制造工厂的人事管理痛点是什么？eHR人事管理系统来解决！

　　制造工厂作为国家经济最重要的部门具有特殊属性：员工数量众多，流动频繁，基层员工能力素质难以保障。随着工业机器人，工业信息化的普及，传统的人力资源管理模式已迎来瓶颈，加之，经常面临人力、土地、原材料等高成本，制造工厂急需转型升级！究竟有何痛点？eHR人事管理系统又会如何解决？

　　考勤痛点：考勤、排班、加班管控难题

　　数百甚至数千名职工的管控已是一项挑战性的任务，尤其是考勤、排班、加班、调假等，这对HR人员来说不仅需要耗费大量的时间和精力，也是一个容易出错的环节。有了eHR人事管理系统，通过与各类考勤设备的对接，能实时上传考勤数据，手动录入考勤数据变得十分方便，透过智能轮班调整职工加班、休假等情况，让企业的生产保持高效率，大大降低了HR人员的工作负荷。

　　招聘痛点：职工流动性大

　　由于制造工厂基层员工群体大，基本都是体力劳动和加班较多，使得员工流动率较高，造成常年招聘压力。利用eHR人事管理系统，可以对接各大主流招聘网站，自动生成动态招聘计划，一方面可以大规模地收集人才信息，另一方面可以通过设定的评价体系进行量化评估，筛选出适合的应聘者，极大提高招聘效率。

　　培训痛点：员工职业发展面临困局

　　工厂基层职工的技术和学历普遍偏低，加上往往缺乏完整的培训体系，员工的职业发展面临着严重困局。而eHR人事管理系统可以根据不同需求和员工职业发展制定个性化培训计划，并支持碎片化学习方式，及时跟踪员工培训进度，让企业有更多能力优秀的员工。
　　综合考虑，面对制造工厂的人事管理痛点，eHR人事管理系统适应了现代制造业的需求，为不断转型升级的制造业提供了有效的解决方案，也是制造业实现现代化人事资源管理的必要工具。

红海eHR致力于以科技赋能HR全业务场景，打破传统人力资源管理各模块的数据割裂，业务难以闭环的局限，整合企业HR部门分散的业务模块，实现人员招募、组织管理、流程设计、假勤管理、薪酬绩效、人才发展，所有业务模块的数据互通，智能联动，从组织到员工全模块功能实现业务一体化闭环运营。