- 名词介绍
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名词 |
描述 |
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信息类型 |
区分组织管理中的不同信息，例如组织关系、党组织信息、股权信息等等。 |
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对象 |
SAP对HR日常业务中涉及到的人、部门、岗位等等的抽象，每个对象会对应一个编号，用于唯一标识。例如，员工编号。 |
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组织单位 |
对应企业和企业所管理的部门的抽象。标识符为O |
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职位/岗位 |
对应企业中的职位和岗位。标识符为S |
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人员 |
对应企业的员工。标识符为P |
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职务 |
对具有相同属性的职位的抽象。对应标识符C |
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- 组织架构基本信息
OM主要是用于管理公司的组织架构、岗位设定、人员分配等，常见有：
l 组织单位（O） - 定义一个管理组织单元（例如XXX集团、XXX部门）
l 职位（S） - 定义一个职位单元（例如总经理、助理）
l 职务（C）- 对具有相同属性的职位的抽象（例如：开发人员）
l 人员（P）- 对应一个员工编号
一般情况下，一个组织单位下可包含多个组织单位和职位。每个职位分配给一个人员（也可能会有一岗多人的情况）。
OM中大部分的事情都是围绕这颗树在进行（也可能有其它的体系架构数）。
- 数据表特性
数据表构成分为4个部分：
l 主键区域，一般引用结构HRIKEY，所有的OM表都是相同的。
l 控制区域，一般引用结构HRIADMIN，所有的OM表都是相同的。
l 信息类型主数据，结构名称为HRI+信息类型编号
l 可增强区域，结构名称CI_P+信息类型编号。所有带有CI_PXXXX的信息类型原则上都是可以增强，通常只有标准的OM信息类型才具备CI_PXXXX这个include。
- OM架构搭建
OM各对象之间均使用对象间关系实现架构搭建，关系规格包含两种：
关系由两部分组成：关系方向/关系类型 + 对象关系
关系方向包含：
l 自上而下 - A
l 自下而上 - B
意思就是包含和被包含的关系（所站的角度不同）。
而对象关系包含非常之多，例如003代表组织单位与职位之间的关系。
一般情况下，当创建关系数据时，标准都会在双方的关系数据中产生正向关系和反向关系数据。
例如：
组织单位60002457领导班子 包含 职位90024810 总经理。
在组织单位的关系中：（事务代码PO10）
在职位的关系中：（事物代码PO13）
注：理解关系的概念可以熟练的根据需求获取相应的数据。
- 常用的对象关系
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对象关系 |
描述和作用 |
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002 |
报告到，即组织单位上下级关系，主要是O和O之间的关系。 |
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003 |
属于，表示O和S之间的管理关系。可理解为该组织单位O下有哪些职位S，或者是该职位S直属于哪个组织单位O。 |
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012 |
管理，表示该组织单位O的管理职位S是哪个（或者哪些）。 |
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008 |
持有人，表示职位S和持有人P的关系 |
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007 |
描述，表示职位S和岗位描述C之间的从属关系。一般情况下，一个职位只有一个岗位描述，而一个岗位描述对应多个职位。 |
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- 评估路径
SAP是通过对象与对象之间的关系数据来实现整个架构的搭建，在实际应用和报表开发过程中，常常需要通过某个对象获取指定的某类对象集，可能会有多层次的嵌套。例如，某需求需要读取组织单位60002456（xxx有限公司）下的所有员工。其取数逻辑非常复杂。因此SAP引入了评估路径的概念。
评估路径实际上就是一类关系取数集合：
而上述的需求对应的评估路径O-O-P。
用途：
l 数据定向读取
l 结构化权限控制点
在开发过程中，会使用函数RH_STRUC_GET来读取评估路径数据。
此时函数会返回所有组织单位60002456下的组织单位、职位和人。
配置路径：
SPRO/人事管理/组织管理/基本设置/维护评估路径
常用的评估路径有：
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评估路径 |
用途 |
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O-O_DOWN |
读取组织单位下所有的组织单位 |
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O-O-S |
组织单位下所有的职位 |
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O-O-P |
组织单位下所有的员工 |
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O-O |
组织单位的直属上层组织单位 |
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S-O |
职位直属部门 |
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P_S_S_C |
人员相关的职位职务信息 |
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P-S-C-O |
人员相关的职位职务组织单位信息 |
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P-S-O-O |
人员的组织架构信息（完整） |
注：合理的利用评估路径可以极大的简化代码量。
- RH_STRUC_GET使用
这个函数主要用于根据评估路径读取各种所需的组织架构信息。
ACT_TYPE 对象类型，可以是O – 组织单位，S – 职位， P – 人员
ACT_OBJID 对象编号，比如组织单位、职位编号、员工编号
ACT_WEGID 评估路径
ACT_PLVAR 计划版本，一般为01 – 当前计划（正在使用的）
ACT_BEGDA 有效开始日期
ACT_ENDDA 有效结束日期
ACT_TDEPTH 取数层级，默认为0（取全部层级），依次可为 1,2,3,4,….层级。
RESULT_TAB 返回结果所有对象
RESULT_OBJEC 返回结果所有对象对应的基础信息（例如：文本信息）
RESULT_STRUC 返回结果中所有对象的层次架构关系
实际开发中，可根据PUP（对应SEQNR）字段判断直属上层对象是哪个。在层级关系中比较实用。
- OM核心数据表
