“如果你不接受公司的决定，你提离职吧”
“好”
跟现任领导14分钟的通话后，以我同意离职给这场谈话画上句点。
回数我四任技术部领导，招聘面试我进来的赵总，一起去盘河现场工地的张总和丁姐，还有跟我们处成朋友的强哥，都因为种种原因最后选择离开了这家公司。乱七八糟的事不愿再述。
疫情期间，裸辞不是件明智的决定。
其实，在谈话前，已经预想到结果。“我不喜欢眼里只有钱的员工”，“技术部现在就是不行”，“我希望你们不止优秀，要突破自己的极限”，“你们不能专注在自己的领域“。。。几场线上”产品调研会“，并上昨日的线上书面通知”做五休二“改为”做六休一“，有工作产出的人绩效”0.8“，我这才确认，这是领导们在开展一场”服从性“筛选会，不服从命令的就将从这个公司离开，或是他们”创造让人难受的工作氛围“，以达到使员工自动离职的目的。
面对这场”不能反对“的”游戏“，我选择让他们赢，或是说，我不陪玩了。
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