前言
跳槽能涨薪20%，为何原公司不愿加薪，反而选择招人替代？
导语：我想很多职场人都有过这样的困惑，为什么弃船后可以加薪20%，但原公司却不愿意给你这样的待遇，反而愿意再花20%的成本去招聘新人呢？本文将带你揭开职场背后的逻辑，了解这一现象的深层原因。
I.换工作和加薪的真相
首先，我们要明白一个道理，职场如战场，薪酬是职场衡量自身价值的重要标准。跳槽时，我们能加薪，很大程度上是因为我们具备了以下几点：
- 能力更强：在原公司的工作经历中，我们不断提高自己的专业技能和综合素质，使自己在职场上的价值得到了更大的体现。
- 经验：随着年龄和资历的增长，我们会变得更有经验，这使我们在新公司更有竞争力。
- 成功塑造个人品牌：在原公司，我们通过不断努力，树立了自己的职业形象和声誉，这使得新公司愿意付给我们更高的薪水。
而原公司不愿意给我们加薪，可能是出于以下原因：
- 惯性思维：原公司可能认为我们已经熟悉了公司的文化和工作流程，加薪会导致内部薪酬结构失衡。
- 预算限制：公司可能有预算限制，无法按我们的期望加薪。
- 更强的可替代性：在老公司，我们的职位可能具有很强的可替代性，公司相信即使不加薪也能找到合适的人选。
其次，为什么原来的公司愿意多花 20%的钱来招聘新人？
- 新人带来新鲜血液：拥有新思想、新理念的新人能为公司带来新的活力，激发团队的创新精神。
- 培养有潜力的员工：公司愿意培养新员工，为他们提供培训和发展机会，希望他们将来成为公司的骨干。
- 降低风险：招聘新人相当于一项投资，如果培训成功，公司的收益将大于成本。如果培训失败，损失也相对较小。
- 更有竞争力的薪酬：与老员工相比，新员工的薪酬要求可以更低，公司可以用更低的成本招聘到更有能力的人。
III - 人类的启示
- 不断提升自身价值：在职场中，我们要时刻保持危机感，不断提升自身能力和素质，这样才有跳槽涨工资的资本。
- 学习谈判技巧：在与企业进行工资谈判时，我们必须学会运用谈判技巧来争取自己的权利和合法利益。
- 树立正确的职场观：职场不是一成不变的，我们要学会适应变化，把握机遇，勇敢地追求更高的目标。
- 注重个人品牌建设：在职场中，我们需要树立良好的职业形象，打造个人品牌，提高核心竞争力。
结论
求职加薪现象的背后，是职场供求关系、价值规律和个人发展战略的关系。作为求职者，我们要懂得抓住机遇，不断提升自己，实现职业生涯的可持续发展。同时，我们也要理性看待跳槽和加薪，不忘初心，始终保持对职场的热爱和敬畏。
在这个日新月异的时代，不被时代淘汰的唯一办法就是不断学习。希望这篇文章能给你带来启发，帮助你在职场中不断前进，突破自己的极限。加油吧，职场人！
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