“功以才成，业由才广。”东晋史学家习凿齿在《襄阳记》中强调了人才的重要性，意思是功绩有人才方能建立，事业有人才才能发展。01 不确定性背景下的招聘困局当今世界，竞争无处不在。企业若想获得可持续发展的能力，人才是必不可少的资源。招聘，作为吸引和选拔优秀人才的重要途径，直接决定着

降本增效已经成为近年来企业频频提起的「关键词」，无可非议，降低成本，提升效率是保证企业运营成果的前提，也是企业稳健发展的先决条件。当企业身负降本增效的重责，人力资源部门通常都被认为是冲锋军般的存在，降低招聘成本，提高员工人效，于整个组织而言都意义重大，尤其是在人才需求量大，高级技

导读随着生成式AI进入企业招聘领域，很多人都会心生疑虑：“什么？刚才为我面试的竟然不是真人？AI确定能招人？靠谱吗？用机器人招人，我是不是要失业了？”其实，在传统以流程为中心的ATS （ApplicantTrackingSystem）中，企业通过自动化提高招聘效率,降低HR的负担,确保招聘的公平性和透明度。而随着TR

当很多人焦虑未来会“被AI夺走工作”时，HR行业本身也在AI浪潮推动下发生巨变。AI技术现已应用于人力资源管理的各个环节中。根据领英发布的《2024全球人才趋势报告》，61%的HR已经在使用AI相关技术辅助日常工作。作为企业吸引人才的入口，招聘环节也是AI落地HR最成熟的场景之一。如今，当

近几年来，随着全球经济的不断变化，各家企业都面临着或大或小的压力，为了缓解这些压力，企业纷纷采取了紧急措施，其中最为常见的便是「降本增效」。然而，单从生产方面着手是远远不够的，还需要将降本增效的压力传递到企业经营的各环节当中，其中改善人力资源管理是降低用人成本、提升人力效率的

在数字化浪潮下，银行业的数字化转型成为了必然趋势，国有行、地方性中小银行都产生了大量的数字化人才需求。与此同时，各大行分行尤其是县域级支行都陆续出现了「基层人才供给不足」的现象，不仅如此，银行企业对校园人才的争夺也日益激烈，在今年银行业校园招聘中，仅六大国有行就发布了近10万