一、有人说“失败是成功之母”，你怎么理解？
这句话说的是失败是成功的必经之路。 我认为对于失败与成功的关系，不能一概而论，关键在于我们面对失败的态度。
答：1.失败可以是失败之母，前提是经历失败后我们总结经验、吸取经验，振作起来，在哪里跌倒就在哪里睡一觉爬起来，继续前行，就可能走上成功的路。例如屠呦呦经历了190次实验失败后，才迎合青蒿素的缅怀。
2.失败也可以是失败之母，因为有时我们经历失败后，可能垂头丧气、自暴自弃、一蹶不振，甚至“破罐子破摔”这样成功就不会到来。例如拿破仑滑铁卢战役失败后，一蹶不振逃到美国。最终在圣赫勒拿岛走完了最后的人生。
在今后的工作中，我也会正确面对可能出现的失败，树立积极乐观的心态，主动针对自己的存在的不足提升能力，让自己更好的胜任工作。
二、单位来了新领导，你对新领导的管理、领导风格不适应，你怎么办？
答：1.单位来了新领导，作为下属只能积极适应领导的风格，而不能让领导迎合我们改变自己的风格，如果出现题中的情况我会这么办：
1.端正心态，自我反思。我对领导的管理和领导风格不适应，说明自己的工作能力还有所欠缺，例如不能正确领会领导意图，不能高质量完成领导交办的任务。因此，我会端正自己的心态，认真反思自己存在的不足，查找问题的根源，积极的去面对解决。
2.主动出击，解决问题。针对自己存在的不足，我会针对性的解决。如果是自己能力不足，不能适应领导的高标准严要求，那么我会在工作之余加强学习，同时主动加班用勤奋来弥补自己的能力不足。如果市自己不能正确领会领导意图，导致工作开展不顺利，那么我会多向领导请示汇报，认真听取领导下一步工作开展的意见和建议，确保高质量的完成工作。
3.举一反三，完善自我。新的领导，新的风格，也预示着工作要有新目标、新要求，我会一如既往的对自己高标准，严要求，积极的融入单位这个大集体，为单位事业贡献自己的力量。
三、你在工作中出现了一个小的失误，你的同事小王却夸大你的错误。你会如何与小王沟通？
答：工作中出现失误很正常，但是我会反思这个失误是否真的只是一个小失误，是否在单位造成了较大的损失。因此，我会这样沟通：
1.我会找机会和小王进行详谈，了解我的失误对单位造成的影响。如果确实对单位造成了不利的影响，我会感谢他及时指出我的错误，避免带来更大的损失。
2.我会向他解释说明，我对失误所做的弥补工作。并和他探讨是否有更好的处理问题的方法，以及今后工作当中应该注意的事项。后续的工作，我也会向小王学习，做到认真、细心遇事多向老同事请教，不断提高自己处理问题的能力。
3.如果确实是小王表述上有所夸大，我想他也并非心存恶意，只是想通过这种方式让我更加注意，请他直接和我沟通，我一定会虚心接受并改正。
今后，在工作之余，我也会加强与同事的沟通，不仅能成我工作上的好朋友，还能成为生活上的知心朋友。
面试常用的名人警句 ：
1.筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
2.思路一遍天地宽、群雁高飞头雁领。
3.“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。”
4.民之所好好之，民之所恶恶之。
5.为改革者进，唯创新者强，为改革创新者胜。
6.困难面前我先冲，利益面前我先让，组织面前我服从，群众面前我服务。
7.火车跑得快，全靠车头带。