警示：看到一道做过的题不要着急上头去写，写炸了心态就崩了。
T1
题意：
有 \(n\) 个人，每个人有经验 \(w_i\)、薪水 \(s_i\)、意愿 \(p_i\) 三个属性。要选出 \(2k\) 个人组成 \(k\) 组，每组两个人。每个组内一人做组长，一人做组员。要求组长经验 \(\ge\) 组员。
每个人可能有三种意愿：组员、组长或者都行。选择人必须根据他的意愿来选。
问能否选出 \(k\) 个组；如果能，最小薪水总和是多少。
\(n\cdot k\le 10^5\)。
首先 \(k>[n/2]\) 肯定没法选出来，直接特判 \(-1\)。
于是 \(10^5\ge n\cdot k\ge 2k^2\)，可以得到 \(k\le \dfrac{\sqrt {10^5}}{2}\)，也就是 \(O(nk^2)\) 是可行的。
观察到如果人员是按工作经验从小到大排序选择，那么后选择的组长的待选组员集合肯定包含前选择的组长；也就是前面选的组长选了组员，不会影响后面组长选组员。这是无后效性，启发我们动态规划。
一个想法就是 \(dp[i][j][k]\) 表示前 \(i\) 个人有 \(j\) 组，多余 \(k\) 个组员的最小薪水和。转移比较显然。
但是如果只按照工作经验排序无法通过，因为在相同的工作经验人员内部，DP 时必须先遍历到组员，再遍历到组长才行，不然有可能最优解是在这个相同工作经验人员内部选了几组，无法覆盖到这个可能性。
所以排序时按照组员、全能、组长的意愿排序即可。
坑点：sort 的 cmp 函数必须是 \(<\) 而不是 \(\le\)。
T2
原题，做法在动态规划合集的 BoardFolding 处。
T3
维护一个数据结构，支持加数、删数、全体 \(+1\)、全体异或 \(x\)。
显然是 \(01\) Trie。维护前三个操作是很简单的，考虑异或操作对 \(+1\) 操作的影响。
维护一个数 \(tag\)，表示此时 Trie 里的所有数，要异或 \(tag\) 后才是真实值。
原本 \(+1\) 操作是沿着 \((111\dots 1)_2\) 的边走，然后把路径上的点交换左右儿子；但是现在多了一个 \(tag\)，也就是在 Trie 里 \(\bigoplus tag=(111\dots 1)_2\) 才是真正要进位的数。
所以沿着 \((111\dots 1)_2\bigoplus tag\) 的路径走一遍，交换儿子即可。
标签：NOIP,组长,ge,tag,111,组员,排序,模拟 From： https://www.cnblogs.com/FLY-lai/p/18415151