【公司要求员工自愿签奋斗者协议】9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
仔细看看才知道，原来这个奋斗者，是狭义的“奋斗者”，是劳动合同之外的“多余”条款。
说通俗一点，这哪是奋斗啊，这就是让员工自觉的放弃应有的权益，并且有些条款实际已经违反了劳动法。
面对这些霸王条款，网上的评论一致对准了这家名为成渝钒钛科技有限公司，无论从法律角度，还是从道德角度，这家公司的做法都太令人气愤。
所以说面对这种情况，员工一方面对这种无理要求非常不满，一方面却又很是无奈。
尤其是今年，大量人员失业，没有了工作收入就无法保障，却要天天面对房贷车贷，上有老下有小的压力。
稳定住工作，确保收入，是很多家庭优先考虑的事情，所以很多人明知道公司有些要求很不合理，却仍然无奈接受，因为不接受的后果可能更可怕。
特关心这家公司的HR：“如果你被绑架了，你就眨眨眼”。能硬着头皮发出来这种东西，相信HR内心也是崩溃的：“我能怎么办，我也很无奈啊，我太难了”，自己家大BOSS不懂法或明知故犯，结果这下全网出名了。
这位老板不知道持股多少，让员工加量不加价，给员工画饼不给饼，这是谁的奋斗？这是为了什么奋斗？员工如何才能与公司同呼吸共命运，一定是他可以参与其中，尤其是利益分享。否则他奋斗什么呢？奋斗来奋斗去，最后落了一身病，弄了个妻离子散？
你是老板，无论是996还是007，你应该的，因为是你自己的买卖。你是高管，你拿多少钱办多少事，多付出点，你必须的。可对于普通员工，凭什么人家赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心呢？
花式压榨
从表面上看来，“加班增收”符合“以按劳分配为主，多劳多得”的分配原则，也符合市场规律。但从本质上讲，“自愿加班”是强加的，拼命加班是因为底薪过低，不加班收入可怜。而加班给企业创造的剩余价值更多。员工加班劳动强度超大，却与创造的价值不成正比，这无疑是企业精心设计的压榨员工的圈套。因此，与其说是员工自愿加班，倒不如说是员工不加班就没有其他选择。
近年来，“带薪休假”被热议，就是因为遭遇了“落实难”的尴尬，已经成为“盆中景”或“水中月”。为数众多的用人单位，并没有把“带薪休假”落实到位，而直接与其谈判的工会组织也被吐槽为“摆设”，工会、劳动和司法部门给劳动者设立的“三道维权防线”也频频失守，于是就有了企业对员工强行加班的肆无忌惮。