7月14日，一位被Meta解雇的PM（产品经理）在网上发布的一段文字，标题为《2500 Job apps, 46 interviews, 1 offer》。就这件事以及CSDN发布的《2023中国开发者调查报告》和香帅的《2023年度演讲》，聊聊目前软件行业的几个点。
一、国内外的软件行情
最近一个多月，一直在面试招聘，面试的案例也在前面的文章中多次聊过。即便是大厂出来的，找工作的空档期在3-6月都属于正常。看到一位被Meta解雇的PM对找工作的分享，才发现，不仅仅国内如此，国外也是如此。
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上面的内容简单总结一下就是：一位Meta的产品经理，今年（2023年）被解雇了。他发出了2500份工作申请，只得到46次面试机会，最终拿到了一个offer。在次之前，他的总收入为47.5万美金，现在新工作的总收入为21万美金。
可以看出，不仅找工作难，而且他的收入直接缩水一半。下面还有评论说，现在的行情甚至比2008年（金融危机）时还差。虽然这只是一个个例，但也是市场的一个侧面反映。
这位PM的体感，跟本人在招聘过程中的感觉一样，目前部分应聘者已经开始接受降薪的现实。同时，《2023中国开发者调查报告》中的调查结果也显示，软件行业的薪酬整体下滑。
二、35岁焦虑
报告称：**30岁以下的开发者人数逐年下降，目前占比71%**。
35岁焦虑是客观事实，无论是本人，还是身边的朋友，都有这么一个焦虑感存在。但同时也发现，身边大量35岁之后的程序员，依旧奋斗在职场中，而且混得还不错。
焦虑是存在的，部分企业对年龄有限制也是存在的，但事实并没有媒体宣传的那么严重。虽然不能说35岁焦虑正在被打破，但调查数据显示，30岁以上的开发者占比正在逐年增加。即便是40岁以上的从业者也从3%上涨到了7%。
当作为招聘方时，往往有两个”贪婪“的需求：第一，不想花时间培养人（特别是中小企业），想用现成能做事的人；第二，想找一个能力强的人，多面手，把所有的事都扛起来。
这多少给30岁以上的软件从业者提供了一个机会，相对来说，30岁以上的从业者在见识和能力方面更加匹配这一隐性需求。在中小企业的竞争中还是有一定的优势。
同时，招聘的主管，一般不太会招聘比自己年龄大的人，因为不好管。但随着主管本身年龄的增长，能够容纳的年龄范围也在慢慢变大。这就又给30岁以上从业者提供了一定的生存空间。
总之，市场不乐观，但也没那么悲观，35岁焦虑是客观存在的，也在慢慢缓解，而焦虑也能够带来一部分动力，提早寻求改变。
三、AI带来的改变
报告中称：26.6%的开发者看好生成式AI，34%的开发者使用过ChatGPT，61%的开发者认为当前的AI编程并不能取代开发者。
看到这条内容还是很吃惊的。本人已经是AI的日常使用者，在开发中的使用比重已经完全超过搜索引擎了。原因很简单，有了AI的帮助，无论是开发效率、学习效率、开发质量都是翻倍的提升。
如果此时你认为AI能够替代开发者，那么你已经超过61%的人；如果你已经在使用AI来从事开发，那么很可能已经超过90%的人，甚至更多。
在前面的文章中也提到，AI并不能直接取代开发者，而真正取代开发者的是会AI的开发者。一个简单的例子：本来开发一个功能需要三人日，但开发者使用了AI的帮助，一人日便可完成，而且质量还更好。节省下来的时间便是其他人失去的工作机会。
另外：Midjourney这家公司仅有11人，它的产品1年多时间，拥有全球1600万用户，营收1个多亿美金。节省了多少设计者的时间，就变相替代了多少设计者。
香帅在《2023年度演讲》中也提到“专业正在被AI重新定义”。因为人工智能可以快速赋予人类很多特定的“专业能力”。给专业祛魅，本质上，就是对那个传统专业社会的反思和进化。
我们曾经引以为傲的专业壁垒正在被不断踏平，越来越多的（深挖）井即将荒芜。坦白说，我们熟悉的“专业社会”都将面临巨大的改变。
此刻，如果你还未意识到AI对整个行业的颠覆和改变，那么真得要认真思考、体验和研究一下了。
最后，总结一下：
1、目前情况下，找工作很难，珍惜现在的工作，慎重选择跳槽；
2、整个软件行业的薪资水平在整体下滑，做好心理预期；
3、35岁的焦虑存在，但在慢慢缓解。同时，也希望这份焦虑能给大家带来的更多的是改变和突破；
4、AI必将颠覆大多数人的工作。争夺你工作岗位的不是AI，而是那些会使用AI的人。
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