硅谷裁员潮的影响还在持续，结合一个程序员和公司的情况来聊聊。
裁员潮存在吗
我的理解裁员是存在的，谈不上裁员潮。
科技公司有收缩战线的需求。Meta 营收不及预期，这个又不是新鲜事，从 FB 开始转型开始就没有顺利过，好不容易搞了个 FB 的 facebook marketplace，但又因为放鸽子的情况横飞，让人非常懊恼。
这次 Mata 下定决心要裁员削减开支，只要是正常人都会这样做吧。
Meta 裁员会释放出挤兑效应，各个公司都开始考虑是不是真的需要那么多人，后来发现招聘来的很多人不能进入角色，很多人也不能干活，天天在公司混吃等死。
那么第一步肯定就是要清理掉这部分的员工，硅谷里面 有一个非常令人讨厌的 PIP，现在已经不是 PIP 这么回事情，就直接把项目砍掉，把不赚钱的业务丢掉。
捅破这层纸的是 Twitter。 Twitter 本来影响力就一直在下降，搞得自己和网警一样的，这样肯定会失去年轻用户的喜欢。
新老板一进来，看看这不对呀，这公司这么大问题，已经不是说修修补补就能解决的了。
那只能换血吧，如果说对华人影响大的话，其实对印度裔的影响更大。从上届美国总统开始的打击 ICC ，到这次裁员的情况，对印度裔程序员影响可见一斑。
寒潮吗
可能这还只是入冬前的打了下霜呢。
还没有到寒潮那个程度，这次更是感觉是个挤水分的过程。淘汰掉一些不需要的功能，淘汰一些不需要的人力资源，这个是正常的过程。
大家都可能都知道美联储一直在进行加息，这个加息对流动性影响还是非常大的，不仅仅是个人，不少公司也会因为债务问题会削减开支。
其中也包括有广告开支，IT 应用支出等等，这个势必会传导到科技公司上面。
自我感觉
我一直对大公司没少好感，也没啥缘分。
一般都在中小公司里面。就算是这样，当前所在的公司在 3 个月之前就已经通知我们冻结大规模招聘，削减 IT 开支，收缩外包规模。
感觉这次对印度裔的打击会比华裔打击更大。
因为华裔通常不会特别安于在一个公司里面工作到头，更多人会有自己的想法，同时还会做一些其他的小 PRJ，反而这种不安于现状的状态会带来意想不到的效果。
努力提升自己，在进入这个行业之前仔细想想，你的需求是什么，这个行业能够给你带来什么，早做准备。
更主要的是做好思想上的准备，系好安全带不是坏事。
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