前言
近日，一则令人瞠目结舌的消息引起了广泛关注。一位名企程序员被裁后，前往一家外包公司面试，却意外被拒绝。原因竟是年龄超过了35岁。
对于这位被拒的程序员来说，如今的就业市场捉襟见肘，尤其是对于年纪稍长的人群，找到一份稳定的工作愈发困难。因此，外包公司一直被视为最后的底线救命稻草，可惜现在也对年龄进行了限制，不接收35岁以上的求职者。
外包公司作为一种相对低门槛的就业选择，在过去一直吸引了很多求职者，尤其是那些在市场上找不到机会的人。随着互联网的发展，外包公司也开始与时俱进，对求职者的年龄进行了额外的限制措施。
据一些网友的评论可见，外包公司普遍有较高的工作压力，比如华为等大型企业，多数程序员都深有体会。尤其在上海这样的一线城市，即便年龄不大，找工作也颇有困难，更别说35岁以上的求职者了。
许多网友表示，外包公司往往招聘的是培训班的毕业生，他们一般年轻且技术基础相对较薄弱。这对于一些经验丰富的程序员来说，无疑是一种讽刺。他们在名企中积累了多年的工作经验，却在被裁后却发现自己被外包公司所嫌弃。
有一些人认为，对于一些高级职位来说，年龄并不是决定因素。如果能达到架构师级别或项目经理的水平，依然能够有机会找到工作。特别是对于那些对技术要求较高，但不一定需要每天写代码的职务来说，他们更容易找到适合自己的岗位。
大龄程序员失业了怎么办？
虽然技术水平并不会成为外包公司筛选求职者的独立标准，但是一些技术经理在招聘过程中还是会听取一些高级职位的建议。如果一个项目急需高级架构师，而市场上又找不到合适的人选，那么可能会破例聘用40岁以上的程序员。
外包公司对于35岁以上的程序员来说确实是一个相对较为封闭的市场。不过，对于那些拥有高级技能和经验的人来说，仍然有一定的机会。无论如何，这也提醒着大家，在互联网行业这个竞争激烈且日新月异的领域里，不断学习与提升自己的技能和经验才是最重要的。
Android程序员该如何备战
我个人是做Android开发，已经有十来年了，目前在某创业公司任职CTO兼系统架构师。虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
因为这个行业不同于其他行业，知识体系实在是过于庞大，知识更新也非常快。作为一个普通人，无法全部学完，所以我们在提升技术的时候，首先需要明确一个目标，然后制定好完整的计划，同时找到好的学习方法，这样才能更快的提升自己。
这里我帮你准备了详细的进阶学习成长路线图。可以说是最科学最系统的学习路线，大家跟着这个大的方向可以查漏补缺，有针对性的系统提升。
接下来就是需要梳理知识，提升储备了！
- 架构师筑基必备技能：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
- Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化
- 360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化
- 解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
- NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
- 微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
- Flutter：Flutter入门+Flutter进阶
- Kotlin： Kotlin入门教程 +Kotlin 实战避坑指南 +项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结。
然后再是通过源码来系统性地学习
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。
刷大厂面试题备战，增加大厂通过率
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