一、选题的目的和意义 目的：基于ASP的人才招聘管理系统的开发是为了提高企业的工作效率，减少企业员工的工作量以及相应的时间，节省一些不必要的开支，从而让求职者可以更快的找到工作，企业快速的挖掘人才。人才招聘管理系统不仅能为经营者提供相对应的市场信息，并且能够随时掌握市场的发展趋势，解决了经营者对未来市场人才的迷茫探索。 意义：本文研发的基于ASP的人才招聘管理系统结合招聘市场具体的实际，利用编程基础和数据库实现人才招聘信息化管理。开发人才招聘管理系统可以方便会员求职，也方便了企业发布招聘信息，用户和企业方都可以使用最少的时间查询到合适的招聘信息，完成简历投递和招聘，人才招聘管理系统的使用得到了用户和企业的支持。 二、本课题的研究现状 利用网络进行招聘的系统不在少数，如当前的51Job、智联招聘、boss直聘等。企业方面，登录系统发布招聘信息，查看人才简历，人力资源管理部门管理人才，整理应聘信息，合理的安排面试。而应聘者通过企业发布的招聘要求，结合自己的特长进行简历投递。 在国内，早在互联网发展初期就出现了网络招聘，到目前为止，网络快速发展和移动互联网的普及，网络招聘发展更加寻觅，当我们需要进行找工作时，首先想到的必然是在线招聘网站。对于求职者和招聘企业来说，网络招聘占据绝对优势，而传统招聘，人才中心只是举办大型招聘的窗口。网络招聘费用低，流程简单，省时省力，不受到时间和地域的限制，必然会成为主流。网络时代给予了网络软件无限荣光，从网络招聘的发展程度看，在线求职受到大家的青睐。 国外的网络招聘也深入人心，成为许多求职者的选择方式。在美国，上网求职是家常便饭，网络知名企业微软也通过官方网站发布招聘信息，而且微软的职位面向全球，其它国家的求职者也可以在线申请，得到机会后，移居过去。申请者也需要符合一定的条件，并通过技能和业绩的调查。 三、主要内容和预期目标 主要内容：基于ASP的人才招聘管理系统使用Visual Studio开发，数据库使用SqlServer。基于ASP的人才招聘管理系统包括三种用户。管理员、企业和求职者。系统管理员登录后，对求职者、企业用户管理。新闻公告添加和管理。管理求职信息和招聘信息。系统管理。 企业用户登录后，浏览平台的所有信息。添加招聘信息。管理招聘信息。查看简历信息，对简历进行管理。 求职者用户：可以浏览求职招聘平台的招聘，新闻等信息。投递简历，可以查看企业反馈来的简历状态信息，查看历史投递记录。
预期目标：从技术角度来看，所实现的系统应该使用比较成熟、先进的计算机技术，所设计架构充分考虑到行业特点，做到有针对性。从系统实现的功能看，要满足人才招聘工作的需求，能够满足求职招聘信息的添加、删除、修改和查询，并进行浏览，最后还要考虑到系统的安全性和可靠性。 四、拟采用的研究方法和主要措施 研究方法：(1)文献研究法：通过调查相关文献获得资料并对其进行研究分析，先对要采用的技术进行由浅入深，由易到难，由简到繁的学习和巩固，然后对人才招聘管理系统的管理进行分析，并重视研究已有的案例。 (2)案例分析法：通过了解目前市场上已有的人才招聘管理系统的功能，了解其优点和缺点，再根据这些设计出更完善的人才招聘管理系统系统。 (3)对比分析法：利用该方法将设计的系统与其它系统进行相对比，及时发现不足之处，并通过社会实践对比与实际需求的差距，不断改进与完善。
主要措施：本系统在Win11系统下进行设计，以Visual Studio2015为平台使用ASP.NET语言搭建后台服务端，并同时运用SqlServer2012作为本系统数据库。 五、主要参考文献 [1]闫秀峰. 基于ASP.NET的网络招聘系统设计及实现[D].北京邮电大学,2018. [2]孙炯宁.高校求职招聘网站系统的设计与实现[J].数字技术与应用,2019,37(11):157+159. [3]孙枫,邵冬华.基于ASP.NET技术的网上书城的设计[J].电脑编程技巧与维护,2019(08):95-96+103. [4]苏红梅,曾凌峰.基于ASP.NET的大学生综合素质测评系统设计[J].信息与电脑(理论版),2019(04):112-114. [5]李维义,李锦慧.ASP.NET网站开发技术的安全有效性研究[J].信息与电脑(理论版),2019(03):132-133. [6]张燕.基于ASP.NET下数据库连接技术分析[J].科学技术创新,2018(29):102-103. [7]刘伟岩,施阳.求职网的设计与实现[J].电脑知识与技术,2019,15(09):77-79. [8]耿玉德,张元元.招聘网站求职满意度影响因素分析--以高校大学学生为例[J].工业经济论坛,2018,05(05):82-89. [9]康晓跃,陈舒蕾,贺叶钦,陶瑞然.桂林毕业生招聘网[J].科技视界,2018(23):149-150. [10]熊弯. 高校网络招聘有效性影响因素研究[D].华东交通大学,2018. [11]程玥溪. 基于"互联网+"的Y公司人才招聘模式研究[D].河北地质大学,2018. [12]吕晓昆. 企业互联网招聘有效性的影响因素实证研究[D].青岛大学,2018. [13]于小平. 大学生求职（实习）招聘网站满意度调查与统计分析[D].辽宁大学,2018. [14]王辉,彭倩.基于百度指数的招聘网站用户网络关注度分析--以智联招聘网站为例[J].湖南工业大学学报(社会科学版),2017,22(06):29-35. [15]赵丽琴,王志楠.基于用户体验的招聘网站用户满意度研究[J].图书情报导刊,2017,2(09):62-68. [16]李仁和,李莹.基于ASP.NET的求职招聘网的设计与实现[J].民营科技,2017(12):73. [17]Pei Xu. Design and Development of Laboratory Network Management System Based on ASP.NET[P]. Proceedings of the 2018 8th International Conference on Mechatronics, Computer and Education Informationization (MCEI 2018),2018. [18]Yuxiang Hou. Design and Implementation of Online Examination System based on ASP.NET[P]. Proceedings of the 2018 International Conference on Advances in Social Sciences and Sustainable Development (ASSSD 2018),2018.
