测试工程师属于技术岗位。
在简历投递中，HR和面试官筛选简历的时候，对【个人技能】这一栏会相对比较关注。
应聘者如果能在【个人技能】中描述得当，会大幅提升简历通过筛选的概率。
常见错误
很多工程师由于经验不足，在填写【个人技能】时，容易犯一些错误，平白浪费了可以展示自己的机会。
错误一：专业无关技能
筛选人在筛选简历时，通常带有强烈的目的性，他们对于岗位需要哪些专业技能，心中已有确定。
如果在筛选简历时，看到相关字眼，这份简历很容易就会被入选。
测试工程师岗位相关技能有：
- 测试领域技能，例如：测试用例编写、测试方法使用、自动化测试、脚本编写等。
- 产品专业领域技能，例如产品相关协议等。
很多应聘者容易把一些相关度不高的技能写上，以此填满简历上这篇空白区域。常见的就是：
- 外语技能
- 办公软件技能
- 普通话技能
- 驾驶技能
这些技能写在简历上，无法做到加分作用，反而浪费了展现自己专业能力的机会。
错误二：概念理解偏差
测试工程师在工作过程中，会使用到很多辅助工具和管理工具来提升工作效率。很多应聘者喜欢将这些写入简历中，如：
- 思维工具：xmind等
- 测试管理工具：JIRA、禅道等
上述这些工具的使用能力，并非技能本身。应聘者错误理解了【技能】的定义。
举个例子，某位应聘者具备python脚本编写技能，他可以使用的是pycharm，也可以使用vscode，甚至直接使用python自带的IDE。这其中，pycharm、vscode就是工具使用能力，而非脚本编写能力本身。
上述这些工具的使用，相关专业的实习生，3天之内都能熟练使用。会使用xmind，不代表具备良好的思考能力；会使用测试管理工具，也不能说明具备测试执行或者设计的技能。
因此，这类技能也不会吸引到关注度。
案例解析
借用一份互联网行业的应聘简历来逐条说明一下：
技能1：说明具备测试执行中的环境搭建能力，如果招聘公司使用相同的测试环境会加分。
技能2：犯了上述错误二，核心是bug定位能力，应着重体现该能力，同时将弱网测试的技能单独列出，以免混淆。
技能3：犯了上述错误二，面试官会直接略过这条。
技能4：说明具备Git和jenkins工具的使用能力，是否真正会搭建CI工具，需要通过面试确定。
技能5：这是必须通过工作经验积累才能获得的技能，需要通过面试详细了解。
技能6：犯了上述错误二，敏捷测试属于测试领域的技能，应单独列出。
技能7：说明掌握数据库的基本操作，具体熟练程度以及在测试中的使用能力，需要通过面试确定。
技能8：接口测试和性能测试的技能，对于很多行业的测试工程师岗位，是加分项。
技能9：加分项。
技能10：加分项。
技能11：同技能7，有重复嫌疑。
总体来说，这样的【个人技能】描述，如果是应聘一家行业相符的互联网企业，是有可能被选中进入面试环节的。如果能将加分项和核心技能提前，列入醒目位置，同时去掉一些非核心技能。能更提升入选概率。
【个人技能】填写方法
比较稳妥的【个人技能】填写，可以遵循以下流程：
- 了解岗位需要哪些技能：
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- 仔细阅读岗位JD：JD中能获得最直接的信息，很多JD描述的非常清晰。
- 与HR直接沟通：这就要看应聘者的交流能力了。
- 找同行咨询：如果有朋友、同学在该公司，也能获得很详细的信息。
- 罗列自身具备的技能
- 根据岗位需求，将自身的技能重新排列梳理
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- 匹配度越高的技能越靠前罗列
- 需求度越高的技能越靠前罗列
- 行业相关但岗位不是迫切需求的技能，靠后罗列
- 去除非相关技能