为何要讲人、绩效、和职业道德？ 学好专业不就行了么，为何要扯这么多？

讲人、绩效和职业道德的重要性，并不只是局限于学好专业知识的范畴。这三个方面在职业发展和组织成功中扮演着至关重要的角色，它们相互关联，共同构成了一个完整的职业生态。

首先，人是组织的核心。一个团队或组织的成功，不仅仅取决于其拥有的技术或资源，更取决于其中的人员如何相互协作、如何发挥各自的才能。因此，了解人的心理、行为和动机，有助于我们更好地与他人沟通、合作，提高团队的凝聚力和执行力。

其次，绩效是衡量工作成果的重要指标。一个高效的团队或组织，必然有着明确的绩效目标和评估机制。通过设定具体的绩效指标，我们可以清晰地了解自己的工作重点和努力方向，从而更加有针对性地提升个人能力和团队业绩。同时，绩效评估也是对个人和团队工作成果的一种反馈，有助于我们发现问题、改进不足，实现持续改进。

最后，职业道德是职业行为的准则和规范。在现代社会，职业道德对于个人和组织的声誉和形象至关重要。一个遵守职业道德的人，不仅能够在工作中赢得他人的信任和尊重，还能够为组织树立良好的形象，增强组织的竞争力和吸引力。同时，职业道德也是维护行业秩序、促进行业发展的重要保障。

综上所述，讲人、绩效和职业道德并不是多余的，而是非常必要的。它们不仅有助于我们提升个人能力和团队业绩，还有助于我们建立良好的人际关系和职业道德风尚，为职业发展和组织成功奠定坚实的基础。因此，在学习专业知识的同时，我们也应该注重这些方面的学习和实践。