信息时代，越来越多的公司在招聘时引入了人才测评机制。企业和单位希望通过人才测评在广大的应聘者中，找到符合自己要求的人才。虽然很多应聘者能力和简历都比较出众，但却在最开始的人才测评中吃了亏。有的公司很看重人才测评结果。测评就相当于体检，可以检测出一个人的人才属性是

测试工程师属于技术岗位。在简历投递中，HR和面试官筛选简历的时候，对【个人技能】这一栏会相对比较关注。应聘者如果能在【个人技能】中描述得当，会大幅提升简历通过筛选的概率。常见错误很多工程师由于经验不足，在填写【个人技能】时，容易犯一些错误，平白浪费了可以展示自己的机

本文首发自公粽hao「林行学长」，欢迎来撩，免费领取20个求职工具资源包。了解校招、分享校招知识的学长来了！大家有没有这样的感受：面试的时候和面试官聊得火热朝天，气味相投。面完觉得自己稳了，已经在畅想入职事宜了，结果一封感谢信让人瞬间清醒。不少同学应该有这样的经历。学长也曾经有

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在⾯试过程中，应聘者可能想要从对公司环境的观察以及对⾯试官的提问当中获取公司相关的信息，以此来判断这家公司靠不靠谱，⾃⼰值不值得去。但这种信息可能会带有⼀定的⽚⾯性，毕竟应聘者没有在公司实际体验过⼯作的内容，很难通过⼀两次⾯试就能看出公司的实际情况。这些细节⼀般只能给

其他常见面试问题83、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的

第9章结束性提问122、你愿意出差吗？  “是的，我当然愿意。我的家人能够理解我的职业需要，所以当我不得不离家外出的时候，他们都很支持我。”这样的回答是否意味着对方愿意每个月有三个礼拜都出门在外呢？不太可能。而且从我们的角度来说，工作的性质对出差的要求越高，面试官就应该越早

 进攻型问题在拳击比赛中，前面的一两个回合大多是无聊的，因为这段时间只是拳手们用来试探对方的。面试过程实际上就和这非常相似。在第一个“回合”中，我们的问题会带有比较多的幽默部分。第二个“回合”则往往是一些初步了解应聘者的问题。到了现在，如果你认为对方非常值得你继续提

闲聊式提问我的一个朋友在一家大公司专门负责面试工作。在一个星期时间里，他要面试几十个不同职位的应聘者。长期的面试工作给了他丰富的经验，以至于他能够在几分钟内通过简单的几句对话，确定对方是否符合各个岗位的要求。一天上午，一个年轻人来到了他的办公室，应聘区域销售经理的职务

工作经历提问作为我们大部分面试官来讲，我们会很自然的问及求职者先前的工作经历，这也是正常的。我们理所当然的会认为，对方的过去是未来表现的序幕。如果在他的内心深处有某种晦暗的性格缺陷，那么这种缺陷必定在过去的经历中已然显现出来。一个应聘者，告别了母校，或者在十年以前，或者就

 能力提问如果面试进行到现在，可以说我们大体上已经基本了解了面前这位应聘者的工作背景和大致的性格特征。下面，就是要进一步了解他的细节方面的东西，以确定他到底是不是竞争中的佼佼者。37、这是一个系列的问题：“能谈谈最近一次你….吗？工作失误/正确决策聘用职员解雇职员没能按

英语面试“3字诀”2008年06月16日11:48  点击：[195]【责任编辑】求职攻略：英语面试“3字诀” 面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。事先

感谢计算机，正因为有了它，我们不需要真的有水果，就能玩切水果的游戏。如果你是一个水果罐头制造商，那么你需要操心的是从哪里购买水果原料、怎样运输、怎样建造厂房、购买机器、怎样推广销售你的罐头以及最后的——招人，通过培训使他们成为流水线上合格的标准的零件。如果你是水果

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一、在HIRE-ASSISTANT中，假设应聘者以随机顺序出现，你正好雇用一次的概率是多少？正好雇用n次的概率是多少?文心一言：讯飞星火：华为盘古：在HIRE-ASSISTANT中，假设应聘者以随机顺序出现，那么在每个时间点上随机选出一名应聘者进行面试的概率为:P(N)=1-random.randint(1)其中，ra

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一、证明:假设在过程HIRE-ASSISTANT的第4行中，我们总能决定哪一个应聘者最佳。则意味着我们知道应聘者排名的全部次序。文心一言：证明:假设在过程HIRE-ASSISTANT的第4行中，我们总能决定哪一个应聘者最佳。则意味着我们知道应聘者排名的全部次序。在HIRE-ASSISTANT的第

本文首发自公粽hao「林行学长」，欢迎来撩，免费领取20个求职工具资源包。了解校招、分享校招知识的学长来了！今天学长在冲浪的时候，发现了大家都觉得暖心的新闻：面试后收到20元车马费。虽然钱不多，但比那些让人大老远跑去的萝卜坑有心多了。今天学长和大家聊聊一场大家都觉得舒心的面试

本期题目：相对开音节题目相对开音节构成的结构为辅音+元音(aeiou)+辅音(r除外)常见的单词有bike cake 给定一个字符串，以空格为分隔符反转每个单词的字母若单词中包含如数字等其他非字母时不进行反转反转后计算其中含有相对开音节结构的子串个数(连续子串中部分字符可以重

本期题目：身高排序题目小明今年升学到了小学一年级，来到新班级后，发现其他小朋友身高参差不齐，然后就想基于各小朋友和自己的身高差，对他们进行排序，请帮他实现排序输入第一行为正整数H和N 0<H<200 为小明的身高 0<N<50 为新班级其他小朋友个数第二行为N个正整数

本期题目：最近的点题目同一个数轴x有两个点的集合A={A1,A2,...,Am}和B={B1,B2,...,Bm} A(i)和B(j)均为正整数 A、B已经按照从小到大排好序，A、B均不为空给定一个距离R正整数，列出同时满足如下条件的 (A(i),B(j))数对A(i)<=B(j)A(i),B(j)之间距离小于等于R在满足1，2的情

本期题目：运动会题目某学校举行运动会,学生们按编号(1、2、3.....n)进行标识,现需要按照身高由低到高排列，对身高相同的人，按体重由轻到重排列，对于身高体重都相同的人，维持原有的编号顺序关系。请输出排列后的学生编号输入两个序列，每个序列由N个正整数组成，(0<n<=100)。

本文标题是知乎上一个网友提出的问题：专业是经济，没学过编程，可以进SAP做哪些职位，如何准备？因为平时经常有朋友通过知乎或者微信公众号等渠道，向我询问一些关于SAP招聘

如何撰写简历简历是打动招聘企业的敲门砖，遗憾的是，真正合格的简历并不多见。人才招聘会上往往应届毕业生的简历比有工作经验的应聘者的简历更加丰富多彩，无论其形式、纸张