在这个技术日新月异的时代，互联网行业似乎正经历着前所未有的变革。程序员，这个曾经被看作是金饭碗的职业，现在却面临着失业的危机。从失业三个月到六个月，再到试用期被卡，焦虑、迷茫、无助，成为了许多失业程序员的代名词。他们中，有的满怀希望尝试转型管理，却最终发现自己并不适合；有的

  开发者朋友们大家好： 这里是「RTE开发者日报」，每天和大家一起看新闻、聊八卦。我们的社区编辑团队会整理分享RTE（RealTimeEngagement）领域内「有话题的新闻」、「有态度的观点」、「有意思的数据」、「有思考的文章」、「有看点的会议」，但内容仅代表编辑

本文为霍格沃兹测试开发学社优秀学员分享我刚做测试的时候只是单纯的功能测试，当时我就在想，如果只做功能的话肯定是没有什么前途，所以我就想提升一下自己的技能，提高核心竞争力。但只是想想，一直也没有什么实质的行动。被裁员了2022年底，我被裁员了。年后找工作的时候特别难，就业环境是真

来源：https://www.163.com/dy/article/G9K7V11T05373SPQ.html今天在地铁认识一个女（硕士），我邀请她来我公司面试，她要求15000一个月，听她说被外包公司骗了，合同都是套路，被裁员后只获得4000元的赔偿，就这个举动，我感觉她是一个职场小白，我看她学历这么高就给了一次机会她。她自我介绍说：学

如果你觉得找工作已经够难了？那么抱歉，接下来我说的这件事情可能更令你更糟心。什么事情呢？如题所见，就是“试用期被裁这件事”。每年都会有同学找到我，说自己被裁了，比如下面这些。同程旅行被裁：一家知名外企被裁：其他类似的同学还有很多，比如B站试用期被裁、小红书被裁、得物

前言近日，一则令人瞠目结舌的消息引起了广泛关注。一位名企程序员被裁后，前往一家外包公司面试，却意外被拒绝。原因竟是年龄超过了35岁。对于这位被拒的程序员来说，如今的就业市场捉襟见肘，尤其是对于年纪稍长的人群，找到一份稳定的工作愈发困难。因此，外包公司一直被视为最后的底线救命稻

 【为啥宁可高薪外聘，也不升职老员工？】https://mp.weixin.qq.com/s/9RSbk3WMNlWfcGYdZ-gYHg 文章用简单话语回答了一个问题：”为什么公司宁愿高薪招新领导，也不愿意内部提拔？”，一句话解释：因为这更符合中层管理者的利益。文章解析：企业中层管理者：最核心的诉求：保住位置，保住