和PMO基本上没有操心过？但是真正用人的人是你，为公司拿结果的人也是你，但是你从来没有盘点过有多少人，什么样的人可用？这些人的能力如何？潜力如何？所有项目最终都是通过人来完成的，不懂得盘点和发挥人才的价值，为你优秀的项目成员争取机会，把你项

深圳市新国都股份有限公司（以下简称新国都）与ShowMeBug完成签约。针对其技术招聘提出解决方案，推动新国都的技术人才沉淀，构建专业的招聘流程闭环，为新国都带来招聘效能的提升和改进。在面试过程中，新国都通过使用ShowMeBug技术测评平台，提升人才选拔的效率与质量。ShowMeBug基于云端I

开年后，各企业都纷纷梳理了年度规划。在年度目标，策略，路径明确之后，我们就要考虑用什么样的组织，人才来支撑业务，这就涉及到企业的排兵布阵。 所谓排兵布阵，就是指在具体的业务场景里面，进行组织设计、组织拆分、组织合并、组织目标设计，以及评估什么样的人在里面担任某个团队的leader，

我国IT产业发展不平衡，虽然应用发达，但技术基础相对薄弱。这也就导致我国人才严重失衡，应用型人才充足但基础性人才匮乏，产业主动权比市场占有率更重要。对于这种能力，这是一种相对持久的、要在实践中多轮试错慢慢形成的。系列课程的特点：一是系统性，二是基础性，三是实践性。计算机体系结

软件测试是互联网技术中一门重要的学科，它是软件生命周期中不可或缺的一个环节，担负着把控、监督软件的质量的重任。目前，软件测试工程师缺口达30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企

随着区块链技术的快速发展，Web3的概念逐渐在全球范围内受到关注。作为亚洲的金融中心，香港在Web3领域也展现出了极大的热情和潜力。本文将探讨香港在Web3领域的发展现状、机遇与挑战。一、香港Web3的发展现状香港在Web3领域的发展势头强劲。政府对区块链和加密货币的态度逐渐开放，越来