内容摘要：
成长常被视为反人性的，因为它意味着要离开舒适区，面对挑战。然而，在与人共事时，顺应人性同样重要，它要求我们理解他人的需求和动机。为了平衡成长与顺应人性，我们应设定清晰目标，挑战自我，持续学习，一步一个脚印。
同时，我们需要运用情商和同理心，倾听他人，尊重他们的感受，寻找共同点，建立信任和合作。这样，我们不仅能推动个人成长，还能与他人共同进步，形成团结的团队。通过这种平衡，我们可以在追求个人成就的同时，与他人建立和谐的关系。
今天分享 有人说的一段争议性的话
一、成长与人性之辨
在众多人的认知视野里，成长常常被视为一个看似顺应人性实则反人性的历程。为何会有如此这般的看法呢？
这是因为成长确切地意味着我们必须果敢坚决地脱离那个让我们悠然自得、舒适惬意的舒适区，以无畏之姿去勇敢直面形形色色的挑战与艰难险阻。
举例而言，你或许不得不在清晨时分早早起身，投入到刻苦学习全新知识的征程中；又或许需要舍弃那些轻松愉悦的娱乐活动，转而将精力投注于锻炼身体之上；亦或是逼迫自己去完成那些原本觉得极为棘手艰难的事情。
然而，从另一个角度来审视，当我们与人进行沟通合作之际，却又不得不顺应人性。那么，究竟什么才是顺应人性呢？
其实，顺应人性就是要深入透彻地理解他人的需求和动机。乍一看，这两个方面似乎相互对立，矛盾重重。一方面，成长要求我们毅然决然地离开舒适区；
另一方面，顺应人性又似乎让我们去迎合他人。但实际上，它们二者之间却存在着相辅相成的紧密关系。成长能够持续不断地促使我们在个人能力和心理素质等诸多方面实现提升，就如同为我们自己不断地升级装备一般。
而顺应人性呢，则能够有力地助力我们建立起良好的人际关系，达成团队合作，进而让大家齐心协力朝着共同的目标奋勇前行。
二、成长为何反人性
那么，为何成长有时会让我们感觉与人性背道而驰呢？这主要是因为成长往往需要我们超越人类本能的反应。
人类的本能究竟是什么呢？一般来说，人类的本能就是追求舒适与安全。试问，谁不想舒舒服服地待着，无需为各种繁琐之事操心劳神呢？但是，成长却绝不允许我们如此安逸。它要求我们勇敢地踏出那条舒适的轨道，果敢地迎接各式各样的挑战。
比如，在学习新知识的初始阶段，我们极有可能会觉得异常吃力，内心也会充满想要放弃的强烈念头；在适应变化的时候，我们可能会感到心里没底，甚至会心生恐惧。然而，这恰恰就是成长的必经过程。
成长不仅是对我们个人意志的严峻考验，更是对我们自我认知的不断升级与深化。就如同我们不断地挑战自己去完成一些艰难的任务，当我们成功之后，便会惊喜地发现，原来自己竟然拥有如此强大的力量。
三、顺应人性之必要
而在与他人相处的过程中，顺应人性就显得格外重要了。人际交往绝非仅仅是一个纯粹理性的过程，它涉及到人类丰富的情感、强烈的欲望以及各种错综复杂的动机。如果我们能够深刻理解并欣然接受这些人性的元素，那么我们就能够更加顺利地建立良好的关系，进而促进团队的合作与协作。
举个例子来说，假如你知晓同事最近家里发生了一些事情，心情不太舒畅，那么在与他沟通工作的时候，你就可以多一些理解和耐心，而不是仅仅盯着工作结果不放。这样一来，大家相处起来就会更加融洽，工作也会更加顺利。在这个过程中，我们不能仅仅关注自己的成长，还必须深刻理解他人的需求，只有这样，我们才能够实现共赢的良好局面。
四、平衡成长与人性之法
那么，我们究竟应该如何在追求成长的过程中，平衡反人性和顺应人性的需求呢？首先，我们必须深刻认识到成长是一段极为必要且不容错过的旅程。
设定明确清晰的目标，就如同为自己精心绘制了一幅前进的路线图。当你清楚地知道自己要前往何处时，你就会拥有更加强劲的动力。主动挑战自我，切勿总是蜷缩在自己的舒适区里，要勇敢地迈出那关键的一步。
持续学习也是至关重要的，在当今这个社会，变化可谓日新月异，如果你不学习，就很容易被时代所淘汰。但请务必牢记，成长是一条需要我们具备足够耐心和顽强毅力的漫长道路，我们不能奢望一蹴而就。我们必须一步一个脚印，稳扎稳打地向前迈进。
其次，在与他人共同做事的时候，情商和同理心绝对不可或缺。这就意味着我们要认真倾听他人的观点，充分尊重他们的感受。比如说，当大家一起讨论一个问题的时候，不要只顾着自己滔滔不绝地发言，而要用心倾听别人的想法。
然后，努力寻找彼此之间的共同点，以此来建立信任和合作的坚实基础。当我们能够理解别人的立场和需求时，彼此之间的合作就会变得更加顺畅和愉快。
最后，找到一个恰当的平衡点是至关重要的。在努力追求个人成长的同时，我们绝不能忽视他人的感受。通过有效的沟通和紧密的团队协作，我们不仅可以推动自己的成长，还能够与他人一起共同进步。这就如同大家一起划船一样，只有齐心协力，才能够划得更快、更远。
想象有一个团队领导者，他通过设定具有挑战性的目标来激励团队成员不断成长。但是，他并没有忽视团队成员的个人需求。
相反，他会非常用心地去倾听他们的声音，支持他们在工作之外的生活追求。既为大家提供了成长的动力，又让大家感受到了关心和支持的幸福。结果，团队的整体效率得到了提高，凝聚力也大大增强。
再来看一个反面的例子。有一位领导者只关注团队目标，在追求业绩的时候，完全不顾团队成员的感受和需求。大家累了也不让休息，遇到困难也不给予帮助。
结果，团队的士气一落千丈，成员之间的信任度急剧下降，工作效率自然也随之降低。这种情况往往会导致整体表现大幅下滑。
五、成长与人性之总结
总的来说，成长与顺应人性之间的平衡确实是一门高深的艺术。深刻理解这两者的需求和挑战，能够帮助我们在追求个人成就的同时，与他人建立起和谐融洽的关系。
这种平衡不仅能够促进个人的成功，还能够让我们形成一个更加团结、更具凝聚力的团队。最为重要的是，成长和顺应人性相辅相成，让我们在复杂的人际关系中能够应对自如，同时在个人发展上也能够实现自我超越。
我啥也不懂，啥也不知道，想到啥说啥。
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