首页 > 其他分享 >团队绩效1

团队绩效1

时间:2023-04-25 23:46:00浏览次数:42  
标签:还有 最终 贡献 绩效 沟通交流 团队

我们团队根据团队的完成情况还有对整个团队的沟通交流对这个项目的付出心血还有主动性,然后最后还有最终的贡献值计算出了最终的贡献值。

 

 

标签:还有,最终,贡献,绩效,沟通交流,团队
From: https://www.cnblogs.com/Whd6/p/17354369.html

相关文章

  • 团队绩效考核
            问题公开(10)站立会议(20)阐述明确(10)责任心(20)积极性(20)团队意识(10)学习意识(10)总分(100)李家尧820919209994于小帅820919199892刘力源820818208890         ......
  • 团队自我评价
    下面是我们团队在第一阶段的自我评价:刘家诚:昨天,我们在建民老师的软件工程课上展示了第一阶段的冲刺产品,随着展示会的结束,我们的第一阶段也宣告了结束我在此对自己在第一阶段的表现进行一个自我评价我在第一阶段完成的工作主要为:项目前端的基本框架,模板的查找与套用包括登录......
  • 第一阶段绩效总结
    根据对团队的奉献值王集洲:独自完成物流公司后台系统(100分)陈俊杰:完成达梦数据库连接、客户端Web界面设计(70%)、后端Java代码编写(80%)(50分)冯嘉乐:客户端Web界面设计(30%)、后端Java代码编写(20%)(25分)......
  • 团队绩效考核
    经过团队内讨论得出以下评分标准。经过评分最终得出:刘力源:72分李家尧:88分于小帅:72分 ......
  • 团队项目4.25开会
    下午听了老师叙述的项目报告,确立了项目发展方向,后经过与其他组讨论,确定了大致内容,通过调用百度的接口对照片中的数据进行读取,详细内容上传数据库,这点已经可以实现,因为是工厂项目,所以应该每天至少有一张数据需要上传,进行分类按时间类型分类,可进行日、周、月查看,纵向延申,对数据进......
  • 团队绩效考核
     邢邯组:评价尺度及分数优秀(10分) 良好(8分)一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)评分本栏平均权重系数工作业绩1.工作素质仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。10   9.542.工作量仅考虑......
  • 软件工程日报——团队自我评价
    昨天,我们在建民老师的软件工程课上展示了第一阶段的冲刺产品,随着展示会的结束,我们的第一阶段也宣告了结束我在此对自己在第一阶段的表现进行一个自我评价我在第一阶段完成的工作主要为:项目前端的基本框架,模板的查找与套用包括登录注册、员工管理、门店管理、偏好管理、预测数......
  • 团队冲刺总结
    第一阶段十天冲刺圆满结束,回顾这十天的努力,虽然与我们的预定目标有些差距,不过也有了很大成果,以下是我们宿舍对自己的评价:彭锁群:杨凯文:我主要用pyqt5写的前端页面,包括前后端的相结合,我觉得我完成的还比较好,但是就是前端的页面美化部分不太行,都是最基础的页面设计。杨康:在团队中......
  • 团队绩效考核
    团队简介:希望能做队共有3人,根据一一一模式组成,一个设计查询调用接口和设计程序框架,一个负责博客以及界面美工等,一个测试人员并及时找出BUG并商讨修改。我们这个团队努力按照老师要求,去完成10天小冲刺完成设计。1、 理想目标加强团队凝聚力,避免诱发矛盾鼓励能者多劳,略不能者......
  • 团队冲刺总结与绩效
    团队冲刺结束语经过十天,其实是两天的团队项目的第一阶段的冲刺。我们团队白天进行讨论的界面和后台逻辑的处理规划,白天主要是绰进行编写代码大概四到五小时,到了晚上叶接手电脑再敲三四个小时。团队博客一直由叶编写。我们只有一台电脑,绰的电脑坏了,所有我们只能有一个人接手电......