团队绩效考核有诸多方式
有些团队以工作时间来进行绩效考核
有些团队以工作量来进行绩效考核
有些团队则以完成效率来进行绩效考核
等等
比较完这些绩效考核，经过讨论，我们决定以 绩效=(功能完成量*70%+想法提供*20%+测试修复bug*10%)/时间来进行绩效考核
第一阶段评估
| 小组成员 | 功能完成量 | 想法提供 | 测试修复bug | 时间 |
| 李一扬 | 50% | 50% | 70% | 90% |
| 白静云 | 30% | 40% | 20% | 5% |
| 郭梓恒 | 20% | 10% | 10% | 5% |
团队绩效考核有诸多方式
有些团队以工作时间来进行绩效考核
有些团队以工作量来进行绩效考核
有些团队则以完成效率来进行绩效考核
等等
比较完这些绩效考核，经过讨论，我们决定以 绩效=(功能完成量*70%+想法提供*20%+测试修复bug*10%)/时间来进行绩效考核
第一阶段评估
| 小组成员 | 功能完成量 | 想法提供 | 测试修复bug | 时间 |
| 李一扬 | 50% | 50% | 70% | 90% |
| 白静云 | 30% | 40% | 20% | 5% |
| 郭梓恒 | 20% | 10% | 10% | 5% |