996这种工作模式，试问有多少人愿意接受？然而这种工作制度在程序员的圈子里早已成为不成文的“规定”。网络段子也有不少调侃程序员的，比如：一程序员去面试，面试官问：“你毕业才两年，这三年工作经验是怎么来的？”程序员答：“加班”；C程序员看不起C++程序员，C++程序员看不起Java程序员，Jav

如果说要描述大城市，可能用得最多的词是高楼林立，早上朝阳照在需要仰望的CBD大楼上方，闪耀出耀眼的光芒。昨天看到那位技术人兼作家的文章后，感觉自己的记录跟他的文章相比，就是有着“只懂编程基础”和“通晓一门编程语言及通用知识”的区别，比如你如果做过技术面试官，基本上能从人员说话

20:00人对外部世界首先应当尽力而为，只有在竭尽所能之后，才沉静接受人力所无法改变的部分。                                                 ——冯友兰端午假期第一天

从小读书早，14年大学毕业的时候不到21岁。16年因为贪图包三餐有房补的福利误打误撞进了字节，没想到搭上高速火箭，像开了挂一样，晋升3-1带团队的时候只有25岁。至今记得领导通知我拿到12个月年终奖那天我在外地出差，当时他问我要不要换期权，我想着就当存钱直接换吧，没想到成为了人

20:00遍知万物而不知人道，不可谓智；遍爱群生而不爱人类，不可谓仁。                                                 ——《淮南子·主术训》计划周末回趟老家的，周五已经

正文今天天气也很好，可惜工作日。才发现文竹又长了一条新芽出来呢，之前都没注意到。中午把去成都考试的票和民宿都订好了，可惜回来是站票……我在想要我站四个多小时，我能不能接受得了……今天晚上加班了，气得我。原来在客户部的时候也没见他们有这么多么蛾子。

职场迷途：被排挤的日子与无尽的加班在某个阴沉的早晨，我又一次挤进了地铁，脸上挂着习惯性的微笑，心里却充满了无奈与疲惫。今天是我入职一周年的纪念日，但与其说是庆祝，不如说是痛苦的回忆。回顾这一年，我逐渐明白，职场不仅仅是工作和竞争，还有更加隐秘的角落——排挤与无奈。刚进入公司

用Go语言写了一个加班就自动发信息给老婆的脚本。。。原创 磊丰 Go语言圈 2024-04-0908:30 美国 听全文Go语言圈Go语言开发者的学习好助手，分享Go语言知识,技术技巧，学习与交流Go语言开发经验，互动才有助于技术的提升，每天5分钟，助你GO语言技术快乐成长156篇原

大家好，我是树哥！昨天，我在文章《业务开发做到零bug有多难？》和大家聊了下影响零bug的一些因素。其中，我提到了开发时被压缩工时，应该怎么做。今天，我们就来聊聊这个话题。只要工作过几年的小伙伴，必然会遇到过背压工时的情况。面对这种情况，不同的工作年限、在不同的公司、不同的团

2024-03-16入职Tiktok了,baseSanJose,内容是TV的后台服务，主要语言是golang,做一下关于TV的后台服务的开发。来这里干的事情，其实倒也没有那么复杂，代码很简单，薄薄的一层，入职前两天就把环境setup好并且看代码了。入职两周已经写了两个比较简单的需求了。说句实话，对我来说没什

我今天要是再不补，我这个目标可能就戛然而止了。这三天过得就跟三明治一样，搬家-加班-搬家。虽然想象中能搬到新家，会很开心，但是怎么说呢，还是没有一种很踏实的归属感。而且有时候我说话就是很绝，断自己和他人后路的想法。这几天也不算一点时间都挤不出来，看完了《降世神通3》，《致命游

怕面试？背熟这些问题再去！1.请做下自我介绍Tip:不要滔滔不绝流水账一样去介绍每段工作经历，这样显的毫无重点和逻辑性；也不要过多说简历中已经包含的内容，如毕业时间，专业，年龄等等；时间尽量控制在3分钟之内；面试官想了解你过往经历中与岗位相匹配的经验和需要的能力，以及你的表达能力等；2.

