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简历,需要和求职岗位匹配

时间:2024-08-20 11:04:22浏览次数:11  
标签:同学 简历 求职 岗位 面试 测试 匹配

最近辅导了好几位同学,帮助他们优化简历模拟面试,过程中发现这些同学都存在这样的疑问:简历到底该怎么写?要突出哪些重点? 怎样的简历才能被招聘企业青睐?我该如何投递简历?

这个现象并非偶发,辅导了很多同学后我发现这是一个共性,其中不乏在职场工作了很多年的同学。

下面是我的一些思考和经验之谈,仅供参考,欢迎留言友好交流。

 

一、确定求职意向

每次跳槽找工作前,首先要考虑清楚,你下一份工作,到底要做什么?

以软件测试岗位为例: 是一线的业务测试(功能+接口+部分自动化测试),还是专职的测试开发或者性能测试,抑或想找一个技术管理岗位。

每个岗位对候选人的能力要求,面试的考察侧重点是不同的,这些区别在岗位JD中就有描述。

且不同岗位,其实长期来说也决定了你未来的职业生涯方向。

 

二、分析自身优劣势

这是很多同学容易忽略的问题。

见过太多同学, 简历里业务背景、技术实践、项目管理、沟通协调等技能都写了,但问起来又说不出太多的细节。

简历写太多华丽的东西,无疑会拔高面试官对你的期望。如果面试时回答不好或者答不上来,反而是拉分的操作。 因此,在写简历之前,应该分析自身的优势和劣势。

1-你擅长的部分,是否是市场需要的,是否与自己的求职预期岗位和职业生涯规划所匹配。

如不匹配,那就需要针对性去提升这方面。如果匹配,则需要持续加强,往深度挖,往广度扩展。

什么叫市场需要?比如当下AI是发展趋势,市场火爆,与之对应的则是数据、计算机、数据分析等专业,以及有大数据、算法等工作经验的同学在求职市场上更受青睐。

什么叫与自己的职业生涯规划匹配?我认识一位同学,他想过几年创业,因此他找工作都是去一些中小型企业,尝试换不同的岗位,在工作中会尝试做主动多做一些事情。

用他的话说,多了解一个公司不同部门和岗位是如何运作的,为以后创业做准备,也不至于到时候一眼瞎。

2-你不擅长的部分,是否是招聘市场必备的技能,是否是自己求职预期岗位的必要项或者重点构成元素。

例子1:一位同学是开发转测试,也有一定的自动化测试落地经验,但没有太多的业务深耕经验。 那他的优势就是技术,则简历中应重点突出技术实践能力,项目经验,解决过的复杂问题,为团队带来的赋能和提效。

例子2:一位同学在外包企业,做过很多银行金融和零售企业的项目,对这类的业务特别熟悉,但技术实践方面有所欠缺。 那他的优势就是业务,则简历应重点突出与面试岗位匹配的业务项目经验,辅助一定的接口测试经验/代码能力。

只要沟通表达等软技能方面没有太多问题,找到一份工作是不难的。

 

三、针对性准备简历

面试求职,很多同学容易犯的错误是一份简历打天下,这其实限制了自己的求职范围。 要知道即使是一线的业务测试岗位,不同公司不同行业对个人的能力要求也是稍有差异的。

关于简历准备方面,可参考如下几点建议(以软件测试岗位为例):

1-至少准备2-3份简历:业务测试一份,测试开发一份,技术管理一份。

业务测试指的是,突出自己的业务背景匹配和项目经验,岗位职责,项目业绩。

测试开发指的是,突出自己的技术实践能力,最好有专门的技术项目描述。比如:某岗位要求平台开发和生产全链路压测经验,则简历的个人优势和项目经验,重点突出这方面。

技术管理指的是,如果某岗位除了要求业务和技术之外,还对团队管理经验或者项目管理有要求(具备该能力者优先),则需要重点突出这方面。

2-面试前针对性强化该方面的能力,最好将可能问到的问题和自己的回答写出来,做到心里有底。

更进一步的建议,是找有经验的牛人帮你模拟面试几次,再找一些面试题和面试案例,有备无患。

3-投递简历前,筛选面试岗位所在企业的业务类型,看自己是否匹配,是否和自己的职业生涯规划契合。

在脉脉等平台看看该企业的员工评价,工作强度,团队氛围和对管理方式,评估自己是否可以适应和接受。

很多同学面试时奔着高薪去,结果发现工作强度高,压力大,工作氛围紧张,且领导会不断Pua。时间久了身体状态下降了,个人的情绪和心态也受到了影响。

PS:不太建议海投,否则太多的已读不回和要了简历然后没反馈,特别容易打击自信心,制造焦虑。

标签:同学,简历,求职,岗位,面试,测试,匹配
From: https://www.cnblogs.com/imyalost/p/18369068

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