“ 昨天，面试了一个刚毕业两年的同学小A。第一学历为某大专，第二学历为某省地区的本科院校。面试过程表现一般偏下，但动不动就要薪资15K**”**
这个人，我当场就PASS了。主要原因是，并非是否定小A同学的能力，而是他的三观跟我们现有单位明显不符。招三观不符的人进来会对团队的影响特别大。下面我们来了解下为什么网安行业不是高薪行业，主要原因是什么？
笔者认为，网络安全行业之所以未被普遍认为是高薪行业，主要原因包括行业认知与薪酬体系的不匹配、人才供需失衡与职业发展空间有限以及行业特点与薪酬激励机制的不足因素导致。
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行业认知与薪酬体系的不匹配
公众对这一网安行业的认知度并不高。网络安全虽然在保障数据安全、防止信息泄露等方面发挥着至关重要的作用，但很多人甚至企业都未能充分认识到网络安全的专业性和复杂性，从而导致了该行业薪酬体系的不合理。网络安全行业的重要性被低估了。
举例，目前我们看到很多客户对网络安全行业越来越重视，也逐步的在开展相关驻场安全服务，但是给企业侧的报价往往都很低，人均整体给付费用平均约在15W/年~20W/年，在这种情况下，其实企业能给到员工的工资待遇应不超过6K/月，否则网安企业就无法生存。（备注：企业的经营成本系数大约是2.2左右，包含员工福利，企业生产经营成本等所有费用，6*14*2.2=18.4W）
可以说很多网安企业很多都在尽社会责任，并且责任重大。但甲方给的费用或报酬却很少。 企业生产经营的成本往往被忽略了。所以，去年某些大厂，直接砍掉安全服务业务也不足为奇。所以很多大厂都采取外包的方式，比如某服，驻场安全服务几乎都是外包，而且往往技能不足，偏网络运维，而非安全服务。
驻场安全服务主要负责监控和应对网络攻击，工作强度大且责任重大。然而，由于客户对网络安全岗位的价值认知不足，驻场安全服务的薪资水平并不高。与此同时，一些传统行业的同等技能岗位，如IT支持或软件开发，却往往能获得更高的薪酬。这种行业认知与薪酬体系的不匹配，使得网络安全行业的薪资水平整体偏低。
—02—
人才供需失衡与职业发展空间有限
网络安全行业的人才供需失衡也是导致该行业薪酬不高的原因之一。尽管网络安全需求日益增长，但相关专业人才的培养却需要时间和资源。这种供需失衡使得企业在招聘时面临困难，但同时也限制了网络安全从业者的薪资谈判能力。
现在市场上很多非网络空间安全专业的学生大量的涌入安全这个赛道。他们如同野狗一般，有一口是一口，降低了网络安全行业的门槛，拉低了整体的安全薪资待遇。笔者并不反对转行，但是建议做好准入门槛。不要什么人都能做网络安全，破坏整体的人才培养环境。
此外，网络安全行业的职业发展空间也相对有限。一些企业对于网络安全岗位的晋升通道和职业规划并不明确，导致从业者难以看到长期的职业发展前景。这种职业发展的不确定性也影响了从业者对薪资的期望和谈判能力。
—03—
行业特点与薪酬激励机制的不足
网络安全行业的特点也在一定程度上影响了从业者的薪资水平。由于网络安全事件的突发性和不确定性，网安从业者需要随时准备应对各种紧急情况。这种工作压力和不确定性使得一些企业对于网络安全岗位的薪酬激励机制设计不足。
比如某网络安全公司的员工在成功防御一次重大网络攻击后，并未获得相应的奖励。这种缺乏激励机制的环境使得从业者对于工作的投入和回报产生怀疑，也影响了整个行业的薪资水平。
为了提高网络安全行业的薪资水平，我们需要加强公众对该行业的认知度、优化人才培养机制、明确职业发展通道并完善薪酬激励机制。只有这样，我们才能吸引更多的优秀人才投身于网络安全事业，共同守护数字时代的安全与稳定。
政府和相关机构可以通过制定更加完善的网络安全法规和政策来推动行业的发展和规范化。同时，加大对网络安全教育和培训的投入力度也是提升行业整体水平的关键措施之一。这些努力将有助于改变公众对网络安全行业的认知偏见提高从业者的社会地位和薪资待遇。
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