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表名 |
用途 |
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HRP1000 |
对象定义表，如果要取对象的描述，一般从此表读取， 不可增强 |
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HRP1001 |
对象关系表，不可增强 |
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HRP1002 |
对象的描述信息，信息文本存储于HRT1002中。不可增强 |
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HRP9XXX |
自定义 |
- OM权限管理
OM权限管理不仅包含标准的权限管理，还包含基于组织架构的权限控制 – 即结构化权限。
配置路径：
区别于常用的PFCG权限控制模式，结构化权限控制以组织结构对象为控制对象，并可以控制评估路径（根据评估路径，可获取不同的结构化数据）。然后再分配给特定的人员。权限控制更为精准的方便。
人工检查组织架构权限函数：
RH_STRU_AUTHORITY_CHECK
- 时间限制
对于信息类型内数据的时间，系统需要设置时间限制，一般包含：
0 可以仅存在一次
1 没有间隔
2 具有间隔
3 与需要的一样频繁
- 组织单位、职位和职务文本描述
在组织管理OM和PA人事管理两个模块中，组织单位、职位和职务的文本描述是相互分开的。
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模块/文本类型 |
组织单位 |
职位 |
职务 |
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OM |
HRP1000-STEXT |
HRP1000-STEXT |
HRP1000-STEXT |
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PA |
T527X-ORGTX |
T528T-PLSTX |
T513S-STLTX |
通常情况下，在创建/修改组织单位、职务、职位时，会同步修改PA的对应表中的描述。
注：在OM的组织、职位、职务创建/修改开发过程中，在使用BDC时，可能会出现两边未同步的情况，此时可通过调用事物代码S_PH0_48000125或者S_PH0_48000126来实现同步。同时需要检查bdc的参数（应该是bdc的racommit参数引起的）。
- 主要的事务代码
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事务代码 |
用途 |
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PO03 |
职务及关系维护 |
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PO10 |
组织单位即关系维护 |
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PO13 |
职位及关系维护 |
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PPOME/PPOM/PPOSE |
组织单位分配和工作人员分配 |
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PP01 |
对象信息维护。 |
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PP02 |
对象信息维护（专家模式），每次仅能维护一个信息类型。 |
- 相关函数
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函数 |
描述 |
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RH_CLEAR_BUFFER |
清空缓存 |
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RH_DELETE_INFTY |
删除信息类型数据 |
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RH_INSERT_INFTY |
信息类型插入数据 |
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RH_UPDATE_INFTY |
更新信息类型数据 |
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RH_UPDATE_DATABASE |
提交数据库。如果上述delete/insert/update需要整体提交，可在调用时设置参数VTASK = ‘B’。然后调用该函数进行提交。 |
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RH_READ_INFTY_NNNN |
读取OM信息类型数据 |
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RH_STRU_AUTHORITY_CHECK |
OM结构化权限检查 |
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RH_BASE_AUTHORITY_CHECK |
基本权限检查 |
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RH_STRUC_GET |
根据评估路径读取指定OM架构信息 |
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HR_ENQUEUE_OBJECT |
锁定待操作的OM对象 |
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HR_DEQUEUE_OBJECT |
解锁 |
- 更新模式介绍
拿RH_INSERT_INFTY举例，其中参数VTASK有如下几种
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VTASK |
介绍 |
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S |
同步模式，其实这个描述不正确，应该是实时更新模式。具体来说，当更新完成后，系统会自动调用COMMIT WORK and Wait 直接提交。不受参数COMMIT_FLG的制约。 |
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V |
异步更新，更新完成后，系统会判断COMMIT_FLG是否设置，如果设置会设置COMMIT WORK。然后继续执行，不会等待更新是否完成。 |
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B |
更新buffer，需要调用函数RH_UPDATE_DATABASE进行提交数据库操作。可用于每次更新多信息类型数据的需求。 |
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D |
Dialog模式，受COMMIT_FLG制约。看代码，好像和S 和V后台都差球不多 |
关系图（实例）：
标签：OM,HR,组织,职位,单位,对象,SAP,RH From： https://www.cnblogs.com/ZJY-1314/p/18262379