团队项目1——团队展示&选题
| 这个作业属于哪个课程 | 软件工程 |
|---|---|
| 这个作业要求在哪里 | 作业要求 |
| 作业目标 | 学习和应用git分支管理，学习团队合作开发项目，合理分工 |
一、团队展示
1、队名
啊对对对队
2、队员学号
| 学号 | 姓名 |
|---|---|
| 3120005465 | 陈守信（队长） |
| 3120005466 | 范轩铭 |
| 3120005468 | 黄锴杰 |
| 3120002996 | 尹梓霖 |
| 3120005543 | 朱家琪 |
| 3120001271 | 马旭 |
3、团队项目描述
作为一名优秀的大学生自然要有一个优秀的课表，近年来，各种课表小程序下架，广工学子竟沦落到无小程序可用的地步。作为一名前途光明，动手能力强的优秀广工学子，我们决定自己做一个查询课表的小程序来造福广工学子。
4、队员风采
名字：陈守信（队长）
- 个人风格：幽默风趣，心理承受能力拉满
- 擅长技术：C和一点点python
- 编程兴趣：学到更多的编程经验
- 希望的角色：测试
- 宣言：稳！
名字：范轩铭
- 个人风格：按部就班，先制定计划后行事
- 擅长技术：C/C++、Python开发
- 编程的兴趣：功能性程序
- 希望的角色：开发，或者测试
- 宣言：一切成果是建立在前期计划之上
名字：黄锴杰
- 擅长的技术：C,python
- 希望的软工角色：开发
- 宣言：一万年太久，只争朝夕
名字：尹梓霖
- 擅长技术：python、c/c++
- 编程兴趣：爬虫，积累项目开发经验
- 希望软工角色：开发
- 宣言：人生苦短，我学python
名字：朱家琪
- 擅长的技术：python,C/C++
- 希望的软工角色：开发
- 宣言：合作 负责 投入
名字：马旭
- 个人风格：不喜欢赶ddl
- 擅长技术：C，python
- 编程兴趣：可视化强，拓展功能丰富
- 希望的软工角色：开发和文档管理，可以客串一下测试
- 宣言：没有最好的，只有更好的
5、MSF的9点基本原则
1、推动信息共享沟通（Foster open communications）
充分交换信息，闭门造车无法进步，把所有信息都保留公开，讨论要包括所有涉及角色，决定要公开并告知所有人。对于涉及到技术机密、安全性等信息要采取必要的保护措施。
2、为共同的远景而工作（Empower team members）
作为一个团队，大家的目标应该是一致的，团队为了统一的一个目标努力会使团队工作效率提高。
3、充分的授权和信任（Empower team members）
在一个高效的团队中，所有的成员都应该能得到充分的授权，他们有权再职权范围内按照自己的承诺完成任务，同时，他们也应该要相信其他同事能够实现各自的承诺。
4、各司其职，队项目共同负责（Deliver incremental value）
每个角色在其职责范围内的失败都会导致整个项目的失败，每个角色的工作都是相互渗透、相互依赖的。
5、交付增量的价值（Deliver incremental value）
在MSF团队模型中，“用户体验”这个角色代表了用户的利益，保证产品能真正易于使用；“产品管理”这个角色代表了客户的利益，保证了我们的产品能为顾客提供商业价值。
6、保持敏捷，预期和适应变化（Stay agile, expect and adapt change）
计划赶不上变化，我们身为软工人要时刻与客户需求接轨，客服不一定明白自己的需求，我们要预期变化，做到有备无患。
7、投资质量（Invest in quality）
只有好的质量才能吸引好的投资。所以无论对什么项目都要用心去做。
8、学习所有的经验（Learn from all experiences）
总结经验使软工最重要的工具，在学习过去的经验的同时，也要避免让过去的经验妨碍解决现在的问题。时不时进行经验回顾，及时找出错误，就有充足的时间进行纠错。项目完成后的复盘更有利于下一次项目的开展。
9、学习所有的经验（Learn from all experiences）
时刻与顾客接轨，一个项目的完成不仅仅是一个团队的事，而是顾客与团队之间的合作促成的。及时获得顾客反馈，并进行修正。
6、团队合照
7、团队特色描述
①、全是帅哥
②、都是帅哥
③、还是帅哥
④、幽默风趣
⑤、外向，善于沟通
⑥、干劲满满，想法多样
⑦、心思缜密
⑧、把项目做大做强，再创辉煌
二、选题要求
1、确立团队选题，确定之后每个团队需要写描述要做的究竟是什么系统，预期的用户量是多少。
选题：课表查询系统
系统描述：广工学子可以用该系统进行课表查询，系统将会记录辅修、主修、选修等课程。并且在后期会推出自定义课程添加以及绩点查询等功能。
预期用户量：预期在一周内有50位用户，一个月内突破500次使用量。
2.围绕选题项目内容的 真实、可用、有价值（有情怀 作为加分项）目标来分别阐述
真实性：课表小程序倒了一个又一个，最近都没有课表小程序可以用，本系统的出现可以填补这个空缺。
可用性：小程序方便快捷，小手一点便能得到今日课表。
价值性：每天早上不必因为龟速校园网查不到课表，而不知道带什么书而迟到。能够解决一部分迟到问题，留给广工学子更多吃早餐时间。
情怀：广工的课表查询系统很多都是前辈学长留下来的小作品，而我们作为新一代的广工学子自然要背负起这份传承，薪火相承，为广工之崛起而读书。
3、团队git仓库
三、团队计划
3.1成员初步分工
| 成员 | 任务 |
|---|---|
| 陈守信 | 博客编写 |
| 范轩铭 | 前端开发 |
| 黄锴杰 | 后端开发 |
| 尹梓霖 | UI工程师 |
| 朱家琪 | 需求分析，市场调研 |
| 马旭 | 开发、文档管理 |
3.2、计划表
| 第5周 | 1.团队组队、团队博客 |
|---|---|
| 2.团队介绍、成员展示、角色分配、选题确定 | |
| 3.制定团队计划安排，团队贡献分的规定 | |
| 第6周 | 1.需求规格说明书 |
| 2.原型设计，队员估计任务难度并学习必要的技术 | |
| 3.编码规范完成、平台环境搭建完成、初步架构搭建 | |
| 第7周 | 1.原型改进（给目标用户展现原型，并进一步理解需求） |
| 2.架构设计，WBS, 团队成员估计各自任务所需时间 | |
| 3.测试计划 | |
| 第8、9周 | 1. 团队项目Alpha任务分配计划 |
| 2. 连续7天的Alpha敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交 | |
| 第10周 | 1.用户反馈+测试计划改进 |
| 2. 团队Alpha阶段个人总结 | |
| 3. 团队项目Alpha博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理 | |
| 第11周 | 1. 团队项目Alpha博客：事后分析 |
四、团队成员绩效评估方法
成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分(20N=120)
1、每人10分的基础分，只要项目最后完成各自的工作都完成就能得到基础分
2、剩余60分为队员内部贡献互评排名，排名1-6得分分别为20、15、10、7、5、3 。