大智若愚的领导身上越有这3大特征,难怪下属不服
特征一:双标
“草包”领导最擅长双标,对不同的下属标准不一样。
对自己的心腹极其宽容,对和自己关系不好的员工就格外严苛,稍微有点小错就上纲上线。
采取双标的手段来管理下属,从不注重员工们的感受,试问,怎么可能带出好队伍?
而且最关键的是,这样的管理手法,只会让下属们越来越不服。
连一个公平公正的环境都无法提供,下属不可能心甘情愿的卖命。
特征二:遇事就甩锅
草包领导,缺乏责任感,缺乏担当,只要是工作出了他们,他们就会习惯性把责任都推到员工身上,让别人去接受惩罚。
把自己摘干净,什么都不知道,什么都不清楚,什么也不管。
把团队和员工当成自己获取利益的工具,却又不敢承担一切的风险。
简单点说,就是他想要好处,但不肯付出。
功劳他来领,责任员工背,换谁心里都不会平衡。
特征三:光说不练画大饼
说得好更要做得好!
作为领导,光说不练,只知道画大饼,空喊口号,这显然是无能的。
跟着这样的领导,不但业务无法精进,而且也容易成为他掩盖失败的牺牲品。
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