#####################统计加班时间代码######################################fromopenpyxlimportWorkbook,load_workbookfromdatetimeimportdatedefcreate_data():wb=Workbook()sh=wb.activerows=[['Date','姓名','打卡时间&#

近年来，加班现象在很多行业已经普遍制度化，甚至“996”已成为一些行业标签。企业高强度的压榨让员工不堪重负，且时常由此引发的各种悲剧也并不鲜见。所以，今天我们一起来聊一个开心轻松的话题——极限编程的40h工作制原则。40小时工作制是什么？每周40小时工作制（又称“适当的节奏”）是

20:00沁园春·雪临下班前，何太给我发了一篇关于《为什么领导从不提拔老实人》的文章。在当代信息烂满地的自媒体时期呀，我觉得真正的“文盲”不是不识字，而是没有鉴别的能力。我真的反而觉得那些真不识字的长辈，活得更加幸福。一他们不会被信息骚扰，被动阻隔了大部分无用信息而不用

  读《人件》这本书，给我最大的感触是人本管理思想，即知识型企业的核心是人，而不是技术的管理理念。《人件》这本书中并没有涉及具体的编码技术，从几个方面描述对一个团队的管理。下面来分篇介绍一下《人件》书中所表达的一些主要观点以及一些个人看法和感受。第一篇：管理人力资源

这是一篇入职3周.NET实习开发的感悟吐槽开篇先吐槽一下吧！首先吐槽的就是加班费的问题，公司加班费挺多，但是我是试用期（3个月）没有加班费，但是公司带我的组长特喜欢加班，老是问我加不加班，懂点人情的都会一起加班，虽然公司规定17.30下班，但是基本都是18.00才开始走人，然后加班一般都是8.0

版权声明：本文为CSDN博主「terrybg」的原创文章，遵循CC4.0BY-SA版权协议，转载请附上原文出处链接及本声明。原文链接：https://blog.csdn.net/qq_37493888/article/details/126060548本文是作者日常开发中常用类库的整理，避免重复造轮子，提升开发效率减少加班时间，工具库涉及Hutool、co

在⾯试过程中，应聘者可能想要从对公司环境的观察以及对⾯试官的提问当中获取公司相关的信息，以此来判断这家公司靠不靠谱，⾃⼰值不值得去。但这种信息可能会带有⼀定的⽚⾯性，毕竟应聘者没有在公司实际体验过⼯作的内容，很难通过⼀两次⾯试就能看出公司的实际情况。这些细节⼀般只能给

  面试入职流程中面试官都会问到：你需要了解公司的哪方面？部分小伙伴包括之前的我就会非常局促的随便问问，工作团队，内容，是否双休等等匆匆而过，但是这一部分其实非常重要，问得足够充分影响正式入职后的职场是否能适应，及早做判断，并有一定的心理准备。  以下问题为个人入职后总结入

我一直认为，我们所做的事情并不是团队割裂的独立性的工作，而是属于有目标、有阶段的团队协作性工作，也就是我们常谈及的软件工程。在软件工程里，有一个非常著名的金三角理论：项目质量是由范围、成本与时间这三个要素进行平衡与约束的。 一般来说，项目质量是开发团队的基础保证，该要素大

原创文章首发于【ITPUB企业级】公众号，转载请微信联系：ITPUBeditor难道当管理就只会用加班这个手段吗？除了让团队加班管理者还会什么？工作中偶尔的这些“感叹”“发问”，相信不禁或多或少曾引发我们的思考，接下来也想与大家共同交流探讨下。质量约束，离不开三板斧我一直认为，我们所

HR面作为面试的最后一关，非常重要，因为走到这一步，你已经和Offer只有一步之遥了。有人会认为：只要进入HR面就稳了，其实并不是！在一个公司里，HR拥有最终的人事任命权，部门主管只能提供用人建议，所以这一关千万不要大意，我每年都有学生挂在HR面。那么，今天我们就来聊聊“离职原因”这

做软件行业，经常由于同事的失误和拖延导致加班，这种加班情况下，自己明明无事可做，还要呆在沉闷的办公室里，感到昏昏沉沉，那该怎么办呢。第一件事就是控制食欲，因为加班人的精神状态处于紧张之中，所以会吃很多公司的零食，这个就会导致肥胖，这个很不好，会让身体变得不健康。所以准备一个水杯充点

20:00巨大的建筑，总是一木一石叠起来的，我们何妨做这一木一石呢？我时常做些零碎，就是为此。                                                 ——XX周五下午，我收到了气象