大家好，我是北妈。
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就这两天各大企业裁员话题又成了热搜：京东裁员，部分部门大面积的裁。有赞被曝大裁员，比例高达70%，裁员2000多人。
对于这些具体数字，且不去管他，但不可否认的是，今年想跳槽和校招的同学都遇到了一个难题：就业环境不理想。
最近群里很多读者和同行小伙伴，很多把重心放到了外企和考研，都往外企扎。
恶补英语，算法八股文，还有更多的学生不参加校招，在考研内卷。
北妈说 这间接说明一个问题，大环境差归差，但不是没机会，不能都想着稳妥。
嗯，内卷归内卷，因为现在不光中国卷，外国很多国家其实也在卷，经济不好，流动性差，蛋糕就那么大，矛盾积累还这么多。
但是为什么中国的内卷异常让人焦虑呢？因为你看很多人都跑去外企，国企，弄破头往体制内钻。
大部分人一直以来，碰到矛盾之后，他会把稳定排到第1位，这可能和人天性有关。
但另一方面，如果说试着突破现状，哪怕一点点，有这种能力跟觉悟的人，在这里疫情严重经济不好的大环境下，反而有很大的机会去弯道超车。
因为现在就算体制内机关内也有裁员和减少福利的打算，也不会十分稳。而蛋糕还没有以前大，各种岗位，名额都在收缩。
选择考研把头埋到沙土里也不是长久之计，你早晚要出来面对出来工作。
很多人想靠着象牙塔几年。觉得能好转，其实是异想天开，你熬几年你的能力却不会增加，而宝贵的时间却流逝了。
而那些有能力，有经验的人却越来越多，在排着队等工作，和你新手抢工作，我问毫无经验的新人怎么抢？
所有人一到听到风吹草动，现在都去往外企跑那么一些，牛一点的人才又被外企吸收走了，而我们的很多一线大厂还在996的内卷百姓，优秀的有经验有能力的综合性人才往外去赶。
其实这种情况，外企也是很大的受益者。
虽然在中国的外企，办公地点是在中国，工作岗位也在，但是创造的效益80%还是会回归母公司，也就是说我们的人才在国内持续不断的为外企、为外资创造更大的效益。
这和我们尽快建设、建立自主核心产权壁垒的大方针不符。
有人会问，有了之前几大科技企业被限制的先例，为什么不全面收缩为什么不全面收缩外企，限制外企，比如美企。
那么请问现在合适吗？中国的就业压力已经严峻，你再把外企那么多个就业机会给直接砍掉？税收你来补？
所以说现在中国的普遍风气很麻烦，一线大厂带头996内卷，现在的不管是哪方面人才，哪个公司，普遍情绪都很厌恶和恐惧。
一旦有机会，绝不会对原有企业有丝毫留念和感情。
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那么每一个国家的创新能力大趋势都是由每个个体组成的，每个个体的集体情绪，如果都是这样焦虑不安，那么请问我们的创新力跟我们的生产力怎么提高？
难道真的只能靠某小部分人吗？那怎么可能？中国90%的就业岗位跟专利，还有各种创新活力都是私企出来的，负责解决掉的。
所以结论是我对这两年的大学生还是说不管已经上班的社畜，还有代表整个中国的经济领头羊互联网、新产业就业风气感到十分的忧虑。
那么还是我之前说的，21世纪没有绝对的稳定，最大的稳定，就是让自己不停的变化跟适应新的环境，也就是让自己时刻保持成长跟竞争力，不管什么形式要有自己的一份事业。
这个事业并不是说你还要做企业，人人都去当老板，那怎么可能呢？其实老板里有八成也是长年不盈利或者性价比很低的。
别想着老板有多好做。都是围城效应。
北妈的意思是一定不要忽略自身的成长，不要把平台或公司给你的收入当成自己的能力。
如果一旦这个公司出现了波折，波动到你你随时可以拍着胸脯说无所谓，那才是你真正的能力。
那么看到北妈这篇文的人，应该怎么办呢？希望大家好好思考。
我就提醒一句，多学习实践，学会利用全世界的趋势能量。
这个能量怎么去利用呢？当然是要平时就意识的去学和训练的。
北妈每日语录
这两天在家隔离，刷了很多视频和国内外up主。我发现只要我们想到的，大家都能想到，都有人做。内卷话全面铺开。那么我们新入局者，就没有火的机会了吗？当然有。不然流量全被头部账号垄断了？其他行业有可能被垄断，但就是内容，新媒体，创意行业不会发生这样的事情。啥也不说了，就是先干尝试，才有可能。
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毕竟都很有人情味。
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