在工作中，无论是前端开发还是其他任何领域，经常抱怨的同事通常不受欢迎。原因如下：影响团队氛围：经常抱怨的同事可能会给团队带来负面情绪，影响整个团队的工作效率和积极性。降低工作效率：过度的抱怨会分散团队成员的注意力，导致大家无法专注于工作，从而降低整个团队的工作效率。

面对员工的抱怨，该怎么办？教你4个方法，定能妥善处理！一：给员工一个反映意见的平台在这个平台上，员工可以畅所欲言，作为管理者，不能只是允许员工去歌颂企业，而不允许员工提出一些批评和建议。每个管理者都希望在批评员工的时候，不管对错都先接受；同样的，作为管理者，面对员工的抱怨或批评更

疫情期间，周围的朋友们都在抱怨大环境不好，大家都不赚钱是正常的，躺平无罪。我还就信了！随着接触的多了，才发现，抱怨的人一直在抱怨，努力的人一直在努力，和疫情关系不大。很多人不只是抱怨，伴随的还有拖延！拖延可不是小毛病。拖延会摧毁你所有的天赋，明天再说，有空了再做，再玩一会，再睡

全文链接：http://tecdat.cn/?p=2175早在1995年比尔·盖茨就在《未来之路》里说过：未来没有配套智能家居的房子，就是毛坯房。现在人们生活越来越便捷，人们也更加倾向于智能化家居，当你还在纠结“人工智能”安利值不值得吃，最近不少朋友家里又出现智能门锁，相比传统门锁来说，究竟能有多智能

今天，我要给你们讲一个真实的故事，一个关于遗留代码的故事。故事的主人公是我朋友小明（化名），我们后就没有见面，最近见面聊起了他的一段往事。多年前小明刚刚加入了一家新公司，心里有些期待，也有些紧张。他被分派到公司的前沿产品的项目组，虽然是前沿产品但是他的任务就是改进一款旧有系统，你

人总是在困难中前行的，千万不要抱怨。生命犹如溪流，源于何处，流经何处，归向何处，由不得自己，无所谓好坏，坦然面对、全盘接受便是。抱怨是弱者的心态，于人于己都无益。烦恼与快乐只在一念之间，要守住善念不移。人之忧乐，系于得失；得之不惊，失之莫憾。结善缘，诚感恩，人神共佑，处处安泰。纵遇违逆，

看到老蒋也收藏了这篇文字，我就斗胆说两句（下面的话，我给程序员杂志社里的几个老编辑哥们都提到过，呵呵。）说实话，我已经三年没有主动在程序员上发稿子了，除了今年的那篇约稿，再没有一片文字了。原因是，一年半以前的那一年时间内有三篇开发文字发过去后没有人，长时间没有消息，我询问孟迎霞，

1.我就只活这一次，我还没能活成自己想要的样子，我凭什么要认命呢？“我偏要勉强！”2.当你真正喜欢自己的时候，你才会发光。3.勇敢承认自己在乎，承认为此所付出的努力并不丢人。

“一年 365 天，我们不是在开会，就是在去开会的路上。”很多时候，专业知识在纷繁复杂的项目中显得很渺小，项目经理还需要许多软技能来辅助战斗。有些项目经理之所以成长快，正是

我是一个什么都想要，梦想着一步登天的妄想者。我没有一颗聪明绝顶的脑袋，也没有出众样貌，更没有父母的日复一日劳作的毅力。有时候我在想，我是一个什么样的人呢？在我看来我大概

上海2号到了35度，人们抱怨天气怎么这么热？抱怨是因为心中有一个预期，认为10月2号有一个"正确的温度"，其实地球给出的温度，就是最最正确温度，而不是人脑里的温度是正确温度。但是

不快乐的现实“快乐与不快乐总是相伴的，总是相对地存在。没有快乐，便没有不快乐；没有不快乐，便不知道何为快乐。永远沉浸在快乐中，那是童话；永远生活在不快乐中，宗教也会教育

为自己工作认真对待工作汇报重视细节管理好自己的情绪错了就认，认了就改养成反馈的意识不埋怨，不抱怨，不混日子给结果，不抱怨，少秀悲情说方案，给选择提升自身价值，才有人